又一行业巨头裁员1.9万人!我们的孩子如何不被AI淘汰?
作者:桃子妈
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最近的两件大事,深刻的影响到了我们每个人的生活。一是:去年底从硅谷开始的大裁员的“多米诺骨牌”似乎还未停止,从高科技到金融圈,又到了咨询行业。
另一件是,ChatGPT的大火。
我们对着AI喊了多年的“狼来了”,这一次似乎狼真的来了。比如,人工智能ChatGPT成功通过了谷歌内部初级程序员(L3级别)面试,有资格拿到高达18万美元的年薪。
这个背景下,一时间知识精英们的“饭碗焦虑”也瞬间达到了峰值。
而我们老父亲老母亲们,不免同时陷入了“近忧”和“远虑”。
所以,作为父母,咱们当下最需要考虑的问题是——
未来职场究竟会发生哪些变化?
01
“硅谷精神之父”:未来是“液态”的
凯文 · 凯利(Kevin Kelly)是互联网最著名的预言家,被称为“硅谷精神之父”。他年过70,代表了最早一批相信科技能够改变世界的人。
今天硅谷创业家们挂在嘴边的话,精神源头就来自他的思想:开放、协作、去中心化。
凯文认为:未来世界的发展,有12个非常重要的趋势。而其中的几个趋势,是和教育息息相关的。
👉 第一个趋势是“形成”(becoming)。
我们处在一个“液态”的世界里,所有的东西都在不断地流动,不断地升级,变得越来越好。比如,就算你在睡觉的时候,手机技术也在升级,汽车制造技术也在不断升级。
“液态”世界里,唯一不变的就是变化,唯一的已知就是“无知”。
正因为我们没有办法确切地知道“明天会有什么新技术产生出来”,所以唯一的应对方法,就是永远把自己当作是一个新人,具备终身学习的能力,去不断地学习。
👉 第二个重要趋势是“知化”(cognifying)。
与人工智能的合作表现决定你的薪酬。
毫无疑问,未来的技术将和人工智能息息相关。人工智能的发展,会给我们的社会带来根本性的变化。
如今的AI已经很聪明了--
AI能够取代看X光片的专家;
因此,在未来的职场,“控制AI工作的能力”以及“与AI高效合作的能力”,将很大程度上地决定一个人的职场竞争力和收入水平。
👉 未来的第三个重要趋势是“开始”(beginning)。
凯文举例说,150年前美国有70%的人是农民,现在只有1%。难道在今天,另外69%人都失业了吗?并没有。
多年之后,现在的很多工作可能就已经不存在了。AI会取代一些旧工作,但是因为有了AI的存在,人类也得以创造出一些新的工作机会。
这就好比汽车的发明,消灭了“马车夫”这个职位,但是又创造出了“司机”这个职位。让人类能够拖动更重的东西,跑得更远更快。
02
“对效率要求不高的工作”
将更适合人类
毫无疑问,在未来的职场上,一个人如果不想被AI所取代,他就必须具备AI所无法具备的优势。
那么相比AI,人类的优势又在哪里呢?
一位谷歌的资深工程师分析说:
拿如今被人们讨论得最多的ChatGPT举例—— 针对ChatGPT模型的训练,是基于互联网文本数据库的。
也就是说,只要这个文本数据库里没有的东西,ChatGPT就无法给出答案,它只能帮你去整合、归纳、推测,但并不具备创新和创造的能力。”
说得再简单一点,ChatGPT更像是一个功能异常强大的“词典”。咱们看到的很多很像是AI所创作出来的内容,只不过是它对知识库里现有的内容储备,所进行的有逻辑地罗列罢了。
而ChatGPT之所以能够通过谷歌L3的面试,是因为谷歌L3级别的面试,基本上都是相对基础和模式化的算法题目,没有需要强思考的系统设计题目。
其实更高阶的工程师,在日常工作中,还需要做大量的思考和设计的工作,为全新的产品或功能服务。而只要这部分工作并没有先例,AI就无法胜任。
如果把ChatGPT看作是一个人的话,它就是依靠题海战术训练出来的“应试型”考生——分数之所以很高,是因为它天生记性超好。
但它的缺陷也很明显,就是——缺乏自由创造的能力,只要出现一道从没出现过的创新题,AI就会束手无策了。
凯文·凯利认为,人类无法和机器去比赛“效率”(无论是记忆的效率,还是工作的效率),因为在效率这一块,人类是永远比不过机器的。
任何看上去特别重复的,没有意思的,没有乐趣的事情,未来都将由机器去完成。
而那些“对效率要求不高”的工作,才更适合人类。
什么样的工作对效率要求不高呢?
需要创造力的工作。
凯文·凯利解释说,因为创造本身就是不讲究效率的,甚至不用考虑“正确性”。很多伟大的发现和发明,都是在不断试错中完成的。创造性的工作,是人类最适合做的工作。
03
别用训练AI的方法去培养孩子
我们沿用至今的旧有教育方式——灌输知识、反复练习、题海战术……在某种程度上,是在用训练AI的方式来培养孩子。
培养的结果,是生产出一群高度趋同的“产品”,而不是个性迥异的人类。
更严重的问题在于:孩子不是AI,他们既没有AI的海量“记忆”,也没有AI过目不忘的本事,更没有AI那样“不眠不休”终日工作的体力。
人类天生需要玩耍,需要休息,需要放空,否则无论是身体还是心理,都一定会出现问题。
《纽约时报》报道:
这种现象的出现,是因为军备竞赛型的教育剥夺了很多孩子睡眠、休息、玩耍和思考的时间,一些高中生为了获得好成绩,甚至会把睡眠时间压缩到短短5个小时。
传统教育正逼着孩子们像机器人一样拼记性、拼体力,却忘记去培养他们成为真正的“人”。
事实上,“需要玩耍和休息”,这个特点既是人类相对于机器的弱势,其实更是人类所具备的独一无二的优势——人类的无数奇思妙想和创新发明,就是在玩耍、睡眠和“不务正业”中发生的。
与其用我们的短板去拼机器的长板,把自己搞得筋疲力尽,不如停下来想想我们比机器更擅长什么。
04
怎样培养能在未来职场取胜的孩子?
研究发现,如果你的孩子现在在读小学,那么他有65%的可能性,会在未来从事一种“今天根本就不存在的职业”。
2017年的一项“美国自由职业者调查”发现,在接下来的10年里,自由职业者将成为美国劳动力市场的主力。
以上两个数据说明——
第一,今天的教育为孩子所做的“职业准备”,大概率以后派不上用场;
所以,作为父母,我们应该如何帮助孩子做好准备呢?
瑞士经济学家马克·埃斯波西托(Mark Esposito)定义了四个重要领域。
马克教授把这四个必须帮助和鼓励孩子发展的领域用“4C”来代表:
创造力(creativity)、
在未来世界,无需动脑的职业,会越来越多地被机器所取代,因此,培养孩子的创造力,对提高他们的竞争能力至关重要。
要想培养孩子的创造力,最简单的方法,就是——
鼓励他们多多阅读;
在遇到困难的时候,父母不要越俎代庖,而是要鼓励孩子自己想办法去解决问题;
以及,给孩子的生活“留白”,让他们有足够的时间玩耍,在玩耍中自然而然地激发创造力和想象力。
帮助孩子更加敏捷地使用技术手段,能让他们有能力把科技当作是提高生活质量的一种手段,而不是威胁。
“硅谷精神之父”凯文·凯利有句名言——
作为家长,平时要鼓励孩子积极表达自己的想法和心愿,分享他们的感受。千万不要用“说教”去给孩子洗脑,那样只会培养出没有主见,缺乏表达能力的年轻人。
而如今这一代的孩子偏偏非常焦虑,给自己施加了过多的压力。无论做了多少事情,有多么努力,他们从来不觉得自己“足够好”。所以,当挑战升级的时候,他们经常会放弃,因为他们不相信自己的能力,缺少内在毅力,没有力量坚持到底。
培养孩子自信的最好方法,就是鼓励孩子冒险,并且让他们在日常生活中,自己多做决定,从而获得对人生的掌控感。最简单的,比如让孩子自己选择晚饭吃鱼还是吃肉,吃生菜还是吃花椰菜……
当孩子主动尝试新鲜事物的时候,父母要去鼓励,而不是阻止。无论尝试下来结果如何,哪怕和我们预期的完全不同,也要和孩子一起小小地庆祝一下。
要让孩子明白这样一个道理:
尽管没人知道未来5年或者10年的世界会是什么样子,只要你少看重“分数”,多培养孩子的“积极心态”和“人格特征”,就能让他们在未知的世界里更有竞争优势。
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