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当前,菊厂在县城相亲市场的欢迎程度,约等于公务员体制内了。
菊厂的薪酬结构众所周知:年收入=基础工资(月薪)+绩效奖金(销服体系基本没有)+项目奖(及时激励)+股票分红+年终奖。
国内艰苦一线或海外常驻的各种离家补贴、艰苦补贴、房补啥的,这些可不算在基本薪酬结构里。
应届生在面试的时候,就会明确告知月薪是多少钱。这是起跑线,所有人都一样,本科生比硕、博会低一些。
社招就不一定了,五花八门,幸福生活就看你跟HR小姐姐们聊没聊嗨。
每个职级的月薪有固定的范围,也就是有最低线和最高线,但这个通常比较保密,不是每个人都能拿到自己对应职级的最高线,也保不准连最低线都没进去,还在上一个职级的范围里晃荡。
当然也有人拿得远超自己职级的月薪范围。
说句大实话,菊厂和其他互联网大厂相比,月薪竞争力不大。但是随着在职年头增加,配股分红、年终奖也水涨船高,年包也会被撑大。这也是很多老员工高不成低不就无法再离开的原因。
还有,华为集团其实在人力招聘上分为三大体系,华为编制(也就是所说的自由员工),慧通编制(华为全资子公司慧通公司),以及劳务派遣(也就是所说的外包OD)。不同体系的薪资也有不小的差距,当然华为编制最高,毕竟进去了就是“自己人”。
每年的华为年终奖发放日期一般是从4月正式开始,每年会分多个批次发放。最早的批次一般为3月末就可以收到w3待办奖金声明截止。
比如去年华为的奖金支付日最早为4月16日,最晚6月28日截止。
第一批次,w3待办奖金截止3月21日,发薪账户修改日期最迟为4月6日,奖金到账日为4月16日。
第二批次,w3待办奖金截止4月15日,发薪账户修改日期最迟为4月21日,奖金到账日为4月27日。
第三批次:w3待办奖金截止5月2日,发薪账户修改日期最迟为5月6日,奖金到账日为5月18日。
第四批次:w3待办奖金截止5月16日,发薪账户修改日期最迟为5月20日,奖金到账日为5月27日。
第五批次:w3待办奖金截止6月2日,发薪账户修改日期最迟为6月6日,奖金到账日为6月16日。
第六批次:w3待办奖金截止6月15日,发薪账户修改日期最迟为4月6日,奖金到账日为6月28日。
也就是在最后一个批次还没有收到奖金的,那就没有了。
第二个问题,华为年终奖一般都是次年发放上一年1月到12月的,奖金是发整年的。
最后,再说一下为什么外界会认为华为薪资高?
那是因为外界真的是薪资太低了,所以才会觉得华为薪资高,当然,相比较国内多数企业,华为也是真的舍得给员工发钱。
对于华为每年的奖金部分,这个浮动就比较大。拿C毁三年,拿B,拿A那都不是1到2万来衡量的了,所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命,每年争执最大的也就是这个绩效问题。
网上的文章,只讲华为高级别员工的收入,令人炫目。但是不同的产品线,不同的岗位,不同的个人能力,或者是跟着不同的领导,完成不同的项目,都会让大家的收入有很大的差别。就算华为年薪百万以上者有万余人,那也只占到公司17万员工的近6%。
华为在每年四月份开始发放上一年度的分红与年终奖。照理来说,地税部门应该喜滋滋迎接这一波不菲的税收。看着老公的辛苦钱,扣税之后少了一大部分,而作为公务员的邻居却在嘲笑华为老公的加班,怎会不觉得这个社会很荒诞?
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