来源：广告文案圈（ID：copyquan)
作者 ：不可思议的满满（授权发布）
哈哈哈哈哈哈离谱！
就在前一段时间，狂人刚刷到BOSS直聘一语双关让大家
抓紧
的宣传：

最近，BOSS直聘的神段子又在各个社交平台上活跃起来了——

神回复段子：《BOSS直骗》
 01 
《走近科学》
之
“一天能上几天班”

 02 
传销的套路让你学会了
 03 
你搁这跟我玩循环呢？
 04 
开就开最高的

 05 
你看看你说的什么话
 06 
从招聘开始，卷走同事
 07 
hr：这活没法干了
 08 
你倒是啥梗都敢接啊
 09 
《你害怕？》

 10 
你是会计划的

 11 
废话文学被你拿捏了

 12 
您搁这逛公园呢

 13 
HR的反水

 14 
这么会建议，你去当专家吧

 15 
社死现场

 16 
这工作压力不小吧
 17 
《有把握》
 18 
当代求职人员美德
之
《自信》
 19 
《你愿意吗？》

 20 
《回回我吧》《我是总监》《廖总在吗》
 21 
《不想赚钱》《发什么疯》《长得太丑了》《你是个什东西》
VS

《你来白干》《丑有丑的播法》《主打的就是一个坚持》

不知道大家觉得如何？

网友反正是要笑死了：
确实，现在是今年第一波求职热潮的开始，相关的段子会更受到大家的关注。
不过我还发现——
BOSS直聘的梗一到招聘季就火
虽然我是第一次盘，但狂人同事已经盘了好多次了。
对其他招聘平台都没啥印象，就好像只有BOSS直聘一直在话题的中心。
可以说，无论是有意的或者无心的，段子能在招聘季爆火，这波——
BOSS直聘是赢麻了
 首先， 
这些易于传播的离谱搞笑梗，是刚好适合在这个时机节点应景的内容，传播性和话题度拉满。
比如上面这些段子，我早上在小红书上看到的时候还是5万点赞，因为过于离谱和好笑，下午已经到10万了：
段子内容广泛的传播一面可以强调BOSS直聘平台的存在感，在一定程度上起到平台宣传的作用，提示用户可以去逛一逛看；
一方面这些有来有回的对话可以突出平台的活跃度。
相对于别的平台正经又沉默的感觉，BOSS直聘的品牌声量高很多。
 同时， 
BOSS直聘是一个从不缺话题度的争议性品牌。
从最开始的洗脑式宣传就被骂，到世界杯logo，还是被骂……

品牌也算是始终践行着黑红也是红，不怕骂得响，就怕没声量的宣传宗旨。
自带搞笑基础和吐槽、社交基因，与它有关的调侃更容易引发社交传播讨论。
除上面的对话之外，流传在外的内容还有——

各种风格的工作岗位
而且这些梗，大差错没有，内容的趣味性不断。
侧面还突出了BOSS直聘的内容丰富，可选择的角度多。
求职者与招聘公司之间的对话虽然很离谱，但对平台没有特别大的形象损伤，而且还能凸显很多人都在用BOSS直聘的氛围，表现出产品的热门形象。
易于传播的段搞笑子+恰到好处的招聘时机+品牌话题元素
→自然发酵的流量优势和
潜移默化的隐性品牌宣传

因此仔细考量一下，这些段子又何尝不是一种变相的内容营销？

不怕有争议就怕没声量的BOSS直聘宣传部，估计要在家要偷着乐了。
 最后，
建议BOSS直聘市场部给网友打钱！
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