好奇Google的办公环境吗？
想看看Google总部到底长什么样子吗？
在这个专门收割全球高精尖人才的“科技麦田”
有最符合人体工程学的舒适办公椅
有大厂员工们都羡慕的顶级食堂
但这里，也有传说中的地狱级面试
在Google，面试宛如一次次人生大考。前一秒HR还在微笑，下一秒就把代码甩到你眼前。什么职业规划路径、什么对自己的期望，什么对加班的看法，这些职场常规性问题，Google的面试都不关心，它只关心一件事：“来，你给我说说这个算法怎么样。”
那么如此变态的Google，到底是怎么面试的？
想要通过Google的面试，又有什么秘诀吗？
今天，咱们就来一起研究一下这个问题！
  # 今日话题：Google面试套路全解析  
其实准确的说，Google的面试其实是5~7轮！和艺术留学部分专业相关度比较高的UE、UI、UX等方向的设计师，面试是5～6轮。一些工程类职位，比如工程师、技术开发等职位，面试则是6～7轮。
就拿大家比较关心的UE、UI、UX来说，这5～6轮的面试内容是这样的：
面试流程
 Google Interview 
第1轮：
Recruiter phone interview
招聘电话面试
第2轮：
Technical phone interview / coding challenge
技术电话面试/编程测试
第3轮：
Take home assessment*
非现场项目实践（选考）
第4轮：
On-site interview
现场面试
第5轮：
Team matching phase
团队配合度测试
第6轮：
Hiring committee
招聘委员会面试

  第1轮 & 第2轮  
“来吧，咱们一边聊天，一边搞编程搞代码”
很多朋友看到了“电话面试”，可能以为这没什么，“害，不就是和HR通电话吗，这有什么难的”，各位屏幕前的朋友，如果这是你的内心活动，那么你把世界想象的太美好了！Google的电话面试，是需要你写代码的！
两轮电话面试的时长都在30至60分钟左右，第1轮会涉及到一些基本问题，而第2轮会涉及到很多技术问题。
在回答编码相关问题时，需要应聘者一边在与面试官共享的Google文档上编写代码，一边清晰地阐述自己的思路。Google官方建议使用免持耳机或扬声器，以便自由输入相关内容。
  第3轮  
“面试结束，你可以回家搞编程搞代码了！”
第3轮的Take home assessment是选择性内容，不是每一位应聘者都会遇到。如果遇到，这一部分面试官会给到应聘者一些马上可以去操作的项目内容，可能会是现阶段你的未来同事们正在跟进的项目，也可能是在两次电话会议中提到的内容。总之，这些内容，需要应聘者在面试结束后独立完成！
  第4轮  
“来朋友，我们来面对面搞编程搞代码”
到了第4轮，就是线下面试了。
这一部分，一般会有4位Google员工（其中有些是你未来的同事，还有一些是跨职能部门的员工）来面试应聘者，每个人的面试时间大约为30-45分钟。
对于工程、设计、技术类员工，Google希望了解应聘者的编码技能，或是技术领域的专业知识（其中包括设计工具或编程语言，以及有关数据结构和算法等主题的一般知识）。
Google通常会在讨论中反复提及与专业领域相关的问题，就像讨论实际工作中遇到的问题一样，因为他们喜欢激发彼此的思想碰撞火花，进而了解不同的方法。
  第5轮  
“来来来，和你未来的同事一起搞编程搞代码”
不像很多公司，领导层决定了录用，马上就可以收拾东西过来报道了，Google会在领导层做好决定后，加上团队配合度的考察，也就是说，你要和应聘部门的现有Google员工打一场配合战。
你们能完美的配合，那你就是Google想要的人才。如果不能，那么你在优秀也不是属于Google的优秀！
  第6轮  
“终于，午夜的钟声要敲响了”
到了最后一轮，基本就是决定是否最终录用你的时刻了，涉及到的问题，想要求和你沟通的，基本就是一些职场必备的细节了！
帮大家总结一下，Google的面试环节，其实用这张图就能很好的理解了：
UE设计师职位的Google面试流程图
5～6轮考核，层层筛选，最后才能确定你是否是Google需要的人才。大家如果真的对Google感兴趣，可以去YouTube、或是Quora找一找Google的面试攻略，有很多已经入职Google的大神，在上边详细分享了自己准备面试、参与面试、最终入职的全部过程！
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