早前我们报道过，加州大学4.8万名研究生和博士后罢工，要求校方答复增加工资（详情点击：博士后收入不如餐馆端盘子！加州大学48000人罢工，要求大幅加薪，否则没法活了）。
经过抗争后，涨薪的要求得到满足，但是面临财政危机的消防，考虑今后削减研究生的招生，节省资金来支付研究生们的薪资。
这48000人教职工都是助教、研究人员、博士后学者和导师等，他们一方面在学校继续学习，一方面依靠自己的研究来获取微薄的收入。据称一些研究人员的年收入只有2.4万美元，远远无法支付他们的日常生活。
因此，他们要求将最低年收入增加到5.4万美元，博士后学者的最低年薪为7万美元。
目前，加州大学与 48000 名学术工作者之间劳资协议的全部财务成本仍在计算中，加州大学伯克利分校首席财务官罗斯玛丽·雷 (Rosemarie Rae) 表示，初步估计已对“系统造成财务冲击” 。
加州大学校长办公室估计，在合同有效期内，全系统工资、福利和学费的增加成本将在 5 亿至 5.7 亿美元之间。各校区已经进行了自己的计算，例如，在加州大学圣巴巴拉分校，学术委员会主席估计，在她的校区三年内，仅加薪一项的成本就可能飙升至超过 5300 万美元，这只是全系统 10 个校区之一。
“这是一个巨大的数字！”加州大学董事会主席 里奇·莱布（Rich Leib）谈到成本时说，“我认为这是一个很好的协议，我对此很满意，但是有一些后果。钱又不是天上掉下来的，我们正在努力解决这个问题，但这需要做出改变。”
但是，为加薪提供资金可能会引发加州大学传统研究生教育模式的深远变化，包括可能减少助教和研究人员。而减少他们的人数可能会产生连锁反应，因为它会缩小未来教师和行业创新者的渠道，影响加州大学的研究成果，并削弱班级规模可能更大、个性化教学更少的本科生的学习体验。
“加州需要更多人才，而我们正朝着相反的方向前进。”加州大学圣巴巴拉分校化学工程教授兼校园学术委员会主席苏珊娜·斯科特（ Susannah Scott）说，“人们非常担心。”
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