为了降低成本和裁员，亚马逊周一宣布计划再裁员 9,000 人，自去年 11 月以来裁员总数达到 27,000 人。
首席执行官 Andy Jassy 周一告诉员工，公司已经完成了另一轮年度成本削减审查，并决定在未来几周内裁减更多职位。裁员将主要来自亚马逊网络服务、广告、人力资源和游戏部门 Twitch。
Jassy 说，随着团队继续做出最终决定，亚马逊尚未“准确决定哪些角色将受到影响”。它希望在 4 月中下旬之前与受影响的员工进行沟通。对西雅图地区工人的影响尚不清楚。
“鉴于我们所处的不确定经济，以及近期存在的不确定性，我们选择在成本和员工人数方面更加精简，”Jassy 说。
图片Erika Schultz / The Seattle Time
与许多科技公司一样，亚马逊表示，它在去年的大部分时间里都面临着经济压力，从通货膨胀到供应链短缺。 尽管亚马逊对客户需求仍然持乐观态度，但它去年告诉投资者，随着客户考虑削减他们在亚马逊在线市场和亚马逊云计算部门的支出，这家科技和电子商务巨头也开始研究如何收紧其腰带。
该公司在 2022 年亏损了 27 亿美元，尽管该公司将大部分亏损归因于对电动汽车初创公司 Rivian 的投资。
Jassy说，亚马逊“今年年度计划的首要原则是精简”，但这样做的方式可以让公司“大力”投资于长期客户体验
亚马逊在 2022 年的大部分时间里都在重新评估其庞大业务的各个部分，从去年 3 月决定关闭实体书店到今年 2 月宣布将放缓实体杂货店的扩张。它在去年 11 月冻结了企业招聘，并在不久之后开始裁员。
从那以后，亚马逊一直坚称，裁员人数在评估其业务时一直在变化，通常是逐个团队进行。但初步估计表明裁员将影响约 10,000 人。
图片CNBC
1 月份，Jassy 表示裁员人数将达到 18,000 人。周一的公告使这一数字达到 27,000。
迄今为止，裁员影响了西雅图的 1,852 人和贝尔维尤的 448 人。
Jassy 周一表示：因为亚马逊的内部评估侧重于“客户最关心的是什么”，导致公司减少角色、将人员从一项计划转移到另一项计划。并且在某些情况下，在不具备合适技能的地方又创造新的职位空缺。他补充说，亚马逊将继续“有限招聘”，优先分配资源在有需要的领域。
与此同时，亚马逊正准备执行重返办公室的规定。从 5 月 1 日起，亚马逊将要求员工每周在办公室工作三天。
在尝试远程和混合工作选项三年后，Jassy 在发布该公告时表示，亚马逊观察到“当我们大部分时间都在办公室时，更容易“学习、塑造、实践和加强我们的文化”，因为周围都是我们的同事。”
本文源自西雅图时报 By Lauren Rosenblatt
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