晓哥发现，很多职场类书籍文章，或者是工作中的老前辈，常常会教职场新人一些职场上画蛇添足的小伎俩：
比如，教导普通员工在找一把手签字的时候，怎么敲门、进门、拿笔、呈递文件、收回文件，以及怎么做好表情管理、语气、呼吸等细节控制。
甚至还会夸下海口：只要按照所写的标准把礼仪做到位，就能赢得一把手的好感，助力职场晋升。
看到这类说辞，真的是忍不住笑了。
这些看起来充满经验技巧，实际上都是无用功、白费力，甚至会让年轻人变蠢。
其实，找一把手签字、汇报是一个非常简单的事情。

首先，他并不会全程盯着你看，也不会认真分析你每一个动作、语气、呼吸，更没有功夫去揣摩你内心的戏份。

在那短短的不超过一两分钟的时间里，你自以为学习掌握的动作要领和细节，往往是自己脑补的戏份。
真实情况是，领导压根就不会去看你动作，不会闻你身上的气味，更不会从这短短几十秒钟来判断你这个人，甚至看都不会看你，就把字给签了。
等他签完字，把文件递给你，自然大方地走出他的办公室，这就够了。
过度关注跟一把手交往的礼仪、技巧，反而忽视了最重要的事情。

所以不要干一些本末倒置的事情了，对于日程排满的一把手而言，他最关心的就是能带给他利益的人或事。
人脑的容量是很有限的，大家都关注最重要的事情。

有时间去琢磨那些细枝末节，倒不如认认真真研究一下自己手头的业务工作，看看有什么地方需要提醒一把手注意的，或者有什么新的思路举措可以告诉他的。
只要你能提供“干货价值”，就算外表普通、举止不畅又能怎样？

反倒是，当你能在他面前有价值地输出，那你的思想、性格、谈吐、作风便会一展无遗，他定会欣赏你，高看你。
如果说非要一点小技巧，晓哥觉得跟大领导打交道，最重要的就是自信。
人是一个很奇怪的动物，如果你对一个人很好，他不会珍惜；但是，你对一个人不卑不亢、胆大果敢，或许你就能得到他的尊重。

千万不要有一种服从性的思维，即把一把手看得高高在上，而把自己看得像“奴才”一样卑贱。
所以不要太过注重细枝末节，当你的心智都被这些细枝末节给占据的时候，你潜意识里就给自己套上了服从性的思维，相当于给自己带上了“狗链子”，最终耽误了正事。

聪明的员工，往往能做到以己为主、向上管理。

保持年轻人的冲劲，努力占据一把手的心智，引导他往对自己工作有利的方向思考，让他重视、尊重你。
最后，希望大家都能自信自然地跟一把手打交道，那才能真正地助力自己的提拔。
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