目前最大的科技公司纷纷裁员，这可能会对他们的多元化、股权和包容性（DEI）努力产生影响。
根据致力于包容性招聘和消除企业偏见的Textio公司称，2022年DEI职位的招聘数量下降了19%。“软件工程和数据科学工作岗位的下降幅度更大，分别为24%和27%，”——彭博社对Textio的数据进行了分析。
彭博社的记者还采访了过去几个月离开亚马逊和Meta等公司的DEI专家：“许多人表示，他们希望自己的责任将由留下来的前同事或员工资源团队承担，这些人通常不会因为这项工作而获得报酬。”（亚马逊声称，其DEI计划没有因为最近的裁员而改变，而Meta拒绝置评。）
缺乏DEI方面的努力可能会对公司产生重大的连锁反应，但这些反应都不是好的方面。根据Dice最新的《技术平等报告》(Equality in Tech Report)，大约48%的科技专业人士在决定在公司工作之前会考察公司的DEI工作。来自代表性不足群体的技术专业人士也更有可能离开他们现在的公司，跳槽到另一个雇主那里，因为他们渴望承担更多的责任、获得更大的专业发展和更好的工作条件。
例如，43%的印度技术专业人士告诉Dice，他们正在考虑在明年内更换雇主，39%的黑人同事也在考虑。西班牙裔/拉丁裔(38%)、亚洲/太平洋岛民(33%)和白人(26%)的高水平科技专业人士也暗示了跳槽的愿望。了解其组织内代表性不足群体需求的经理可以调整其策略，以保持高昂的士气和保留率。
但是，即使企业认识到DEI的必要性，仍有许多工作要做。作为《技术平等报告》(Equality in Tech Report)的一部分，在接受调查的技术专业人士中，只有不到一半的人对其公司的DEI行动印象深刻。如果最大的科技公司减少了DEI专家的人数，这可能会影响他们迄今为止取得的任何与多元化相关的进展。
作者：Nick Kolakowski
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