就在Meta被曝裁员1w人的时候,TikTok仍在各个求职群捞人内推,官网上也在持续放Engineer岗捞人👇
不止TT,Amazon、Meta、苹果等多家公司都有少量HC放出。但要注意,其中多数都对OOD能力做出了要求👇

绕不开的OOD,轻松秒变送分题!

近几年,公司招人越来越注重性价比,也就是能力出众且不贵。正因此,OOD和coding一样,逐渐成为必考的一轮面试。
SDE1一轮OOD
SDE2:三轮VO,OOD+System Design
Senior4-5轮,OOD+System Design
就在大家纷纷抱怨OOD准备起来费力不讨好的时候,有位同学玩了个小心机,靠提前背题把OOD变成了送分题👇
其实OOD原题概率极高,完全可以通过大厂翻来覆去考的高频题(如设计parking lot、设计电梯、设计amazon locjer等)来提前背熟答案。
26个面试真题&设计案例&应用实例
面试官的OOD万金油解题套路👇
亚麻/TikTok内部泄露的OOD题库 
内附标准答案👇

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设计标准类图,OOD完美Cover

众所周知,OOD面试就是要通过类图和代码展现出设计的功能,而画类图也就成了OOD面试难点。
以“餐厅预定系统”这道常考题为例,梅超疯老师在《面向对象设计OOD》中详细讲解过,只要跟面试官问清楚需求,类图很容易就出来了
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不与面试官沟通,结果只能no hire

不管是类图还是展现代码,很多同学都喜欢着急上手,与面试官毫无交流,而缺乏与面试官沟通的结果就是,目标和需求搞不清楚,no hire也就不奇怪了!
就拿高频考题设计电梯举例,我们需要和面试官确认的是:
⭐ 每辆电梯的目前重量是多少?

⭐ 是否需要设计两种类?例如客梯和货梯,如果需要,它们之间是什么关系?
⭐ 是否有多处能搭乘的电梯口?
……
理清思路,与面试官正向沟通,这才是成功拿下OOD环节strong hire的关键!
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