上海，全球最具经济活力的城市之一，“海纳百川”是其核心精神。金融业是上海经济增长的支柱产业。在上海金融从业者中，男性约占51%，女性约占49%，后者略高于全国金融行业女性从业者的平均水平。尽管金融行业中的“她”力量在不断增长，但在资本市场的高层职位中，女性占比仍然偏低，同时存在性别薪酬差距。作为中国规模最大的女性个人和职业发展公益平台，励媖中国，携手国内领先的人力资本生态价值链平台——智联招聘，联合发布《2022 女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》，以此为政策制定者、各行业雇主、女性从业者和求职者提供有效参考。该报告也是目前国内首个资管行业大数据性别研究项目。 
报告中参考并使用了彭博性别平等指数（Gender Equality Index, 简称 GEI）。GEI是一项参考指数，用于追踪履行职场性别平等承诺的上市公司的财务表现。GEI有助于满足对关键ESG因素透明度、标准化和表现日益增长的需求。2022年，GEI纳入了来自45个国家和地区的418家公司，分别从女性领导层和人才通道、同工同酬和性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策、亲女性品牌五个维度衡量企业的性别平等状况。我们欣喜地看到，这其中有更多在中国的企业开始致力于改善与性别相关的指标，为女性及多元化人才创造更多机会，肩负起引领重要变革的使命。
核心发现
（一） 行业概览
1. “数”说行业
  • 资管行业女性占比略低于男性，但近 3 年内女性就业比例在逐年提高
  • 资管行业女性从业者呈现年轻化趋势，近六成女性低于30岁，女性在高学历层次上更占优势
  • 资管行业女性从事职能岗比例高于男性，在高级管理岗和业务岗的比例则低于男性
  • 资管行业存在性别薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪资涨幅略高于男性
  • 资管从业者更喜欢在业内“找下家”，两性期待转行的共同赛道是互联网/电商
2. “研” 读行业
  • 资管行业“升职加薪”密切相关，从业年限越长、职级越高，平均薪资越高
  • 女性薪资排在前三位的机构是公募基金、私募基金、证券公司
  • 资管行业平均月薪排名前三的岗位是研究、管理、风控/合规
  • 超九成男性受访者在机构管理资产，而不负责管理资产的女性人数是男性的1.46倍
  • 资管行业受访者中，男性未婚未育比例高于女性，已育二胎三胎比例最高的是管理岗
（二）职场环境
1. 性别比例
  • 近半数资管机构中男性员工占比更多，超八成机构的高层职位由男性担任，女性要站上资本金字塔尖绝非易事
  • 资管机构领导层的男女比例越接近，越有助于员工性别比例的平等
2. 职场环境
  • 资管从业者最重视职场中的认可和尊重，女性更期待透明的竞争机制和平等的晋升环境
  • 年逾半百和已育三胎的资管人更重视经济回报，90后和00后最期待被认同与尊重
3. 职场挑战
  • 生育和年龄为女性求职就业最大挑战，超八成资管行业受访者认同女性遭遇性别歧视
  • 资管行业受访者的学历和职位越高，越易感知女性受到职场歧视的严重程度
4. 职场安全
  • 超六成资管行业受访者表示所在职场存在性骚扰现象，年轻女性对于职场性骚扰的意识较弱
  • 无论男女，受访者学历和职位越高，对职场性骚扰现象存在的认知程度越深
  • 案例研究：2021 年民法典实施后上海首例“职场性骚扰”案，明确用人单位 有防止制止义务
5. 刻板印象
  • 两性职业优势互评揭示“男性更擅长领导与战略，女性更有耐心和亲和力”
  • 在职业优势测评中，女性的销售能力得到普遍认可，而男性的募资能力更受推崇。资管行业亟待打破刻板印象和职业性别隔离
（三）职业发展
1. 薪资满意度
  • 近七成资管行业受访者对薪资感到满意，女性的薪资满意度总体高于男性
  • 资管行业女性CEO最满意其薪酬回报，31-35岁女性受访者的薪资满意度超过八成
  • 外资/合资/国企员工的薪资满意度最高，平均月薪超过3万元
  • 薪资满意度并非唯一指标，资管从业者也在关注职场文化和内部机制的平等透明
2. 晋升挑战
  • 超九成资管行业受访者期待晋升，女性展现出更强上升意愿，近四成女性希望晋升为高管
  • 虽然女性展现出更高晋升意愿，然而她们也清醒意识到现实情况不容乐观
  • 无论男女，年龄歧视是资管行业晋升最大阻碍，女性在生育后晋升机会明显受限
3. 跳槽原因
  • 超七成资管行业受访者有过至少1次业内跳槽经历，女性在职稳定性高于男性
  • 超四成私募基金从业者有2次以上业内跳槽经历，投资岗最爱在本行业寻找新机会
  • 资管从业者跳槽的最大原因是个人职业规划与机构发展方向不符，女性则是因晋升机会缺失
4. 行业前景
  • 近八成受访者看好资管行业前景，女性对行业发展机会比男性更为乐观
  • 公募基金从业者最看好行业前景，而保险公司员工对长期从事资管行业并不乐观
  • 投资于外汇、债券、股票的从业者最看好行业发展机会，而 1/4 的另类投资 受访者会选择转行
  • 超八成两性受访者认可ESG对资管行业发展的重要性，首席高管和风控合规从业者最重视ESG
（四）压力与动力
1. 压力水平
  • 资管行业并非“超高压”行业，近四成受访者表示“压力较大”
  • 资管机构董事会成员“压力山大”，而高管压力小于普通员工，受访者管理资产越多压力越大
2. 工作时长
  • 资管从业者的职位越高每日工作时间越长，女性董事堪称“业内劳模”
  • 银行和私募基金从业者压力偏大，后者每日工作时间更长，达到9.34小时
3. 睡眠时长
  • 资管行业中超过 86% 的受访者睡眠不足 8 小时，四成从业者每日睡眠时长为 6-7 小时
  • 资管机构首席高管和普通职员最缺睡眠，公募基金从业者坦言“没睡够”
4. 职场成功
  • 想要获得职场成功，近四成资管行业受访者最希望得到上级领导的支持
  • 超四成 95 后资管人更看重机构政策助力，职场妈妈更需要“另一半”支持
5. 职业动力
  • 资管从业者多为“成就和金钱”拼事业，女性奋斗更始于内心热爱，男性则更因地位名誉驱动
  • 随着职位跃升“金钱”的驱动力下降，七成以上的董事会成员最重视“权力”
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《2022 女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》（双语版）
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