现在春招还有多少人没拿到offer?春招很难吗?
春招不难,offer还有,同学们大可放心!
时间都已经来到三月份了,不会还有同学没有关注学姐、没有去OfferGet盖得吧?要想春招上岸,首选OfferGet盖得!
学姐根据今年春招上岸的同学的经验分享,给大家总结了春招拿到offer的两大关键:一是简历具有针对性,二是面试具有个人特色。
至于别的环节,不是不重要,只是对于现在求职的同学而言,心里已经熟知自己该干什么了,学姐在这里就不需要再过多赘述,只需要把最关键的干货分享给同学们就行。
以下内容全是干货,建议同学们点赞收藏。
一、简历具有针对性
同学们应该都清楚,春招能不能顺利上岸,简历占了一大半,offer与简历在本质上有着巨大的联系,因此写好一份简历就显得尤为重要了。
很多同学或许会学着网上的模版或者一些劣质营销号的教学,写出千篇一律的大众化简历,最后就发现自己投的简历迟迟得不到HR的反馈。那是因为没有针对性的简历HR看得太多了,甚至是看不出一丝亮点,这样的简历自然不能脱颖而出。
那么学姐将会手把手教会同学们如何制作一份具有岗位针对性的简历,此方法适用于大部分岗位的简历,学会了对以后的求职求学简历也很有用处的。
1、个人基础信息
不要写多了,也不要写少了,更不要写错了,在这里学姐想要提的是建议同学们去海马体拍一张正式一点的证件照。
有很大一部分的同学在制作简历时,简历上的照片都是比较常规、或者都是一两年前的证件照,所以很难让HR了解到现在的你长什么样。如果同学们能够拍一张正式的证件照,不仅能展示出自己最完美的精神面貌,还能给HR留下你重视这次机会的好印象,要记住颜值也是可以给自己的求职加分的哦。
2、教育背景
从这里开始,同学们就要分析岗位JD了,根据岗位JD的内容来看自己的专业是否合适,如果合适,就要写明自己的专业,与岗位有关的专业课程,一定要选择具有专业针对性的岗位进行投递。
如果是985、211等双一流学校的同学,还需要写明自己的学校和学历,优秀的学历不仅可以帮助自己获得优势,还能获得HR更多的关注。
3、自我评价
在自我评价的板块,很多同学都会写一些主观化的内容,这样浪费了一个板块的内容,还让HR看出审美疲劳。
学姐一直都在强调,自我评价一定不能有假大空的内容,同学们可以根据岗位JD需求写入自己的一些专业特长和专业软件使用情况,还要写一些自己所具备的专业知识和专业能力,最好是有数据加以证明。如果非要展示自己的性格,可以写入参加志愿者活动情况,但也要有数据作为支撑。这样的自我评价可以让HR迅速了解你的能力,也不会浪费掉一个板块的内容。
4、荣誉证书
简历说的天花乱坠,数据有多么优秀,只有荣誉证书才能证明你的真实水平。不管是各类奖学金,还是学校发的各种证书,亦或是各类专业能力的资格证书,校外项目获奖证书,都可以放进简历。如果有和岗位职业需求相关的证书和资格证,更是要放进简历里面。
荣誉和证书不嫌多,它们都是你个人能力的加成。
5、实习经历
在实习经历这一块,如果同学们有多段实习,那么就要分析岗位JD,选择最匹配的进行描述,其余的就一笔带过;如果同学只有一段或两段实习,那么就要根据岗位JD进行内容侧重点描述,把与岗位针对性较高的实习内容着重描述,相关性没那么强的就简单叙述。
在描述实习经历时,要说清楚自己的公司名称、部门简介、岗位名称、实习时间,最重要的是一定要描述好自己的工作内容。
工作的具体内容是简历中反映个人能力、素质最多的一部分,也是HR在浏览简历时重点查阅的内容。但很多同学不知道如何来描写。这是因为多数同学面临以下情况:
缺乏实习经历,甚至没有实习经历;
过去的实习经历与应聘职位不相关;
实习工作零星琐碎,层次较低,工作内容“缺乏技术含量”,在简历中不会使用恰当的词句描述;
虽然有丰富的实习经历,且实习内容也富有“含金量〞,但由于没有掌握恰当的描述方法,导致所写的工作实习经历平淡无奇,不能吸引HR的注意。
要想写好自己的实习工作内容,学姐推荐同学们采用以下方法和原则:
6、校园经历
校园经历主要是以社团活动和学生会班委为主,校园经历写得好不仅能够体现自身技能,还能展示自己的软实力,让HR评估到你的潜力。
首先,一份完整的社团活动描写应该包含社团名称、你在团队中扮演的角色、你的社团经历描述以及参加社团的起止时间。如果你参加的社团活动和求职岗位关联性不强的话,可以多看看JD上的要求。写社团活动的时候,以三五个小点为佳,每点对应体现一件事一个能力,不仅仅要描述你参与了什么,还需要讲这件事取得了怎样的成绩。
学生会和班委的经历描述也是一样的方法。
7、个人作品集
简历里一定要附上自己的作品集,尤其是新传类和艺术类专业的同学,不管你前面说的天花乱坠,只有作品集才能真正展示出你的工作能力和专业能力,而且还可以让HR更直观地认识你,如果有优秀的作品,还会给HR留下深刻的印象,能够更快地通过简历初筛,获得面试邀约。
二、面试具有个人特色
在面试这块,想要体现出个人特色给HR留下良好且深刻的印象,首先就不能忽视一些非常重要的细节:
l 面试不迟到,尽量提前15分钟就准备好,尤其是现在的网申,一定要提前调试好设备,确保网络没有问题,收音也没有问题;
l 展示良好的精神面貌,不要让人看着很邋遢,要穿着恰当;
l 谈吐文明,控制好交流的语速,不要说话拖拉,也不要语速过快,要让HR听得清你说什么;
l 在与HR交流时不要自顾自的,要维持好自身形象,营造良好的交流氛围;
l 提前了解行业、公司、部门、岗位内容,做到心中有数,问到可答;
l 一个问题的时间不要耽误太久,注意面试整体时间和节奏。
接下来学姐将教给同学们面试时最为实用的应试技巧。
1、自我介绍
优秀的自我绍=我是谁+为什么我来面试+为什么我能胜任该岗位
2、自我缺点
自我缺点的正确回答方式=我的缺点+克服缺点的途径+改正后效果
3、岗位动机
通常HR会问你为什么选岗位,为什么要投递简历,一般回答公式:
为什么想去公司工作=对行业感兴趣+专业能力对口+对公司和岗位感兴趣
为什么选择该岗位=职位相关能力+成就感来源
4、经历描述
大部分HR在针对经历进行提问时,基本上都是根据简历内容提出问题的,所以同学们在面试前一定要好好复习自己的简历,根据简历内容提前预设好可能出现的问题,并且提前做好回答准备,至少做到心里有数、胸有成竹。
学姐推荐大家在进行经历描述时采用STAR法则。所谓STAR法则就是Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生;
Task: 任务;
Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;
Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。
简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
5、未来职业规划
通常HR不希望你是为了挣钱而工作,所以不要一来就提自己希望能做到多少年薪,要有较清晰且可执行的职业规划,会让HR觉得,你很靠谱,招你准没错。
同学们可以这样说:“目前岗位的能力包括数据分析能力、文案能力,我都已具备,暂时缺乏管理能力。我会在3个月内,做好自己目前的工作,在6个月内学习管理能力,协助团队完成他们的工作。”
“我计划在1-2年内主要钻研岗位的相关工作,针对一个方向纵向发展,等我做到专精后,我会选择开始横向发展,去接触其他的方向。”
6、“你有什么问题想问我的吗”
当面试时HR问到这个问题时,那么面试基本上就接近尾声了,同学们这个时候可千万不能大意,也不要慌张,可以围绕岗位职责和晋升情况提出自己的困惑,切忌不要询问自己的薪资和公司的福利待遇,因为当你在选择offer时里面都会提到,不能在面试时给HR留下急功近利的形象。
学姐建议同学们多问问:岗位具体职责。因为如果你仔细看,就会发现招聘网站的岗位要求大部分都是套话,没有很明晰地指出你的具体工作内容。所以如果在面试中没有了解到岗位具体职责,那就抓住这个机会问明白,也是刷好感。
具体问题学姐给大家推荐几个,同学们灵活运用哦:
l 这个职位在贵公司的具体职责是什么?
l 目前这个职位最主要的任务是什么?
l 您希望我在多久,能到达什么样的目标?
l 贵公司对这个职位的KPI是什么?
l 这个职位的发展,晋升空间有多大?多久能实现?
最后如果对自己春招还是不够自信或者心有疑惑的同学,学姐推荐大家去到OfferGet盖得,春招上岸来OfferGet盖得准没错!
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祝同学们都能春招上岸!
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