救命！大四学生如何准备2023年的春招？

这个问题找到学姐算是问对人了，根据学姐了解到的情况，现在一些公司已经开启了春招，早在一月初就有公司开始春招提前批了，所以同学们要抓紧准备春招了，抓住2023校招的最后一次机会。

在学姐看来，虽然今年春招已经早早开始了，可是恰逢过年期间，公司还不会那么快完全发布春招岗位，留给同学们准备的时间还是很充足的，同学们也不要过度焦虑。对于秋招失利、秋招再就业、考研无果的同学而言，抓住春招的机会是很重要的，春招里也不乏很多优秀的公司和优秀的岗位。

相对于秋招，春招的机会没有那么丰富，因此及时的发现机会进行岗位的简历投递显得格外重要，打赢春招的信息战是至关重要的。想要获得春招信息分为线上和线下两个途径：

l 高校就业平台的网站和微信公众号。全多大多数正规的企业都会和高校有合作关系，所以会在搞笑的就业平台发布招聘。对于应届生而言，这个是最正规最全面的获取信息的渠道，大多数企业不一定会在自己的招聘官网上发布春招信息，但一定会在高校就业平台发布，不仅如此，国企、央企、外企也会在上面发布最新的岗位，同学们可以多多关注。

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l 地方性人才求职网站。部分企业除了和高校有合作之外，还会和地方政府进行合作，为的就是解决应届生求职难、就业率低的问题，虽然上面更新的岗位不一定多，但是能和政府合作的企业规模、能力、信誉、前景都是有保障的。

l 企业的官方账号。企业一般会有自己的的官方招聘网站和微信公众号，在上面会有企业岗位的信息，也会有公司福利与发展路径，或者一些面试小tips，如果同学们有意向的企业是可以去关注和了解的，提前对企业有一个清晰的认知。

l 校园宣讲会。相对于线上渠道而言，线下渠道会让同学们更直观地感受企业和了解企业，这就不得不提到企业校园宣讲会。通常和高校有合作的大型企业会走进校园进行宣讲会，在宣讲会上企业的人事负责人会对企业进行宣传，对同学们关心的问题进行现场解答，然后有意向的同学可以直接提交简历并开始面试，在宣讲会上进行面试和筛选可以很快就得到企业废反馈。根据学姐的经验而言，有些效率高的企业，可以在当天就给同学offer，或者直接给出面试的结果。

l 校园双选会。双选会是高校和当地企业之间进行合作，为了解决应届生就业困难、提高高校就业率而开设的，在双选会上同学们可以选择心仪的企业进行现场面试，或者有问题也可以问企业负责人，不管是面试还是问题都会立马得到反馈和回答。但是相对于宣讲会而言，双选会的企业可能没有那么大型，或者是企业的地方分公司。

l 人脉资源。众所周知，想要通过层层筛选拿到offer，内推是个不错的选择。如果有认识的关系不错的学长学姐、老师导师、辅导员、同学，他们有内推的机会，也要及时把握，很多时候企业不会开设新的春招岗位或者招聘人数已经达到指标，但是如果有内推机会，那么企业还是会优先考虑你。

光是掌握了春招信息是不够的，还需要掌握春招求职技巧，尤其是简历和面试，一份好的简历会帮助你敲开面试的大门，而一次优秀的面试不仅会让你得到HR的亲昧，还会让你成功拿到心仪的offer。

对于错过秋招和考研未果的同学来说，找一份专业对口的实习是必不可少的。在实习中不仅能够丰富自己的社会履历，还会让你对自己的专业和即将从事的行业有一个认知。很多同学觉得实习可以随便找，这种想法是大错特错的，在有一定规模的公司进行专业实习，不仅是工作，更是学习，学习从学生到职场人的转变，学习社交礼仪，提升自我学习工作能力。

通过实习，分析自己的综合素质能力、工作中的优势与缺点、性格，确定自己目前阶段适合的职业方向。了解自己职业方向的大致社会需求，将自己的能力和经历一一匹配，找到自己的核心优势和匹配的实际经历。同学们可以明确自己的专业适合找什么工作，适合在哪些行业进行就业，也能给自己描绘大概的未来职业规划。

不同的企业的岗位JD是不同的，想要针对岗位JD来制定简历会花费较多的时间和精力，可是春招可没有那么多时间来浪费，所以学姐建议同学们可以根据行业动向来制作简历，这样既可以保证简历具有针对性，又不会浪费过多的精力。

在制作简历时，一定要注意突显出自己的个人能力，在对项目经历和实习经历进行描述时可以适当使用专业术语和数据来体现自己的专业度。简历不在于内容的充实，而是在于内容的精简度以及与岗位的匹配度，要让HR一眼就留下印象。

以下是一位成功进入快消行业的同学的简历，仅供参考：

有些专业的同学找工作还需要笔试，比如IT行业、外企岗位等，这要求同学们对笔试也要有所准备，可以去查找心仪企业往届的笔试试题进行刷题，熟悉应试题目和答题技巧。

接下来是面试，在面试前首先要对自己有一个清晰的认知，明确自己的优势，尤其是针对岗位或行业而言的优势，能为公司带来什么，自己的不足以及如何改正；其次是对面试的公司、行业、岗位有清晰的认知和自己的见解，最好对竞争企业、行业大佬、专业知识等也有一定的知识储备；最后是设想在面试中HR可能会提出的问题，对这些问题提前做好应对准备，包括一些回答套路和谈话技巧，一定要记得随机应变。

l 着装得体，举止文明，态度积极。不管是线上面试还是线下面试，你留给HR的第一印象都是至关重要的，一定要通过你的穿着、谈话、态度、礼貌给HR留下良好的印象，表明你对这次机会的重视程度。

l 面对HR提出的问题不要思考太久。在HR对你进行提问环节时，每一次问题不要思考太久，因为HR主要是想看你应对突发事件的感应速度，只要主体方向不走偏就没问题。如果觉得自己没有回答好也不要表露出来，一定要时刻保持理智与冷静，可以在面试结束后针对回答不佳的问题进行总结归纳。

l 要表现出对工作的热爱程度，不要急于谈薪资待遇。这点很重要，在面试中只有展现出你对工作岗位的热爱和对公司的忠诚度，HR才会过多的考虑录用你；同时在面试中不要急于谈薪资，这样会让HR觉得你是个很利益化的人，这不利于在面试中营造良好的交流氛围。

最后，如果同学们还是有不懂的问题，可以关注OfferGet盖得 的账号，也可以来后台私聊学姐，学姐会及时给出答复的！

希望同学们都能在春招中顺利拿到心仪的offer！