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「好不等了，该开始了，蒂姆·苹果（Tim Cook）会继续担任董事会成员，我话讲完，谁同意，谁反对？」
「我反对。」
2月24日，据FOX BUSINESS报道，美国国家法律和政策中心(NLPC)单独提交了一份豁免征求书，敦促Apple股东反对将CEO蒂姆.库克重新任命为董事会成员。
还没等来苹果春季发布会的音信，却等到了库克要被「踢出」苹果董事会。
来源：FOX BUSINESS
在NLPC提交的申请中，还提到了一位名叫戈尔（Al Gore）的董事，他也曾被已经入住天堂的#40的邋遢男（Steve Jobs）评价为：「带来了令人难以置信的知识和知识财富。」
文件中指出，戈尔的政治激进主义给苹果公司带来了声誉风险，所以也不能胜任这一职位。NLPC坚决认为，现在就是戈尔该下台的时候了。
同时，在委托书中，股东们也明确表示戈尔是一个虚伪且没有商业价值的人。
来源：NPLC
将苹果供应链迁移出中国
库克：我不能接受
视角再回到库克，NLPC认为库克让苹果公司陷入了多起道德丑闻，在苹果的供应链政策中，进行了糟糕的风险管理，库克的这些决定让苹果损失了40亿至80亿美元。有消息称，库克不支持将苹果供应链迁移出中国。
用人话来说，NLPC认为库克在处理「问题」上表现得过于软弱，放弃了苹果公司应有的「价值观」。
值得一提的是，苹果在中国不仅是一个消费者市场，更是一个半导体产业链的重要环节。而这些产业链不仅能支持苹果公司的供应链，同时也可以推动中国科技的发展。
因此，若苹果撤出中国，不仅会对苹果公司自身造成损失，还会对中国的科技产业带来非常不利的影响。
自愿降薪 40%
2019年，1156万美元。
2020年，1470万美元。
2021年，9880万美元。
2022年，9940万美元。
2023年，4900万美元。
以上提到的天文数字，实则是库克的年薪，且呈a<0的二次函数形式呈现。
值得注意的是，就算是在全球经济低迷的2022年，库克的年薪仍在稳步增长。对于这个情况，去年年底就有投资者提出异议，他们的评价是：
「有一半缺乏业绩标准。」
用人话来说，就是「你根本没有完成业绩，拿到的薪酬为什么是普通苹果员工的 1447 倍？」
或许是基于股东反馈、苹果的规模和绩效、或是支持率的骤降等综合因素，今年年初库克便自己要求降薪：将在 2023 年将总薪酬降低 40%，减薪至 4900 万美元...
苹果年度股东大会将在3月10日召开，届时NLPC的议案将被审议是否通过，目前苹果方面对此没有表态，提案是否通过尚未可知。
如果这一切真的发生，估计就是苹果辉煌时代终结的开始。
最后开个脑洞，届时自愿降薪40%的库克如果不是被踢出董事会，而是真的不幸被裁（0.00000000000000000001%的机率），他的N+1是按照降薪前算，还是降薪后的呢？
一个将公司发展到2.3万亿的CEO，也许真的是股东脑子抽风，才会考虑踢他出局。
毕竟，自2011年接替乔布斯，库克担任苹果公司CEO已经12年了。
库克担任苹果CEO前，苹果市值3400亿，现在苹果市值23200亿，在库克的任期间，让苹果净利润翻了将近十倍，股价上涨超1200%，成为全球最值钱的科技公司。
如今，库克却面临被踢出董事会的可能。那么规则，该不该成为定义贡献的准绳。
裁员潮下之下，不同行业、不同公司受到的影响不尽相同，具体变动还是要根据每个公司的属性来具体评估，每天都在改变的行业动向，都会无形的影响着求职者们的未来。
那么对于求职者（吃瓜群众）来说，为了更好地应对「谁都说不准」的明天，专注于努力提高自己的实力水平，提高自己的就业竞争力，比什么都强。
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鉴于目前的各种公司会更加偏向于看求职者「短期的性价比」，也就是其马上开展工作的能力。
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项目类型
01
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02
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项目分类：
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项目核心优势：
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03
硅谷高科技软件实训项目
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-Game Developer Intern游戏开发实习生
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04
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