设计，一定是这个世界上最有趣的事情！
假如把设计中的创意思维，应用到我们实际工作和生活中，会碰撞出什么样的火花？
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（文末有赠书）
作者/王耳朵
来源/王耳朵先生（ID：huangezishiba）
前两天，在网上刷到博主@侠哥说 讲的一次面试经历。
前来应聘的小伙子毕业于西交大，技术过硬，要求2万月薪。
技术总监面试完很满意，轮到老板时，他问了小伙子一个问题：
“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”
小伙反问：“假如是你妻子的话，你怎么办？”
老板当时就怒了：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
这么来回吵吵了几句后，两人不欢而散。
小伙浪费了一个不错的工作机会，公司也损失了个人才。
话题上了热搜，评论里那些堪称“奇葩”的面试题又火了一遭。
有人去面试华为的客户经理岗，屁股刚坐上椅子没两秒，面试官开口的第一句话不是“请介绍一下你自己”，而是：
“你穿西装为什么不打领带？”
有人面试游戏公司，直接被问傻了：
“如果你是一个抢银行的头目，现在你要做计划，你准备的物品以及流程是什么？”
这些题目，乍一看不知道是在面试还是搞事。
重要的不是答案，而是你思考问题的方式和特殊情境下的“解题”能力。
为什么有的人能在职场混得风生水起，有的人却连门槛都迈不过去？
下面这几道千万级关注量的面试题，也许就是分水岭。
1
第一题：“领导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可你发现这张纸币是假钞，你该怎么办？”
这道题，在知乎上有1400多万的浏览量。
有人调侃“赶紧报警”，有人不认可“我不是私人秘书，工作内容不包括帮老板买咖啡”。
这些回答都差强人意，没说到点上。
大V@王盐 给出了一套高分答案：
首先，这个问题存在两种假设。
一是老板知道这是假钞，那这种存在人品问题又踩了法律红线的公司，避而远之。
二是老板不知道，这大概也是HR想透过问题去了解的：
当上司在他判断失误的前提下，交给你一项任务，你该怎么做？
作为下属，最高优先级是执行任务；
然后给予上级真实、客观、详细的反馈；
最后如果上司判断失误，尽可能选择避免他权威受损的方式来沟通。
从这个角度出发，问题就很好回答了：
发现假钞后，自己先掏钱把咖啡买回来，给到领导，再在合适的时机下归还假钞并告知实情。
再剖析深刻一点，这题考的其实是我们的“填坑能力”。
职场上，时常能碰到领导出难题，队友不给力这样的烫手山芋。
有时候坑填不上，事黄了，工作也跟着黄。
阿里巴巴资深副总裁彭蕾曾说过一句话：“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
这句话，让彭蕾把“随时会死”的支付宝，带领成为那时估值759亿美元的独角兽。
跌进坑里，能找到梯子爬出来的员工，才是公司最看重的人才。
2
第二题：“当你走进会议室，做完介绍，面试官让你坐下，但并没有可以坐的地方时，你该怎么办？”
这是一家招聘营销员的面试现场，三位面试者坐在门口，依次进去。
第一个小伙进去后，面试官边看他的简历，边叫他：坐下来好好聊聊。小伙说“好”，环顾四周却没看到一把凳子，于是扭头问面试官：“没凳子，我怎么坐？”
面试官说：“那你坐我这里。”小伙回答着“好”，喜滋滋坐在椅子上。见此，面试官二话不说，把简历还给小伙，叫他在外面等通知。
第二个年轻人走进办公室后，面试官说了同样的话。年轻人看了一圈，婉拒道：“我站着就可以，没事的。”
面试官笑了笑：“小伙挺懂礼数。”同样叫他去外面等通知。
轮到第三个姑娘进去，两人在外面猜测她会怎么做时，姑娘却出来了。
她搬起自己的凳子正要往里走，第二个年轻人拦住她，问道：“你这是干什么？”姑娘说：
“面试官叫我坐下来跟他聊聊，但是办公室里面没凳子，我问他能不能出来搬，他说可以，我就来搬凳子了呀。”
姑娘当场被宣布录用。
理财大师查理·芒格，曾说过这么一句话：
“如果一个手里只有锤子作为武器的人，那么他解决所有问题的方式就是只会使用锤子。”
一个只活在思维惯性里的人，注定固步自封，寸步难行。
姑娘被认可，就在于她能跳出思维惯性，跳出局限。
拆掉思维的墙，才能突破人生的上限。
如何利用设计中的创意思维，突破人生上线？
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3
第三题：“猴子一分钟掰一根香蕉，一星期能掰多少根？”
有人说这题简单，打开计算器咔咔一顿算给出答案就行了。
但不妨先看看这个月薪5万的程序员和面试官的对话：
“猴子掰完一根休息吗？”“不休息。”
“有其他的猴子跟着抢吗？”“没有。”
“香蕉数量是无限的吗？”“是的。”
“猴子晚上睡觉吗？”“不睡。”
“猴子工作时长是996吗？”“不是，是007。”
“猴子不用吃喝拉撒吗？”“不用。”
“猴子需要花时间存放香蕉吗？”“不需要。”
“猴子掰香蕉有奖励吗？”“没有。”
“那猴子胳膊会受伤吗？”“不会。”
“猴子旁边还有其他的水果吗？”“没有。”
“有动物保护者干扰吗？”“没有。”
“这个城市让猴子工作合法吗？”“合法。”
问完这些，这位小哥给出了自己答案：“如果不考虑猴子的体力以及所受的干扰，那么最理想状态下掰的香蕉一共是60*24*7=10080根。”
面试的目的，是跳出刁钻问题本身，将面试转化成一次有效的互动。
也许你的答案和他一样，但面试官要的恰恰不是答案，而是看你对这个问题的观察、比较、分析、判断和推理的逻辑能力。
逻辑思维越强，在职场中越能化繁为简，能快速抓住每一件事情的核心和要点，把事做得更全面更缜密，完成得更出色。
普通人和职场精英之间，差的就是逻辑思考力。
说白了，这也是月薪5千和月薪5万的距离。
4
第四题：“如果你能拥有一个超能力，你是选择隐身，还是选择会飞？”
一般人遇到这个问题，估计当场就懵了。
但提出这个问题的，是微软。
题里隐藏着一个心理学小陷阱：
一般人遇到选择题，会下意识地比较，然后做出取舍，选择自己认为对的那个。
二选一里，怎么选都会有不同的解读。
选隐身，可以说是性格内敛，倾向默默做事。
选会飞，可以理解成喜欢展示自己的能力。
所以最好的回答，可以是“我选择隐身，因为我已经会飞了。”
主持人杨澜也曾有类似的经历。
那是1990年，杨澜应聘中央台，六轮面试后终于到了终面环节，一个男面试官问她：“你敢不敢穿三点式的比基尼出镜？”
别说当时，就是现在问出这样的问题，都属于尺度非常之大。
同时，这也是个选择题：你敢，还是不敢？
那杨澜是怎么回答的呢？
她说：“我觉得穿衣服这件事，不是敢不敢的问题，是合适不合适的问题。
比如说你要是到风俗比较保守的农村，哪怕只是穿上一般的泳衣，都是对当地风俗的挑战；但是你要是到西班牙那种有裸浴的海滨，那穿上三点式都算保守。
所以不是敢不敢，而是看你在哪儿。”
一番话，既表达了自己的态度，又展示了知识面，还说得非常漂亮。
当时央视正是想找能巧于应变的主持人，所以杨澜被顺利录取。
不管问题有多奇怪，面试官要的都不是某个确切的答案。
而是你在探索答案的过程中，表现出来的知识涉猎、推理以及应变能力。
能够迅速挖出问题核心，是职场上不可多得的竞争力。
5
没有学历背景，没有人脉加持，普普通通的人该怎么突围职场？
这些面试题，揭晓了答案：
你的知识结构，你掌握的信息，你的思维模式，你的底层逻辑，决定了你的认知层次。
而一个人的认知层次，决定了他一生的高度。
就像《教父》里的那句经典台词：
“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
年关将近，再过不久就到了用人单位招聘的高峰，也是跳槽的风口。
祝愿朋友们都能推倒老旧的认知高墙，打破天花板，走出去。
从此，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
©作者：王耳朵。来源：王耳朵先生（ID：huangezishiba）
大家好，我是王耳朵，上不知天文，下不知地理，中间略懂点人生歪理。关注【王耳朵先生】（ID：huangezishiba），一个路见不平，就忍不住一声吼的中年boy。
设计，一定是这个世界上最有趣的事情！
学点设计创意，那些没有用又特别喜欢的旧物，或许经过你的设计，也能变废为宝。
那么工作上学点设计的创意思维，能不能帮助我们建立思维框架，让我们思考起来更高效、拥有更多灵感呢？
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《清醒：摆脱工具主义，活出真实自我》
简介：在加速文化的碾压下，现代人不能坚定自己的立场，找不到自己的立足之处。
我们就像转轮里面的仓鼠，拼命努力挣脱现实的牢笼，却永远只能在原地打转；我们总是告诉自己，当我实现目标之后，一切问题都会迎刃而解，可是只要我们还身处加速文化这个“转轮”当中，就永远不可能摆脱越努力越焦虑的人生怪圈，清醒地活。
针对这种人生困境，本书作者用古希腊斯多葛哲学对症下药，提出7种对抗工具主义的原则，帮助我们挣脱环境束缚，活出清醒的自己。
1、写给每个被功名利禄裹挟身不由己的当代人；
2、写给每天两点一线不知何时是尽头的上班族；
3、写给每个挤破头往上爬的芸芸众生；
4、写给每个被生活的压力压得喘不过气来的同时却找不到路在何方的迷茫者；
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