巴黎1月27日(王琴明)法国汽车制造商雷诺(Renault)集团提议将员工的净工资每月增加110欧元。作为年度强制薪资谈判的一部分,这项措施还有待工会的确认。然而,即使没有获得工会同意,也可以强行进行通过。
雷诺集团1月27日星期五通过法国广播电台宣布,作为强制性年度劳资谈判的一部分,该集团已提议将所有员工的工资每月提高110欧元(净工资)。
雷诺集团的管理层和工会于2022年12月20日首次进行了会面,然后于1月26日星期四进行了后续谈判。谈判后雷诺公司的管理层提出了一项全面涨薪政策,将员工工资增加7.5%。根据法国信息台获得的消息,这次的薪资调整包括个人和集体的工资增长以及每人700欧元的奖金。

除了涨薪外,雷诺集团正在提出额外的奖励措施,包括一个新的员工持股计划。雷诺公司承诺,所有员工的净收入会在2023年平均每月增加110欧元,对80%以上的员工还会有个性化的奖励措施。
雷诺公司管理层已经向工会提出了涨薪的具体措施,即使没有工会的同意,管理层也可以直接通过这些措施。

受通货膨胀带来的生活成本增加影响,法国超过一半的员工会考虑在年度评估面试中向雇主提出加薪要求,并且这些要求获得通过的可能性很大,预计2023年法国打工人的工资平均会增加4%。
在目前生活成本普遍上涨的情况下,不少法国公司被迫重新调整其薪酬政策,以保持市场竞争力,吸引和留住人才。
2022年法国的通货膨胀率达到几十年来未见的水平,因此工资比以往任何时候更加成为员工判断工作的首要评判标准,不少员工希望看到工资大幅提高。  
根据华德士2023年薪酬调查,87%的经理(manager)今年曾考虑辞职,原因是与管理层意见不合,希望获得更好的薪酬或职业发展。而这一趋势在2023年似乎不会减弱,专业人士对市场的信心(79%)和管理层换工作越来越勤的现象(指那些在入职两年内或试用期内过早离开公司的现象)加速了这一趋势。
在法国,薪酬依然是公司管理人员的首要满意标准,特别是在这种通货膨胀的背景下,71%的公司管理人员都要求增加薪酬。每10个高管中就有6个表示,如果他们的工资增长无法高于通货膨胀,他们就打算辞职。

公司很清楚,通货膨胀将是薪酬谈判的主要话题,80%的公司表示,他们会2023年给员工加薪。根据华德士薪酬调查,已经在职的高管薪酬预计将上涨4%,而冒着风险跳槽到另一家公司的高管的收入则将上涨17%。
同一公司中不同部门的涨薪幅度有较大差异,人力资源、信息技术和数据,以及销售和线上营销部门,预计在2023年薪资将有7%的平均增长。财务、采购和供应链部门员工的薪资预计将增加约6%。公司法律部门的薪资增涨幅度最大,未来一年的平均工资增长为9%。
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