技术人员短缺是德国当下面临的一个较大的问题。1月27日，德国经济研究所 (IW) 发布了一项最新研究：这项研究一共考察了德国1,300个职业，被试皆为需要缴纳社会保障金的员工。
根据2021年的数据表示，在接受调查的1,300个职业中，有400个职业存在人员短缺问题。但到了2026年，这一数字将增加到560。除此之外，研究还预测了：到2026年德国哪些职业将有更多人从事，以及哪些职业将从事人员将大幅减少。
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更多人从事：
1. 儿童保育与教育

2. 商业和技术管理

3. 仓储助理
4. 企业组织战略专家
5. 软件开发专家
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更少人从事：
1. 银行职员
2. 办公文员和秘书
3. 金属加工助理
4. 金属制造专业人员
5. IT应用咨询顾问
那么这是否意味着将来德国“儿童保育与教育”相关工作不容易找，而“银行”相关工作大量缺人呢？其实并不然。
从图片中我们可以看到，到2026年，德国的教育工作者可能将比2021年多出152,000人，增量高于所有其他职业。但其实德国儿童保育与教育行业一直严重缺人，各大媒体中也有不少相关的文章（如 tagesschau 👇）。据 IW：到2026年，德国仍将缺少近23,000名教育工作者。
到2026年，软件开发专家的人数也将大幅增加（将增加约84,500人，相当于增长近 50%）。护理和养老行业的情况也很类似：虽然未来将有更多的人在那里工作，但仍远远不能满足需求。
除此之外，2026年，银行职员数量将大幅减少（-73,999人），但这并不意味着该行业会更加缺人，而是因为数字化的发展，德国银行业对于传统银行职员的需求有所减少，很大一部分的工作都将通过线上的方式解决。
因为大量员工即将退休，德国的“缺工”情况将逐渐加重，尤其是德国的西部地区。即使保持与以前相同的移民数量，也只能填补大约70%的缺口。因此，德国也在致力于让移民更容易来到德国工作、生活。预计今年三月初联邦内阁将通过相应的法律草案。
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