判断一个员工是否优秀,看这1点就够了
但很多管理者不理解,今天我们一起来探讨一下这个问题。
用绩效,衡量一个员工是否优秀
先看绩效,然后再去回溯他的过程,去看他的态度和价值观。
绩效管理,帮助下属完成绩效
--为什么要做这个目标? --目标做好,你能得到什么?(芒格说:你要说服一个人,要诉诸利益,而非诉诸理性) --完不成会有什么问题? --具体该怎么去做?
辅导的目的,是为了培养和发展员工,帮助员工完成自己的绩效。
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关键词
员工
管理者
目标
就是
公司
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