金三银四招聘季，这个春招大家都准备得如何啦？
是还在挑选心仪的岗位，还是已经勇敢投出了简历，迈出了求职第一步？
说到简历，最近直直还真听说了个大怨种朋友的“奇葩”案例：
直直，想咨询个问题！我今年大四毕业准备回国实习工作了。感觉校内成绩挺好的，学校也有一定知名度，但是频频石沉大海收不到面试机会。要不你帮我看看这是咋回事儿？
通过交流直直得知，朋友想通过修改简历以及重新编辑邮件，再努力争取得到一次面试的机会。
虽然这点小事难不倒直直，不过真的是“不看不知道一看吓一大跳”。
通过查看他的邮件以及简历，直直发现，朋友在求职邮件中不仅写错了公司名称，简历格式也不规范。
简历本身乍一看内容很丰富，GPA分数也很高，但是一个致命的问题是：他居然是用英文版简历直接翻译成的中文，导致出现多处语法错误和语句不通。
总之，他的简历石沉大海，一键投递至HR垃圾箱，真是不冤！
其实这些问题，直直也可以理解。很多留学生长时间在海外上学，不经常使用中文，又与中国市场“脱轨”很久，难免有出现错别字、撰写不规范等种种不清楚中文简历应该怎么“码字”的现象。
But! 工欲善其事必先利其器，简历不仅是我们的敲门砖，也是学习、工作、活动经历最直观的体现。
如果一份简历写得不知所云，那么HR看到的，就是一个没有认真准备简历的人。如果对自己的简历都不能保证，是不是也不会对工作认真负责？
这样的情况下，再好的履历也有可能会被HR或招聘经理直接淘汰。
因此，如果想要获得一个好的工作机会，大家一定要认真准备简历，尽可能地展现自己的技能、经验和成就，同时也要注意简历的排版和格式。
针对留学生的中文简历，今天直直就献上一套详细的攻略，给大家补补课、避避雷！
 1. 不要强行翻译英文简历 
很多同学在留学期间只准备了英文简历，回国后求职，写中文简历基本靠直接翻译软件直译，导致中文的语法和表达方式看起来让人哭笑不得。
如果遇到很严重的翻译问题，会让HR理解不清你想要表达的内容。所以，最好的方式是使用中文写一份新的简历，但可以参考英文版来借鉴其中的格式、内容和表达方式。
如果实在不想重新编写简历，那一定要在翻译后好好调整语序和措辞，避免不必要的表达错误！
2. 简历模版符合规范 
很多同学觉得平平无奇的求职简历可能不会抓住HR的芳心，选择另辟蹊径，过度美化自己的简历，比如使用五颜六色的内页，或者一些可爱的贴图来吸引眼球。像是这样：
这种简历模板看上去井井有条，但实则留给内容的空间少之又少，往往便会弄巧成拙！
HR更想看到的是你的工作经验以及学习能力，而不是对于自己的过度包装。
还有同学觉得自己经历不够，“性格”来凑：

虽然幽默风趣，但是缺少了求职专业性，属于妥妥的反面教材，丢了西瓜捡了芝麻。
千万不要在求职这种时候“抖机灵”，不然HR看到这儿，很可能已经用脚趾抠出了一个“迪士尼城堡”了。
 3. 简历符合求职岗位需求 
很多小伙伴犯懒，“一份简历行天下”。实际上写简历不是一劳永逸的事情，我们应该针对岗位描述对简历内容进行调整。
每个不同的岗位招聘侧重点都不一样，所以制作简历要学会抓住对方痛点，仔细研究招聘JD中的职位描述。根据职位需求，有针对性地调整或修改自己的简历内容。
举个例子，很多留学生在读期间都做过某某公司的校园大使，帮助拓展学生市场。这段经历拿来应聘市场部，就是强相关。
那如果拿来应聘数据分析岗位呢？你可以写自己帮助公司调研学生市场，用salesforce（或其他CRM软件）记录并分析学生数据，帮助部门制定针对你学校的市场策略。
所以，如果有与职位描述相匹配的工作经验或技能，要确保在简历中突出这些内容，这样投递简历才不会一直石沉大海，内容条条打动HR！
 四、简历内容只重量不重质 
一般来说，简历通常应该包含这几大模块：个人信息、教育背景、工作经历、校园活动、专业技能。
小伙伴们常有的一个误区是认为内容应该越多越好。
实际上简历应该以简洁为主，突出自己的亮点和优势，让招聘人员一目了然地了解你的工作经历和技能，帮助HR判断你的工作方向和职业规划。
总的来说，应届生或者工作年限少于2年的同学，简历不要超过1页A4纸，实习/项目经历最好占据简历一半以上的篇幅。
很多小伙伴会发愁：好几个月的实习，要怎么书写才能做到又把事情讲清楚，又能凸显工作的成果和重要性呢？
这个时候我们可以用到STAR 法则，可以概括为动词+工作内容+方法+结果。
Situation （情景）：我在什么样的环境下

Task（任务）：接受了什么任务
Action（行动）：做了什么事情
Result（结果）：得到了什么结果
 直直以“市场实习生”举例：
作为市场实习生，主要在市场上推广我们的产品，3个月内成功让11个城市的高校学生了解并且使用该产品；平均一所高校有1000+学生使用我们的产品；通过邮件，微信，微博，高校广告投放，线上活动宣传等方式覆盖高校学生；通过本次的实习经历，对开拓市场、活动宣传、渠道拓展、时间管理有了较为深刻的认知和探索。
HR每天都要看很多的简历，如果同学们按照STAR法则来写内容，简历便能够达到很好的效果，不仅可以让HR节省很多精力，也会让HR对你有一个好的印象。
不过直直认为，撰写简历最简单的方式，就是利用BOSS直聘优化你的简历内容
小程序一键进入
在BOSS直聘app内，从「我的」→「其他功能」里找到「简历指南」这一项：
我的→其他功能→简历指南
我们既可以在app内完成简历的撰写，也可以上传已有的简历。
简历指南功能便可以智能诊断你简历中的不足，针对每一条的内容给出修改意见了！
把简历内容在线编辑完成后，还可以选择适当的简历模版，档次一下就上来了。
在简历专区内，不仅有直直总结的干货教程，还有大厂HR开麦发言，手把手指导大家写出一份满分简历！
总之，只要用对工具、选对方向，写简历并没有你想象的那么困难。只要简历简洁干净，突出你的工作能力和优势，不难写出令HR眼前一亮的简历。
直直给大家总结了几点小要素：
简历的注意事项
简历要求篇幅控制在一页以内，不要写太多。
简历排版不要过于花哨，简历最重要是文字，无用的图表不要出现在简历里。
不要大部分空间用在写自我总结，奖项和活动上。
所有经历描述要挑重点写，主次分明。
简历不要有明显的格式以及字词句的错误。
投递国内企业不要只有英文的简历，最好中英文双语各一版。
电子版简历发送给HR的时候，简历一定要PDF形式，以免乱码出现。
这个春季，直直将持续更新春招系列文章，助力小伙伴们的求职。
愿大家求职顺利，早日找到心仪工作！

继续阅读
阅读原文