1月20日，谷歌官宣裁员1.2万人！继Meta，亚马逊，微软之后，科技大厂再次开启万人大裁员！
《华尔街日报》1月26日报道，IBM宣布将裁员约3900人。此次裁员将使其28万的员工总数减少1.4%。
裁员此起彼伏，不过一些企业还在稳定招聘，当下最新的在招公司名单与介绍，欢迎查看往期文章：4轮万人大裁员，每天裁员2500……这些公司还在稳定捞人！
《纽约时报》1月20日评论，硅谷的快乐工作时代或许已经结束！
极其透明的企业文化、被赋权的员工、扁平化的管理制度，以及午睡仓和免费餐饮等难得的福利——我们所熟知的硅谷正在迅速消失，也不太可能重现了。
2022年，科技大厂每个都不太平，回想2022年初，简直是两个时代！

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谷歌：跑起来了，养老大厂也疯狂！
曾经的Google因“自由宽松福利好”闻名，曾经每到星期五，Google都会举办一场“谢天谢地总算到星期五”（ T.G.I.F，Thank God It’s Friday）大会，这其实就是公司吐槽大会，任何人都可以参加，是为了保障员工发声的权利而设。
在过去，很多人认为Google代表了美国码农的红利，Google的员工就是美国版的公务员，许多人疯狂刷题就是为了进入Google躺平。
狗家如果说自己work life balance好，大概没有其他家能争得过，简直就是湾区“养老院”。
问：在G家最满意的地方是？
答：内部工具、技术好；work life balance好。
问：有什么希望达到的心愿吗？
答：想去G家比较忙比较累的组......
然而，来到了2022年，谷歌CEO宣布实施“Simplicity Sprint”计划。11月底，谷歌CEO Sudar Pichai强制下令：每个部门必须有10%的员工被标记为绩效不达标（Support Check-in）
可是，在当下卷得不行的北美科技大厂中，Google仍然是稳定且友好的存在，2023年最新评分中，不少Googler仍对狗家打出了5.0的满分。
事实上，到了2022年底，Google已经把员工的用餐时间从90分钟削减到60分钟，下午茶也取消了，晚餐也只免费提供给加班到很晚的人，所做的一切只为“降本增效”。
Twitter：2022，专属于蓝鸟的伤痕元年
2022年初，有人在社交平台问，拿到推特的offer问：“推特怎么样？”底下有一群推特的员工回复：“rest and vest，冲！”
想当初，推特也是鼎鼎有名的养老公司，公司文化和WLB都很优秀，时薪很高，而且也是疫情之下第一家宣布可以永久WFH的大型科技公司，并提出了混合办公模式，给了员工充分的自由。
然而，当2022年4月，Twitter员工听到马斯克要收购推特的消息，一时间是接受不了的，状态belike：
因为众所周知给马老板打工太难了！看看“疯狂工作”的特斯拉就知道了！
历经半年，来到10月底，马斯克成功收购了推特，也开启了推特大裁员的序幕。
入主推特当天，Musk就开除了多名高管，血洗了管理层；接着，裁掉50%的工程师，90%的经理；裁员又召回，逼剩下的人签“奋斗者协议”，感恩节前裁员……
截止到22年年底，推特的正式员工已从7500名削减为2300名…
Meta：一泻千里，股价狂跌，元宇宙破局难
2021年10月，扎克伯格宣布将Facebook公司更名为Meta，使当时这家全球市值第七的企业成为元宇宙领域的“头号玩家”。
然而，今年年初，Meta就开了一个不太好的头。由于其他新兴的社交媒体（以TikTok为代表的）对广告市场份额的抢夺，来自监管的压力，以及全力投入metaverse的未知风险等原因，来自多方面的挑战，使Meta股价暴跌超过20%。
而到了年底，第三季度财报发布后后，股价一度自由落体，令Meta的市值跌破3000亿美元。为了降本增效，Meta年底裁员13%，1.1万名员工被解雇同时，Meta也称公司计划用更少的资源完成更多的工作。
《纽约时报》报道，2022年，Meta和Salesforce的市值损失加起来超过7000亿美元。这两家公司现在都得应付维权的投资者。
亚麻：一如既往，始终是垫底大厂
若要在北美大厂搞一个加班排行榜，也许大家会一致把亚麻推到顶端。
有在亚麻工作的同学表示，日常加班已经忙惨了，如果轮到自己on call，更是雪上加霜。他的日常状态是：加班到凌晨，天亮才睡下；四周轮一次on call，周末好不容易有时间和妹子约会，还要背着电脑出去。
亚麻除了加班多，而且压力还大，被北美打工人誉为“血汗大厂”。亚麻的路线一直是低门槛广招人，然后大大方方地用PIP淘汰不合格的员工，采用的是宽进严出策略。
recession之下，亚麻的卷文化席卷了湾区大厂，养老厂不再，看到这些，在亚麻“拼命”的同学也算是心里平衡了一些。
没成想，到了年底，亚马逊直接一个大动作，宣布将裁撤1.8万个岗位！是美国科技史上最大规模的裁员，包括亚马逊电商与人力资源、体验和技术（PXT）等相关部门。
CEO安迪·贾西表示，1月8日开始，会与受裁员影响的员工沟通。也就是说，放完假回来，许多亚麻打工人就没有工作了……
亚麻籽：Amazon，狠还是你狠！
TikTok：昔日狗都不去，如今变救命稻草
今年6月，TikTok强制员工“996”登上了热搜，向北美输出中国公司的“卷”文化，引起了北美打工人的抵制。
今年9月，TikTok在San Jose大手一挥，租下了两幢办公楼，直接将办公室搬到了硅谷，该转租协议将成为硅谷2022年最大的办公室租赁交易之一。
2022年底，Tiktok在美国市场悄悄试水名为“TikTok Shop”的电商新业务。一旦这一新业务试行成功，将会和亚马逊抢市场。
在北美裁员潮汹涌的2022，TikTok全年一直在坚持招聘。虽然在Blind上面，许多员工评价TikTok的工作为Toxic，仍有许多人为TikTok的职位争得“头破血流”。因为TikTok给出的薪资要比不少大厂高许多，甚至三四倍 ，这对于很多人而言还是很有吸引力的。
新晋大厂、独角兽：近乎全面裁员
今年年初，新晋大厂、独角兽公司如Snap、Two Sigma、Shopee等都在狂砸大包，疯狂招人！
其中尤为突出的，就属Shopee（虾皮），相比国内互联网大厂的内卷、优化、“毕业”，虾皮（Shopee）一度因薪资高、涨薪快、没有996等，迅速成为“互联网人的梦中情司”。应届生里流传着一句话，“有虾选虾，无虾选鹅，无虾无鹅，延毕等待”。
然而下半年开始，虾皮的一系列操作，伤透了互联网人的心。9月19日，Shopee中国突然宣布裁员，一些部门裁员比例甚至高达90%。
有刚入职虾皮的小伙伴，刚刚落地新加坡，收到了工作取消的通知。
根据一位虾皮的三年老员工反应，虾皮的管理模式一直都很迷：
缺人了就风风火火招聘，别人不肯来就加钱。老员工被倒挂了也不管，有人离职了就加钱挽留，现金流紧张了就毁offer裁员。
从Shopee我们可以窥见许多独角兽公司的通病，业绩狂飙的时候疯狂砸大包招人，一旦扩张受阻，财报低迷，马上粗暴裁员节省开支，“玩”完就抛弃……
虾皮，当然也不是新晋大厂圈的个例。今年下半年，社交巨头Snap被曝裁员20%，约1200人；出行巨头Lyft、支付平台Stripe裁员超10%；美股平台Robinhood裁员9%；二手车交易平台Carvana裁员12%，涉及约2500人……
近日，Coinbase、PayPal也传出了裁员消息……recession还没结束，2023，北美科技公司将走向何方，我们也无从得知。
但是经济周期，有起有落，我们都会走到光明的那一天。
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