97.5％的技术老大对涨薪这事儿比较乐观｜InfoQ 研究中心联合TGO 鲲鹏会发布《中国科技领导者画像研究报告 2023》

2022 年 10 月，InfoQ 研究中心发布了针对开发者人群的《中国开发者画像洞察报告 2022》，分析了开发者群体面临的挑战，描绘了开发者人群特征并对开发者生态发展趋势作出预测。同时，我们也观察到以 TGO 鲲鹏会学员为代表的技术管理者，不再仅集中于互联网行业，而是深入金融、制造、医疗等实体行业，开拓新的发展空间。

这样的变化似乎是一个信号，为了更好地对其进行解读，InfoQ 研究中心联合 TGO 鲲鹏会，将视线聚焦在中国科技领导者人群，发起了针对中国科技领导者的调研工作，研发了《中国科技领导者画像研究报告 2023》。希望可以通过本次研究，帮助外界更为了解中国科技领导者在新时代对工作、生活和综合成长方面的认知和变化。

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中国科技领导者是中国经济高质量发展的重要推动者和护航者，围绕该人群的研究工作，对理解中国科技及数字经济的发展趋势有着重要意义。因此，InfoQ 研究中心针对本次研究需求开展了高质量的用户调研，共回收 129 份样本，样本包括来自互联网、金融、医疗、能源等行业的 62 位 CTO/CIO/CDO、45 位高级技术总监及其他 22 位信息化 / 数字化负责人（总监 / 总经理 / 主任）。此外，本次研究还对 25 位科技领导者进行了定性访谈。

在报告的研究和制作过程中，我们发现：

● 技术领导者面临新时代下的新要求：在数字化经济不断壮大、国内外经济与市场环境充满不确定性的情况下，时代对技术管理岗位的人群画像有了新的升级要求。

● 科技领导者经历了从互联网企业向数字化行业的快速流动。以疫情三年为分割点，大量的互联网企业领导者正在进入非互联网行业当中：

● 但整体而言，现阶段市场对于技术的认知更加回归理性，互联网向外流动的趋势开始回落。其中原因，一方面在于企业和技术领导者都开始追求稳态，减少流动；另一方面人才和企业双方融合难点逐渐突出，也促成了部分科技领导者回流到互联网行业。

● 岗位能力需要适配新要求：InfoQ 研究中心将科技领导者的领导力模型分为三个维度：个人领导力（Leading Self）、业务领导力（Leading Business）和团队领导力（Leading Teams）。

● 科技领导者对于工作的核心需求可以分为四大类：业务类、薪资类、技能类以及生活类要素。对比疫情前，技术领导者对工作的关注要素，更体现在业务发展的乐观期待上。

● 科技领导者对于薪资类的需求关注度最低，但大多数（97.5%）科技领导者对未来收入持乐观态度。

● 在人才市场供需情况这个维度，来自互联网的科技领导者目前面临三大矛盾：数字化舆论热度居高不下与市场需求逐步降低的矛盾、追逐热门赛道加剧人才供需矛盾、过分追求前沿技术与综合能力尚有不足之间的矛盾。

● 为了更好地应对以上三种矛盾，中国科技领导者的目光聚焦于个人成长和团队成长两大路径。其中，中国科技领导者对个人成长的关注度较高。同时中国科技领导者更倾向于在个人成长中选择交流空间较大的学习方式——相关选项占比高达 71.43%，其中同侪学习被 86.05% 的科技领导者认为非常重要。团队成长路径中，非互联网科技领导者更关注应用实践培训，互联网科技领导者更关注经验输出分享。

● 根据以上对科技领导者的观察和研究，InfoQ 研究中心预计未来科技领导者将不再拘泥于互联网企业的工作机会，将目光投向千行万业——在调研中，60% 的互联网科技领导者表示未来会认真考虑数字化企业的发展机会。另外包括传统行业原生科技领导者和咨询行业的科技领导者人群也在快速成长中，成为技术领导者的重要组成部分。