今天是Olina陪你的第2927天
第1758章
Olina
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据测算，2021年我国灵活用工市场规模已经突破8900亿元，2017年至2021年灵活用工市场的年复合增长率达到30.5%，2022年市场规模突破万亿元。
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一、生活服务行业
主要包括物流配送、共享出行、外卖服务三大板块。
第一是物流配送板块。
目前，物流公司普遍面临着一个难题——运营成本高问题。
灵活用工模式有效解决了物流配送行业企业用人困境，企业可以根据用工需求动态调整企业用人数量，根据特定项目、淡旺季以及根据其他员工的假期、病假等需求，合理填补人员，满足企业工作弹性的需求。
物流配送行业还可以通过灵活用工平台发放工资，不但可以得到相应的增值税专用发票，还可以间接减少大量的企业所得税，从而进一步缩减企业成本，增厚企业利润。
第二是共享出行板块。
以共享单车为例，据悉，自2016年共享单车兴起至今，共享单车市场已经累计为近100万人提供了零工运维岗位，这些岗位工作时间自由、工作地点灵活，很好地解决了灵活从业者就业问题。
这些企业通过使用“灵活用工”，滴滴与滴滴司机之间、美团与美团司机之间的关系产生了微妙的变化——对于司机来说，他们接不接单由自己决定，多劳多得，实际自由度会高出很多。
对于滴滴和美团企业来说，由于不存在劳动关系，滴滴和美团也减少了五险一金等传统雇佣合同下的成本支出，可以帮助企业轻装上阵、安全发展。
第三是外卖板块。
随着人们用餐需求的转变，外卖骑手等新就业形态劳动者数量大幅增加，其中众包骑手是劳务派遣单位招用并派遣至配送合作商工作的外卖骑手，其与劳务派遣单位建立劳动关系，与配送合作商仅仅形成合作关系。
这部分骑手是灵活用工的典型代表，在外卖市场充当了核心力量。
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二、文化传媒行业
文化传媒行业中最典型的灵活用工公司就是我们熟知的直播公司、电商带货公司、短视频分享公司等。
以直播行业为例，很多直播平台聘请的都是兼职主播，这些兼职主播们的工作时间和地点灵活，可以在多个平台接单，同时雇佣公司也无需对他们进行专门的管理和培训，以此满足公司降低成本的需求。
直播平台不直接与主播建立合作关系，而是双方各自与灵活用工平台建立合作关系。

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三、教育培训行业
知识付费类公司目前已经成为灵活用工的典型代表。
比如喜马拉雅平台里面有许多节目是由灵活从业者基于自身兴趣爱好创办的，他们先通过免费收听的形式做知识分享，同时培养听众群，在积累一定用户后再走向知识付费模式，由此赚取更多收益。
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四、保险经纪行业
保险经纪行业灵活用工的优势在于，其可以解决正式用工不足问题，降低用工企业成本。
推广人员通常自由分散，数量多分布广，且没有固定的发票获取渠道，因此无法给经纪公司及时开具可以抵扣的发票，导致经纪公司的税收压力增大、成本增加。
为了解决这一问题，保险公司也开始与第三方灵活用工平台建立合作关系，由灵活用工平台承担发票开具、保险销售人员工资发放等任务。
由此一来，保险公司实现了发票合规，销售人员工资税费也实现一定程度降低。
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