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据报道，万锦市政府与代表图书馆员工的CUPE Local 905工会之间的合同谈判可能以罢工行动告终。
目前，万锦公共图书馆工人最早可以在2月10日合法罢工。
图源：York Regional News
在疫情关闭期间，由万锦市政府运营的万锦公共图书馆（MPL）解雇了197名兼职员工。
“雇主解雇了所有兼职员工，并拒绝在疫情期间就新合同进行谈判，”一名长期在图书馆工作的工作人员Li说，“新合同的谈判本应在2020年进行。”
疫情后谈判恢复时，CUPE Local 905工会要求所有员工每小时加薪1.50加元。此举将缩小全职和兼职员工之间现有的工资差距。
万锦市政府的回应是， 从2020年4月1日开始加薪1.25%，从2021年4月1日开始加薪1.25%，从2022年4月1日开始加薪1.75%，从2023年4月1日开始加薪2%。
“按百分比加薪对低收入工人来说是不公平的，”Li说。
年薪为85,082加元（相当于每小时40.9加元）的全职分馆图书管理员的总增加为5,441.71加元，相当于每小时加薪2.62加元。
相比之下，2020年时薪为29.68加元的图书馆服务助理将获得每小时1.90加元的加薪。借书服务员的加薪幅度为每小时1.66加元。
“借书服务员是工资较低的人员之一，他们是做最多工作的兼职人员，”Li说。 
据李说，兼职工作人员除了整理书架、处理归还和借阅的物品以及处理快递物品外，还包括客户服务，阅读室预订等等工作。
“每个分店只有几个全职员工，很多工作都是兼职员工做的，”Li说，“而且他们的工资也是最低的。”
“因此，以每小时25.94加元的价格在疫情期间完成所有艰苦的工作，然后只会得到1.66加元的加薪。”
Li还表示，所有员工的875加元的奖金意义不大，因为它基本上会被税收抵消掉。
根据 CUPE Local 905总裁Katherine Grzejszczak的说法，万锦公共图书馆的工人工资低于旺市和列治文山等类似图书馆系统中的工人。 他们的平均年薪不到30,000加元，三分之一的工会工人领取最低工资。
“该市提出的工资甚至跟不上我们40年来看到的最高通胀。图书馆工作人员无法支付生活费用，”Grzejszczak 说。
万锦市政府对谈判不予置评。
参考链接：
https://www.yorkregion.com/news-story/10839720-strike-action-looms-at-markham-libraries-after-union-rejects-city-s-offer/
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