San Francisco 將加快城市職位招聘流程

週三，San Francisco市長London Breed加快城市招聘程式的計畫獲Civil Service Commission批准。

San Francisco市目前面臨超過13%永久職位空缺率，是COVID之前的兩倍。所有城市機構有近4600個職位空缺，其中包括巴士司機、警員和公共工程人員等重要職位。

Breed說，城市平均需要250天才能填補一個固定職位，因此正在失去那些對城市工作感興趣但又無法承受長時間等待的申請人。

Breed說：「好政府的一個基本目標是實現我們城市運作方式的現代化，包括更快地填補城市職位，以便我們能更好地滿足城市人民的需求。」

San Francisco現在將為空缺率和流動率高的工作提供線上、按需的工作測試，以便居民在提交工作申請後幾分鐘內被列入合格名單，供部門考慮。

在沒有有效合格候選人名單時，各部門也將被允許進行招聘，沒有考試，代之以臨時任命。對於希望進入不同長期職位的現任城市員工，候選人審核流程也將加快。

隨著新的提升，城市人力資源局將有更多權力決定職位測試時間、為職位發佈和招聘制定時間表、以及總體上使招聘流程更加一致。據稱，新規則將某些工作招聘時間縮短40%。

人力資源局還將修改其無需獲得Civil Service Commission批准的內部招聘流程政策，以進一步縮短招聘時間。

這項擬議的政策最初是在Breed委託一個分析師團隊審查城市招聘流程和空缺率後提出的。分析師發現，過去120年陸續制定的政策正在減緩招聘時間，並且沒有利用當今使用的技術和最佳實踐。

分析人士還研究了二十多個地方和州政府的做法，以更好地制定San Francisco新改善方案。