“谢邀，22LLM，人在律所门口
刚被senior通知我的留用名额没有了😰”
九月回国的Ninnin，熬过了三个月的实习
在留用的最后关头，被律所背刺了
秋招之旅从天堂跌落了地狱
但是，这不是个例！！
今年秋招被律所毁约的同学可不少！
01
解约如分手，不需要理由
最近在不少社交平台上都能看见同学在吐槽发帖，自己满含期待争取来的实习和留用的机会，被无良律所毁约。
M君搜罗了一部分同学被毁约的经历，堪称五花八门：
拖留用offer压榨，一旦遇上就是遥遥无期的“再等等”。

如果和人事拉扯为什么迟迟不能留用，他们连话术都是一致的：你很优秀，但是我们招人很谨慎，现在无法定下来。
律所“无中生有”HC的机会，理所当然的白嫖法学生实习期。
这些“无良”律所上一秒还非你不可，下一秒就是offer无效，转身寻找下一个实习生的速度比翻书还快。
对于律所来说毁约或许只是说句话、再找一位新的实习生就能解决。
但是对于同学们而言，实习留用被毁约错失的不止是一家律所的职业机会，更是对秋招和春招宝贵时间的浪费
。
律所鉴“渣”，眼睛放亮
律所与企业背刺毁offer的招式，从毁意向书、试用期裁员到锁应届毕业生留用名额，花样百出防不胜防。
M君为大家总结了最常见的几种，同学们要擦亮眼睛鉴别！
  • 空手套白狼型：擅长画饼、对承诺岗位留用机会迟迟不兑现、senior不争取的律所，基本是没有HC开放的，只想白嫖应届生劳动力；
  • 卸磨杀驴型：业务发展并为达到预期范围的律所，这时的律所团队往往以饱和居多，原定HC多半会减少或直接取消，律所裁员也优先裁减应届生名额；
  • 淋过雨就要撕碎你的伞型：氛围差、合伙人擅长PUA的律所，一到签约留用问题时就含糊其辞，故意拖延应届生参加春秋招；
秋招竞争激烈，22届同学想要找到实习留用的全职工作不容易，花费时间与精力得到留用offer更加不容易！
不让努力白费，就要从一开始就对这些律所说“不”！
M君为大家整理出律所鉴“渣”名单，擦亮眼睛去筛选和选择合适的offer才是重中之重！
  • 毁offer前科律所名单；
  • 超过50条律所对待应届生实习、留用内幕揭秘；
  • 包含地区、律所、团队信息，精准避雷；
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02
22届：offer已经毁了，你说怎么办吧😰
毁offer惨，被毁offer的应届生更惨。
22届同学被毁offer，实习精力白费不说，还得面临失去应届身份从头开始的挑战，顶着0资历的标签投身社招大战，进退两难。
但是offer已经被毁，除了emo（跑去山顶大骂一通！），更应该化被动为主动，找到正确方法自救！
1
●
证明价值是重点
被律所毁约之后，纠结不放和忍气吞声都不是最明智的选择，首要是确保这一段实习即便失去了留用的价值，也能在之后的求职路上起到助力的作用。
举个🌰，当大家到下一个律所面试时合伙人一定会问：
你为什么没有在原来团队继续做下去？当时就想只是实习吗？
如果只是干巴巴的一句“没有hc”，合伙人也行许接受但并不会理解。
所以潇洒转身之前一定要明确律所毁约的原因与自身无关，并且要尽量从律所争取优质实习的证明。
2
●
社招机会得抓牢
除了要力争实习证明，不浪费实习价值，还要擦亮眼睛往前看，转战投递那些靠谱律所的全职岗位。
如秋招中各大律所开放的律师助理、低年级律师岗位，很多都不限年级，无论是被毁offer的22届，还是未就业的往届同学都可以投递。
各大律所律师助理晋升清晰，大多红圈都是将律所助理作为正式律师预备人才。
即使没有律所的实习留用offer，从律师助理进入红圈的成功率也高达60%！
图/LLM求职圈制作
去年的红圈虽然没有在秋招中开放22届可投递名额，但是社招初年级岗位一直不断，就是为了给“痛失”秋招实习机会的22届同学一个跳跃式进红圈的机会！
岗位信息找不到？M君为大家专门整理，放心靠谱的22届全职社招岗位👇👇
3
●
职问助力“自救计划”，offer拿回家
22届LLM/JD求职之路举步维艰，被割offer、被毁约...
留给大家的时间和机会越来越少，自己投递还要再次经历简历没有回音带来的忐忑。
  • 如果想要和“渣男”律所从此远离，再也不当大冤种；
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📌定制化简历修改
根据实际情况，帮你进行简历修改，将实习经历优势最大化。
不要再emo失去留用机会的实习太可惜，导师根据职业规划、投递岗位要求定制化简历修改，让每一段实习经历在简历发光发热！
还能将简历直接内推到律所合伙人手中，拿offer的几率直线上升。
*职问导师推荐学员信息
📌提升竞争优势
针对部分同学简历单薄、行业知识不足、笔面试弱的情况，导师同时帮助复盘求职思路，总结求职经验，结合自身优势进行简历补充、行业技能培训。
图/职问学员律师助理全职复盘，点击查看大图
多名同学在职问求职全职律师助理职位，即使错失了秋招实习留用的最佳求职机会，从头开始也能拿下红圈offer。
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