很难说学历是不是在贬值，但技术确实更加吃香了。

这样的变革还得从生活小事说起。
如果你家里搞装修，一定会需要镶瓷砖，然而，你可能遇到这样的师傅。
他贴出来的瓷砖有缝隙，有空鼓，砖缝也错位，当你还想返工，被告知这趟总共要10000元。
就算你盯着干活也会发现，他们在墙上点了点可怜巴巴的结构胶。
墙砖贴完一个月后还陆续往下掉。
不管怎么样水平的贴瓷砖，在二三线城市要价750元一天。
这个价格还一点算不上贵，因为装修本就需要投入钱，也需要不断走歪路。
有网友统计当地的装修费用，是这样的：
这时候你望向自己新房，会感叹人工费真贵啊。
但你不知道在另一边，师傅很喜欢自己的劳动：

“干了一个多月，差不多入账30000元了，贴瓷砖这一行很伤腰，但收入上来说真的很可观！热爱事业，干劲十足啊！！”
两种态度，一个现实：
高级蓝领越来越难找，身价也越来越贵。
01.
现在蓝领技工的收入能有多高呢？

就我的体验来看。
我住宁波鄞州期间，一个做香港快剪的年轻师傅，只收10元，不洗头，光拿剃刀和剪头推短平头，顾客从早排队到晚上七八点。
过了八点，他不再多做。
我住上海徐汇期间，做杂粮煎饼的老大爷，他从早上七点可以一直做，里脊肉煎饼卖9元。
脆饼卖完即止，他不再多做。
这里单日的利润想必都过千元了。
他们的技术也没像漆黑中的萤火虫那样的鲜明，更多是因为同行衬托。

一招鲜吃遍天，还只是蓝领技工的初级阶段。
我们环顾身边还会发现：

一个好的瓦工师傅，日薪500元以上，轻易就解决砖头和瓷砖之间的工艺问题，过几年买房买车。

一个经验老道的卡车司机，单程在高速上跑2700公里，一个月能赚2万6。

这些技术出众的师傅，上了年纪后他还可以带徒弟。
他们的经验无法从书本上阅读所得，但在技术的加持后，能变成可观的薪资。
一位在长三角做人力资源管理的老板揭露过：

“现在甚至开始出现人才倒挂的现象，根据我们招聘的平均数据，本科生月薪4000元以下、大专4500元、职高5000-6000元，而不少蓝领岗位月薪却过万。”
因为蓝领群体存在技能短缺现象。
在所有技能短缺领域，专业性的科学知识正在带来想象空间，也让工作更有盼头。
一些高级蓝领技术人员，不用在现场干活，只需指导一下，给出建设性意见；

他们过年时候早退晚来，老板不敢催，一催他们急了就跳槽到友商那里，月薪5万在哪里不是干呢。
作业环境也绿色健康多了，职业寿命也得到了延长。
一句话，蓝领技工在吃香的同时，也得到了人格上的尊重。
就像我之前说的，以前大家把厨师叫“伙夫”，觉得孩子不好好读书就得去做饭了，非常不体面。
但随着我国服务业的发展，现在至少大城市的厨师已经是非常体面而且高收入的职业了。尤其是高级餐厅的主厨。
说几个例子。
1，一个老板让我帮他找主厨去他的游乐园里面做饭，开出的薪水是4.5万月薪，解决食宿，而且住的是高级公寓。
2，徐汇一家餐厅关门了，据说就是主厨和老板起了矛盾。主厨觉得自己工资低了，老板觉得已经很高了。问了下，主厨工资6万一个月，还有奖金。
3，很多餐厅因为根本订不到位置，客人争相巴结厨师，希望厨师可以给自己走后门。还有逢年过节给厨师送礼的，宛如大家对待奢侈品销售。
4，越来越多的电视剧，里面男主不再是律师或者金融从业者，而是大餐厅主厨。
5，一位家里有矿的白富美朋友，理想男朋友就是一位主厨。
当然，厨师做到这个程度也不容易。
但从万般皆下品惟有读书高，到三百六十行，行行出状元。
这也算一种社会进步吧。
02.
与蓝领吃香相对，许多白领正面临低薪困境。
律师光鲜亮丽了吧？
但就算你是名校硕士，当实习律师的工资都不到两千，可还得起早贪黑地工作，对了，还可能自己交500元社保。
高校教师足够体面了吧？
他们面临“非升即走”和四千元收入的双重压力，这与花费大量时间和金钱读博的背景相矛盾。
其实，让人留下来的很难是“奉献”，本该是物质保障，否则从业者又如何去推进行业发展呢？
可现实是，高校毕生会到医院实习，最多得到一个生活补助。

为此，丁香医生含泪写下：中国规培医生，平均一个月补助只有 1600 元。
网友也在复述自己黑色幽默的经历：

-今天才知道一个规培医生月薪1500
-专硕研究生六百，要是能给我一千五，我做梦都笑醒
规培并不意味着技能上的提升，也不代表能在医院里留下来，往往像是在贡献免费劳动力。
就算成为正式医生后，平均收入也不会高到哪里去。
我国卫生行业人员收入水平仅高于社会平均工资18%，这个数字在发达国家会变成200%-400%。
医学人才的大量流失一直是触目惊心的事，我国每年培养60万医学生，只有10万人穿上“白大褂”。

另外50万人去哪里了呢？
这些岗位或许越老越吃香，但经验变现的时间太过漫长，以致于学生们并不愿意去等。
除此之外很多专业也在劝退人。
化学、历史学、思政等专业的薪酬很难到五千。
因为你书读的越多，给你的报酬越低。
敦煌研究院，要招双一流和八大美院毕业的考古硕士研究生，年龄在35岁以下，薪资3000元。
这收入不过是当地平均工资的一半。
按照他们自己的说法，这个待遇在文博行业中不算低，肯定不是垫底。
我们当然乐于看到这样的局面：
2021年艾瑞咨询的数据显示，中国职场白领中，本科及以上学历占到82.4%。而全社会来说，本科只占不到4%。
但我们也意识到了，似乎读书成了一件性价比极低的事，天坑专业毕业的白领正被培养成为中国的“新穷人”。
不同于旧穷人，这些白领想翻身还身负心理重担。
他们以为走出了浪浪山和旧厂街，能进入繁华世界，但留给自己的却是“月光”的现实。
因为读过书了，反而放不下身段去做蓝领，只能去做月薪三四千元的办公室工作。
就像最近的一句网络名言比喻的：
“学历不仅是敲门砖，也是下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫。”
这时候，你的领口是否足够白，已不是进入“中产阶层”领地的通行证了。
这种情况在发达国家也早已存在，据加拿大统计局的调查显示，加拿大蓝领技工的平均时薪较其他职位高6.2%。
电力系统操作员、废物处理厂操作员、汽车服务技术人员、起重机操作员、木匠、机械师和电工的时薪都能超过30加币。
当普通白领沦为“新底层”，当技能蓝领成为“新中产”，文凭社会就出现了另类的相向而行。
但是起初双方没有想象到今天这一步。
03.
高级蓝领越来越吃香，普通白领越来越内卷的原因，在于职业教育。
在德国，小学四年级一读完，10岁孩子进行分班考试，一小部分人日后接受文理熏陶。
另外，六成左右的人读职业教育，就不去上大学了。

德国职业教育特殊就特殊在“双元制”，这是校企合作的教育模式，它并不看重学历，重在培养一批基本功扎实、技术熟练的工人。
每培养出来一个学生，政府补贴给企业4000-6000欧元，所以企业也愿意和职业学校联办教育。
企业承担70%的培养任务，学校承担30%的培养任务，这样的模式下，学生从读书第一天起就直面企业一线问题。
在大企业里，培训机构能最快速度帮助学生掌握动手操作能力。
奔驰有自己的教学大纲，新员工需培训3年的时间正式上岗。
在这3年里，员工除了练技术，还能尽早接触企业文化，他毕业的第一天就能无缝衔接到生产中去。
数据显示，毕业后留在企业的德国职校生比例高达70%以上，这时候企业就像家一样温暖了。
德国这么做的理念在于，它觉得毕业后的工作应该与专业高度对口。
干一行，爱一行。一行，需要一个人用一生去懂。
而中国的职业教育呢？
一是暗示体力活不体面。
文凭社会里，我们处处觉得读职高读大专是很失败的经历，觉得日后干体力活会丢脸。
而在德国，水电工是非常体面的工作。
小吴是上海人，硕士毕业后去了德国当电工。
当地企业给他税前4000-6000欧元的工资，只需要他负责本职工作就行。他到点下班，因为加班会被斥责。
第一天到德国，也是老板开车4小时帮他搬家的。小吴在当地感受到了莫大的尊重。
二是职业技术学院教不了技术。
老师往往都是现学现教，但“无机人操控与维护”“数字影像技术”等专业，老师的技术不一定比课堂下的学生高多少。

事实上，学生还有很大的梦想是专升本，没什么心思学技术了。
三是整体待遇差。
麦可思研究院的一份报告显示，2021届本科毕业生初期平均月薪为5833元，高职毕业生收入为4505元。两者相差达到了1300多元。
高职里收入最高的铁道工程技术专业的待遇，都达不到本科生平均水平。
另外，职业环境无法得到保障的因素无法忽视。
焊工能拿到每月两万。

他们往往在粉尘多、强光刺激、噪音猛烈的环境中加班工作，由于缺乏保护措施，易得多种职业病。

对于这些职业病维权，目前来看也不容易。
所以，相比于蓝领和白领谁更有前途的问题，更重要的共识应该是，普通蓝领和普通白领都处境艰难。
身处其中的人无比焦虑，不知前路在何方。
但是多说焦虑无益，如何去改变呢？
04.
好消息是，蓝领和白领之间有公约数。
一些大城市的保姆已经由名校硕士担任了。
她们负责一家子的吃喝和收纳，额外需要有营养证书，还得会弹钢琴、花道茶道、瑜伽摄影，可以直接跟外籍人士沟通……
她们能拿四五十万的年薪，从收入和学历上而言都是对普通人的降维打击。
蓝领与白领的这种融合也再次说明懂技术真的有用，也说明技术可以读书读来。
这时再区分白领还是蓝领没有意义了。
应该区分的是，谁真正拥有一技之长，以及谁的一技之长在劳动时得到了尊重。
而这正是目前一些大学生所欠缺的。
他们是扩招后就读高校的，扩招已经让文凭缩水了；
混过大学四年的经历，让他们没有学到任何东西，自然就不如技校出来有一技之长的工人了。
他们毕业后才成为最可能被AI取代的人。
现在看起来一些坐办公室的脑力工作者，也容易被机器人取代。
因为AI已经能做PPT和画图了，AI出产的研报甚至比金融研究员的可读性强多了。
之前有人说基础工人、大卡车司机、厨师容易被AI取代，似乎情况并非如此。
比如还是需要人来应对千变万化的道路环境，AI起到一个辅助驾驶功能，所以一个优秀的大卡车司机就能照样赚取高薪。
其实从古至今，从事脑力活动或体力劳作，一技之长越出众，越具备不可替代性。
在你不干有的是人干的就业市场上，想要实现更多价值，惟其如此。
那么什么是价值？
价值就是凝结在商品中无差别的人类劳动，课本上一位导师如是说。
-END-
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