伴随着“金三银四”就业季,春招这个“大魔王”如约而至,机会与挑战摆到了每位求职小伙伴的面前。
最近有一条热搜,吸引了今年毕业准备求职的小伙伴们的注意——
从官方数据来看,今年北京硕士/博士毕业生已经超过了本科生人数。而且,这样的趋势已经出现在全国各地!
不过,虽然看似优势满满,但硕士博士生们的压力可一点都不小
毕竟,2022年的博士研究生招生人数就已经突破13万大关了,相比10年前的5万人,不仅人数上翻了2倍不止,增幅也每年都在提升
而且,从这个趋势来看,未来的博士硕士人数势必还会继续增长

明晃晃的学历压力,让不少已经为春招摩拳擦掌的同学们,准备在今年三四月份全力以赴!
今年这场春招求职大战,在国内毕业生中可以说是硝烟四起。
而在无人在意的角落,有个群体却静悄悄,不仅远离纷争,似乎还在闷声入大职?
01
春招企业主:留学生,我狠狠Pick
对于大部分国内学生来说,秋招是他们校园招聘的第一站。

而对于咱们留学生而言,有不少小伙伴是春季毕业,春招就成了这些小伙伴们应聘的首秀了。
其实,很多参与春招的企业在招聘时,都会有比较明确的学历喜好。

一般来说,毕业于QS排名 TOP100院校的留学生,具有较强的求职竞争力。
毕竟,认为留学是加分项的企业相当多,其中偏爱留学生的外企和互联网大厂,就占据了半壁江山呢!
就比如今年春招,苹果不仅为留学生开设了专场宣讲会,还在大部分招聘岗位中都明确要求:具备出色的英文沟通能力。
就差把“留学生速来”写脑门上了。
再看看鹅厂,为了招到更多留学生,还发了温馨提示:别因时差错过我们校招哦!
只能说:宠!太宠了!
当然,今年抢占留学人才的企业大军里,怎么会少了国企央企呢?
从去年开始,国家就确定了“高校毕业生稳就业”的目标,所以今年留学生们也可以期待一波央企国企的扩招!
其中很多企业,更是将对留学生的偏爱写在明面上。
就比如,中石油今年的“优才计划”规定世界大学排名前50的学生免通用测试
烟草局今年的招聘,也明确说明欢迎符合条件的海归前来应聘:
“在2022年1月至2023年7月底期间毕业,且取得国(境)外学位、完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业的留学回国人员。”
可以说,有留学背景的同学,同样是国企争夺的香饽饽
02
2023留学生招聘季,启动
有了各大企业抛来的橄榄枝,今年的留学生求职,看似会是个顺风局。
但对很多刚刚回国的留学生来说,还是有亿点点难度的!
毕竟,人在海外这么多年,对国内求职的认知和信息,一定会有滞后。比如:
  • 企业那么多,如何判断是否适合自己?
  • 选择哪些领域才能把留学优势最大化?
  • 如何准确get企业招聘偏好并提前准备?
  • 海归对国企央企的招聘流程和面试方式不熟悉怎么办?
这些如果不能做到胸有成竹,那即便是打顺风局,也无法做到乘胜追击,甚至还会翻车。
在求职市场上两眼一黑的留学生,不仅很难找到方向,更容易四处碰壁。
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