最近，科技圈的发展可谓是瞬息万变，接连爆出了许多大新闻。那么，近期有哪些不可错过的大事件呢？今天咱们就集中来看看⬇️：
大厂自救新操作：高管降薪保平安
就在今天，Intel宣布：为防止公司裁员，高管们将集体降薪。
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值得注意的是，本次降薪的对象主要是Grade 7级别以上(工作经验7年+)的员工。这下，在经济寒冬时期，受到伤害的终于不再只是打工人了。
带头降薪的是CEO帕特·盖尔辛格，他的基本工资将降低25%，余下的中层、高级管理人员和行政领导团队的薪资将降低5%-15%不等。
这样一来，Intel将有更充足的资金来进行投资及支持公司内部运行，面对经济大形势的压力也会更有余力。
不少网友都表示：管理层有这样与大家共进退的态度实属不易，降薪不比裁员好多了？
其实，Intel不是第一家有高管降薪操作的公司。最近，苹果CEO库克也自降薪资，将自己2023年的薪酬降低40%以上，从曾经的9940万美元的年薪降低为4900万美元。
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裁员进程一波三折：Meta又要裁了？
Meta作为率先开启大规模裁员的科技大厂，竟然还没裁够？又要开始第二轮裁员了？
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最近，在Meta的公司全体会议上，小扎明确表示了对公司庞大管理层的不满，并且直言：“管理者们不应该因创建了大型的团队而受到嘉奖。”
这句话倒也不是空穴来风，根据公司内的知情人士透露：在Meta升职的最快方式不是努力提升自己的业务水平，而是不断地招新人！
打个比方：如果Senior manager想晋升成Director，那么Ta就可以给自己招聘一个Senior manager，这样Ta就不得不被升职成为Director了。
看来，如果新一轮裁员确有其事，小扎首选的目标人群将会是公司内的管理者们，并且将会努力把Meta打造成为一个管理层更精简的公司。
前路难但曙光常伴：亚麻捞人啦
看完了前面降薪、预测裁员的新闻，接着咱们来看点让人高兴的：亚马逊重新开始捞人啦！
昨天，一位小伙伴在网上和大家分享了自己的好消息：本来自己收到亚马逊的拒信，以为和亚麻无缘了，但是没想到突然被捞，现在已经签offer了！这位小伙伴也大方分享了自己的上岸时间线：
  • 10月17日 投递简历；
  • 10月25日 通过Online Assessment；
  • 11月16日 Virtual Onsite；
  • 12月2日 收到拒信；
  • 1月25日 被捞；
  • 1月31日 签下offer。
看了Ta的时间线，也是几家欢喜几家愁：
要是能早点准备充足、趁早上岸，现在也不用焦虑了；
开始捞人是不是就意味着亚麻要恢复招聘啦？
原来挂了还能再被捞起来？
其实，这位同学之所以被捞，主要是因为Ta的技术能力和工作风格与该组十分契合，还是有许多Waitlist里的小伙伴在“嗷嗷待捞”的。
这下，捞与被捞的决定性因素掌握在谁的手中，就不言而喻了吧！
这也给了正在准备春招的小伙伴们很大启发：我们要用实力武装自己、贴合各公司的招聘需求、成为公司的Top choice，才能保住自己的上岸机会！
除了捞人，亚马逊最近还放出了针对在校生的岗位，各位还在找工作的小伙伴们，可以针对JD开始备战，抓住机会冲一波了！
截图来自亚马逊官网，版权归其所有
其实，最近许多公司都放出了实习岗位和春招岗位，大家都可以大胆尝试一下！
（上下滑动查看岗位）
截图来自领英，版权归其所有
如今的求职市场，能上岸就是王道！不要再盲目求职、自我感动；也不要再畏首畏尾、自我蒙蔽。大家需要做的，就是放弃幻想、抓住每一个机会，抢先上岸！
那么，如今还有哪些上岸机会？如何准备才能尽快抢下offer？各公司对应聘者都有哪些要求？
美西时间2月3日 5PM
前Uber技术主管Eddy老师为你答疑解惑！
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讲座主题
面试官揭秘裁员潮下
春招热门公司招聘标准与面试攻略
主讲人
Eddy老师
前Uber技术主管经理，曾负责领导智能语音系统和自然语言处理开发团队。多次参与海外招聘，具有多年面试经验。
讲座大纲
  • 今年春招哪些大厂与初创公司值得注意
  • 大厂与初创公司的招聘标准有哪些异同
  • 如何针对性地准备不同类型公司的面试
  • 当前形势下如何选择公司和offer更稳妥
讲座时间
美西时间 2月3日 5PM
美东时间 2月3日 8PM
北京时间 2月4日 9AM
参与方式
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内容编辑：YY
责任编辑：荨麻籽
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