在职场摸爬滚打的年轻人,特别是工作了几年的90后,都希望自己的重要性和价值能通过提拔任用的方式来体现。
其实,当领导想提拔你的时候,是会有一些暗示或征兆的。看有自己身边没有这五种现象?如果领导给你释放了这几个方面的信号,一定要抓住机会好好展现。
一是通知你参加一些规格比较高会议。参会名义可能是让你做记录,或者作为一线普通员工表达想法或建议。这种在领导们面前表现的机会,一定要做足准备、好好把握,千万不要怕说错而畏首畏尾,放心大胆发言,说出你的看法和想法。
二是领导时不时叫你到他办公室,主动了解你个人工作情况。跟第一点一样,去领导办公室之前要打好腹稿,把自己的工作情况,工作中出现的问题,以及你对问题的解决办法等等都要详细给领导汇报清楚。如果领导问你跟其他同事的相处情况,尽量多说好话。
三是领导在大会小会上表扬你,树立你为榜样。这种时候也不用太过谦虚,就算你没有他说的这么好,你也要往那方面去努力,力争成为他说的样子,不要让他失望。
四是领导单独交给你办的重要事情增多,担子加重。凡是领导交办的事,你要做到有思路、有办法,有落实,无论办的情况如何,要随时反馈进度和落实情况。
五是出差学习、培训的机会增多。把握机会,借此多结识业内精英,取长补短,增强人脉。
六是开一些你被上级领导表扬、可能要提拔重用的玩笑。人事调动从来都是无风不起浪,有时候小道消息也许是真消息,你要做的,就是不打听、不张扬,埋头继续做好自己该做的事就可以了。
年轻人被提拔任用,除了你自己的努力,还要有领导的慧眼,再加良好的群众基础,发现有提拔的征兆,一定要更低调、更务实,一步一个脚印,努力变征兆为事实。
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