H1B 被裁后如何合理调整身份继续留在美国（最强攻略）？

最近H1B的朋友裁员越来越多。事实上，美国的科技公司裁员潮始于2022年5月，9月份短暂缓和后，最近几个月，随着谷歌、微软、亚马逊、Meta等巨头的靴子落地，全部11万人规模的裁员，沉寂多年的精英生活赢家一下子慌了。

据统计，2022年1040家科技企业裁员16万人。2023年，仅第一个月就有200家公司裁员6万人！ 当然，使用H1B工作签证的国际员工首当其冲，因为对于他们来说，在美国的身份就是H1B。 现在他们在裁员后有60天的宽限期。很多不太了解美国移民制度的小伙伴觉得，如果60天内找不到新工作，就只能收拾东西回国了。

但其实根本不是这么回事，所以我今天在这里和大家分享H1B裁员后如何自救和保持身份的终极实用策略。 不管你是刚下岗，还是害怕下岗，或者只是担心自己出国留学以后会下岗，一定要反复阅读提炼要点，把这个攻略存起来，以备不时之需。

我们来看看H1B被裁后如何自保，两个核心板块是如果尽可能延长法定停留时间和如何改变身份！

首先第一点 60天其实不是60天。 有的人可能会被猎头骚扰，可能觉得60天挺长的，有足够的时间谈offer换个身份。 但是你要知道，理论上是60天，但是这60天是你必须向移民局递交H1B转递申请并且他们会接受的日期。

60天如果你抛开交付时间，包括H1B转学的准备时间，你实际上最多只有40天的时间来做你的H1B求职。 所以60天听起来像60天。要知道其实也就30到40天。

当你充分理解了60天的紧迫性，我们才能进入真正的实践:如何合理延长你的60天。 这里的一个关键问题是你的60天。

什么时候开始？ 理论上，有两个关键日期，一个是你工资单上的最后日期。

这里可以操作的文章是因为很多公司都有一些遣散费之类的。你可以和你的人力资源部门讨论这个问题，让你的几个月的工资尽可能晚的出现在你的工资单上，直到你真的被解雇。

还有很重要的一点，每个雇主在裁员H1B员工时，都必须通知美国移民局，通知上述公司可以写一个明确的终止日期。如果没有写，以收到的日期为准，工资单日期必须与通知上的日期一致，否则移民局只会拿最新的，开始记录60天。

所以在这一点上，有很多人可以做很多文章来有效地将自己的60天延长到120天，甚至更多。 因为很多大厂都有他们两个月、三个月甚至四个月的遣散费，所以每个人都必须来和HR谈，尽可能推迟他们的终止日期。

实际上，持有 H1B 工作签证被裁后你仍然有很多其它的方式合理调整身份继续留在美国。润美国网的北美王探长就为大家详细整理了详细的实操攻略，帮助你解决燃眉之急。

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普通人的成功率是70%-80%，如果你做好了充分的准备，90%以上是完全在掌控之中的，详见《三无普通人如何移民美国实操攻略》。

以上是H1B被裁后的实用方法的简单揭秘，洛杉矶已经深夜了，今天就和大家分享这些。 不管你现在在哪里，在哪个国家，不管你现在发生了多么大的变化，哪怕像今天这样H1B被裁，或者你的其他身份被遣返，只要你记得我来找过我，我都会来和你分享如何克服和解决你现在的困境，最终实现你人生最初的梦想。

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