最近，有一条热搜让不少今年毕业准备求职的小伙伴陷入焦虑。
从官方数据来看，今年北京硕士/博士毕业生已经超过了本科生人数。而且，这样的趋势已经出现在全国各地。
一方面，本科生笑不出来了。
今年春招，已经让他们感受到明晃晃的学历碾压。
很多企业不仅在招聘时，会优先学历更高的候选人，在福利待遇上也把不同学历安排得明明白白。
另一方面，看似优势满满的硕士博士也笑不出来。
毕竟，2022年的博士研究生招生人数就已经突破13万大关了，相比10年前的5万人，不仅人数上翻了2倍不止，增幅也每年都在提升。
而且，从这个趋势来看，未来的博士硕士人数势必还会继续增长

激增的人数也意味着卷到飞起的竞争。
因为，这就让原本极为稀缺的人才，变得更容易获得。
看看今年全国各大企业和院校的线下就业双选会吧，那可真是“人才挤挤”。
可以说，今年这场春招求职大战，在国内毕业生中可谓硝烟四起。
而在无人在意的角落，有个群体却静悄悄，不仅远离纷争，似乎还在闷声入大职？
其实，企业在招聘时都会有比较明确的学历喜好。
一般来说，在大部分HR眼中，毕业于QS TOP100院校的留学生，具有较强的求职竞争力。
毕竟，认为留学是加分项的企业相当多。其中，偏爱留学生的外企和互联网大厂，就占据了半壁江山~
就比如今年春招，苹果不仅为留学生开设了专场宣讲会，还在大部分招聘岗位中都明确要求：具备出色的英文沟通能力。
就差把“留学生速来”写脑门上了。
再看看鹅厂，为了招到更多留学生，还发了温馨提示：别因时差错过我们校招哦！
只能说：宠！太宠了！
当然，今年抢占留学人才的企业大军里，怎么会少了国企央企呢？
从去年开始，国家就确定了“高校毕业生稳就业”的目标，所以今年，很多央企国企依旧有着扩招的大趋势。
而这波扩招，更是将对留学生的偏爱写在明面上。
就比如，中石油今年的“优才计划”规定世界大学排名前50的学生免通用测试。
烟草局今年的招聘，也明确说明欢迎以下符合条件的海归前来应聘：
在2022年1月至2023年7月底期间毕业，且取得国（境）外学位、完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业的留学回国人员。
可以说，有留学背景的同学，同样是国企争夺的香饽饽！
有了各大企业抛来的橄榄枝，今年的留学生求职，看似会是个顺风局。
但对很多刚刚回国的留学生来说，还是有亿点点难度的！
毕竟，人在海外这么多年，对国内求职的认知和信息，一定会有滞后：
  • 企业那么多，如何判断是否适合自己
  • 选择哪些领域才能把留学优势最大化
  • 如何准确get企业招聘偏好并提前准备
  • 海归对国企央企的招聘流程和面试方式不熟悉怎么办？

这些如果不能做到胸有成竹，那即便是打顺风局，也无法做到乘胜追击，甚至还会翻车。
在求职市场上两眼一黑的留学生，不仅很难找到方向，更容易四处碰壁。
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