老板的漠不关心，不是你自暴自弃的理由

如果你想要在职业生涯方面获得提升，但你的老板却并不关心你的职业发展，你可能会感到沮丧、士气低落。但请你记住：你的职业是由你自己——而且只有你一个人——来定义和驾驭的。你必须知道自己的价值，即使它们还没有在你身上反映出来。本文提出的四种方法可以帮助你在缺少领导支持的情况下继续前进。

在我职业生涯的早期阶段，有一段时间里，我觉得自己被忽视了，好像没有任何机会可以让我抓住。有一年夏天，我的年度绩效评估在短时间内多次被取消。这种情况发生了好多次，最终，我默默地承认了失败，并且不再提醒我的经理重新安排时间进行评估。

没有人注意到，我那一年的绩效评估没有进行。我当时就在想：“如果其他人都不介意的话，我为什么还要继续推动这次会议呢？”所以那一年我就顺其自然了，但很快我便意识到这是一个错误。如果忽略了对我的评估，我就是给自己的成长和收入潜力设置了上限。最终，我吸取了这次教训，以后再也没有犯过类似的错误。

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如果你觉得自己的能力没有得到充分的展示，觉得自己被低估了，请你记住：你的职业是由你自己——而且只有你一个人——来定义和驾驭的。你必须知道自己的价值，即使它们还没有在你身上反映出来。

在作为职业教练的工作中，我了解到，虽然经理本来应该为我们的晋升做出倡导，但情况并非总是如此。以下四种方法可以帮助你在缺少经理支持的情况下继续前进。

专注于你能控制的事情

你的心态和行动是成功的关键。老板的作为（或不作为）对你的晋升而言并不是那么重要。你决定如何应对各种情况——以及你接下来要做什么——才是真正重要的。

如果你的老板不关心你的职业发展，你可以有两种选择：你可以心生畏惧，选择退缩，就像我当初放任自己的年度绩效评估失效时那样。或者，你也可以继续前进，想办法让别人看到你。

第二种选择说明了这样一个事实：老板来了又走，但你的事业却永远是属于你的。不要让别人的行为破坏了你的目标，也不要让别人决定你对工作的感受。

拥抱积极的心态——这是你在任何情况下都可以做出的积极选择。你要继续为你的老板竭尽全力工作，并且努力超越预期，保持沟通渠道的畅通，做一个积极、敬业的团队成员。与此同时，你还要对你的职业目标和下一步工作保持专注。

做出自己的职业承诺

你需要做出一系列的个人承诺，这能让你在设定目标和规划职业生涯时更具有目的性和影响力。

要做到这一点，你需要反思未来12个月的情况，然后问问你自己：

我还想多做些什么呢？

我想在哪些方面为人所知？

我想要获得什么技能？

我想着手做哪些我之前从没有尝试过的事情？

我需要在哪些方面展示自己？

接下来，你需要关注你自己对以上问题的回答，并且给每个回答都搭配一种直接的行动。然后，你就可以决定你首先需要做什么。你可以利用你的回答来创建一个与你的目标相一致的职业路线规划，让你处于主导地位。

开阔你的视野

拥有一个全身心投入并且致力于支持你的职业目标的老板，这是一种非常罕见的情况。当这种情况发生时，你可以享受这一刻，并做出个人承诺，在未来也要成为其他人的提携者，来传递这种爱心。

即使你很幸运，有一个支持你的老板，但由于商业环境的变化无常，他们对你职业发展的支持往往有着太多的变数。如果你感到迷茫的话，开阔自己的视野会有很大帮助。

有很多利益相关者会影响你的工作方式。除了你的老板之外，你还要列出一个清单，细数那些对你的职业生涯产生重要影响的人物。这个列表中可能包括你的同事、直接下属（如果有的话），以及高级领导。你需要探索如何继续培养与他们之间的关系。

列出这张清单，并在此基础上采取积极的行动。这会提醒你：在你的职业生涯的始末，不仅仅有着一段动态的关系。

你可以采取的行动包括：询问别人他们是如何学到你想要的技能的，或者寻找机会自愿参加能拓宽你知识的活动。你要记住，即使你的直接上司没有在你的职业发展上投入过多，也会有其他人可以影响到你的职业发展。你必须坚持自己的意图，探索各种选择、想法、机会、对话和人际关系，这些行动可以帮助你，为你下一步想做的事情奠定基础。

建立专业的人际关系网络

在你列出了“重要的人”名单之后，你可以想一想你的人际网络中是否仍有空缺。导师和支持者是最重要的角色。

你现在有导师吗？如果你还拿不准，那就多找几个。你们公司中有没有人可以做你的支持者？如果你的老板不能胜任这个角色，你就需要考虑一下谁可以成为你的潜在支持者。

你需要评估对你的职业生涯有影响的人的名单，并圈出高层领导的名字。在可能的情况下，你要努力寻找机会，建立联系，并进行职业相关的对话。你还要明确自己的目标，并积极寻求他们的反馈。如果你担心你的互动可能会被认为是在绕过你的经理，那就从保持积极的态度开始。在准备过程中，你可以想一想你的经理已经取得的一个重要成果。当你与其他高层领导联系时，你可以提及你经理的成就，并解释你对自己职业发展的兴奋之情。此外，你还可以让你的经理知道，你正在积极地寻找一位导师，并询问他们是否愿意了解这方面的最新进展。

在考虑潜在的导师时，不要忘记以前的老板和同事：如果你过去的同事对你很投入，那就继续和他们保持联系。你也可以利用专业协会提供的机会，向你所在行业的高级领导学习并与他们会面。

······

如果你和你的老板没有同步，这会带给人不好的感觉，但你也不能因此就停滞不前。你的职业生涯是你所做过的最有价值的——也是最个人化的——投资。在困难时期，你必须积极主动地重新投资自己的潜力，这一点是很重要的。

你需要保持积极的心态，每个季度都要回顾自己的职业承诺，跟踪自己的目标、成就和见解。你需要持续拓展人脉，拓宽你的视野。你还要有意识地与他人交流，开启与职业生涯相关的对话。如果你能成为自己最好的拥护者，很快，当你回顾这段时光的时候，就会意识到它是推动你前进的催化剂。

不要让一个冷漠的经理破坏了你的抱负、职业价值观或目标。你要让你的行动与你的抱负相一致。如果你知道自己可以做得更好，那就定个更高的目标。没有人会真正从头到尾投入到你的事业中，这就是为什么你自己必须不断地投入到你自己的事业中去。

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关键词：职场

奥克塔维亚·格雷德玛（Octavia Goredema）|文

奥克塔维亚·格雷德玛是一名职业教练，也是《准备、推进、转向：弱势女性的基本职业策略》一书的作者。

张振涛 | 译周强 | 编校