来自读者朋友“一杯曲奇”的提问:

奶爸你好,我想请问一下,面对和领导过分夸大自己能力的同级同事如何平衡心态呢? 

每次看到他做的东西稀烂我心里好难受,但又是平级,提太多意见像是我在给他提反馈。 同时又有一种扭曲的心理觉得他靠吹牛,靠这种水平得到了和我一样的工作(一开始面试时领导以为他会的更多,所以可能他的工资比我高)总是会很不平衡。
我知道这种心态不对但是很难改变,甚至想通过让他在工作中出丑让领导知道他的真实能力。 另一方面是,领导不太懂我们的工作内容,又很和事佬心态,所以基本能被他糊弄过去,但是我很怕项目被他糊弄黄了我们一起走人……(互联网行业)
奶老师答:
题主这个情况在公司里很常见。
就是有点能力,但能力没那么强。
而且事实上大概率就能力都没有,真实际上做起来,基本是一坨翔。
我之前就遇到过这种同事。
嫌弃我英文不好,说话有口音——她英文一句都说不出口,每次有外事接待,都是把我推出来接待老外。
她用行动证明了她很依赖信任我,但是这不妨碍她在平时的工作相处中用语言嫌弃我,觉得我英文不好。
同样,她也不觉得我工作的能力有多好,觉得就so so,只是靠糊弄老板厉害而已。
但与此同时,她平时遇到什么工作难题,也都会请我帮忙,问问我怎么解决有没有什么资源支持下。
这种同事也不是什么大奸大恶卑鄙小人,可能也会热心帮忙,真的关心同事。
但这类同事无一例外,基本都很难在职场有所发展。
为什么会这样?
看不惯某个人这种事很常见,讨厌某人更常见。
但即便是看不惯,讨厌,这个事也是有三种截然不同的表现形式的。
1,彻底冷淡远离,根本不搭腔。我在大学时候极其讨厌团支书,从来不和她说任何一句话,入职以后也遇到过让我非常反感的小人,基本上能不说话就不说话。
2,实力碾压彻底打服。从各方面都超越此人,甚至明着欺负对方。
3,看不惯,但是又干不掉,只是嫌弃对方哪里做的不好,至于如何才能做好,讲不出来。
绝大部分的看不惯和讨厌,都不是第一种第二种。
因为远离和压服,也讲究能力,绝大部分人能力都不行。
要么是完全不行,要么是有点能力,但能力不够。
所以大部分人都是第三种。
批评永远比建设容易,说的就是这个。
批评指责非常简单,
但自己做好,很难。
这个就是评价和实践的区别。
在职场领域,冰箱制冷的问题也存在。
在现实中,你是消费者,球迷,看球看电影,可以随意评价,不需要你踢球演电影比明星还好。
但是在职场中,你想评价冰箱制冷,就必须会冰箱制冷。
如果你不会,那你要闭嘴。
因为不闭嘴,会惹来很严重的麻烦,会被同事和上级怼到哑口无言。
嫌弃他人总是简单容易的,
但是把他人的工作做好,压倒对方,就很难。
不仅仅如此,不去做,只是口头争锋,口才出色,说服上司,彻底压倒对方,都做不到。
比如题主只能看到同事的工作能力差,做的东西稀烂。
但是同事的口才好,善于沟通和汇报,善于表达自己的工作,善于糊弄领导。
又觉得这不是能力。
而是吹牛。
口才好,沟通汇报,表达自己的工作,善于讲解和讲述,这怎么就不是工作能力了?
这是非常重要的工作能力,
甚至是比出苦力干苦活更加重要的工作能力。
但题主对此全然无视,甚至加以蔑视,仇视,矮化。
与此同时,对于如何让同事在领导面前出丑,如何证明自己的能力优于同事,如何在领导面前彻底压倒同事。
这些都需要口才,良好的口才,题主却一窍不通,全然束手无策。
题主自己也知道,项目搞黄了,大家都要走人,这是一个迫在眉睫的严重问题。
面对这个严重问题,题主不想着实事求是,针对性解决。
提的问题居然是:如何平衡心态?
从这些点都可以看出来:
题主的工作能力并没有她所自以为的那么强。
题主真的非常缺乏职场的基本常识,真的非常有必要全方位的,系统性的提升自己的职场能力。
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