你有没有想过,只需要努力一次,你就会有开挂的人生!
01
初识小娜时,她还是一个运营小白
初认识小娜时,她还是一个刚毕业的小丫头,那会她在一家传统企业做HR助理,每天在上级领导的安排下,做一些基础的工作,工作不忙,也没有压力,当然工资也不高。
我们的结识是在起点课堂的运营交流群里,我发现她在群里特别活跃。
小娜经常向一些群友请教一些运营相关的问题,看得出来,她是个小白。
  • “请问下大佬,用户运营和社群运营有什么区别呀?”
  • “友友们,我想转岗做运营,但是我文笔不好,有没有什么运营岗不需要文案能力的呀?”
  • “听说运营门槛低,面试是不是很容易拿到offer的?”
    ......
后来,一次偶然,同事在群里发了刚结课的荣誉榜。名单排名第1的位置上,我一眼就看到了她的名字。
惊讶之余,我还是赶紧去给她道喜,顺便也想听听她的经历。
02
再见小娜时,她已发生蜕变!
那天,小娜跟我聊了很久。
“3个月前,我还是个对运营什么都搞不懂的小白,连运营的各个岗位都区分不清。现在,我脑袋里已经构建起了运营的知识体系,还拿了班级第一!”
“我从来没想过,自己可以在3个月里发生这么大改变!”
“再告诉你一个好消息,我已经拿到一个大公司的offer啦!而且工资比之前上涨了将近1倍!
“你知道吗?我的作品集给我加了不少分!面试官还夸我准备很充分。"
小娜所说的加分作品集,究竟是什么样的呢?
我找到她作品集的其中一份:《小红书现阶段产品运营建议》,看完之后,我发现有几个点吸引到了我:
1、结构框架清晰完整,逻辑严密
在整个方案里,小娜从产品生命周期,到运营策略,再从几个维度具体阐述建议,其中的层次结构一目了然,充分说明小娜同学具有较强的逻辑能力。
2、体现数据分析能力
数据分析一直被视为运营人的短板,而这一点却没有成为小娜的短板。
在对产品生命周期的分析中,小娜同学根据酷传和百度指数的数据,判断小红书的生命周期为成熟期。有理有据,分析客观,结论正确。
而且在数据运营部分,小娜也以思维导图的形式,细分出了指标体系,这一点也正好契合了小娜提出的“精细化运营”的策略。
3、体现全流程活动运营能力
小娜虽然没有项目经验,但在她的PPT里,从活动策划到执行,每一个部分都非常详尽,而且活动始终围绕小娜提出的精细化运营策略,俨然出自于哪位运营大咖之手
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03
转行转岗,3个月进大公司的她,做对了什么?
谈到作品集,小娜又继续跟我分享了她的学习经历。
“其实我之前是很没有计划的人,想到啥做啥。但在我一次惨败的面试经历后,我终于意识到,自己零零散散吸收的只能叫做信息,而不是知识。
“后来,我报了起点课堂的运营课,也给自己制定了一份学习计划。”
“起初,我还担心自己会是3分钟热度,坚持不下来。但没想到班级里的学习氛围非常好,大家一起交流学习,0基础的我也进步得很快!”
总得来说,我从一个小白,到成为班级top1,再到面试成功拿到大公司的offer,我觉得这三点对于运营人而言很重要:
  • 掌握运营知识体系
  • 具备1-2项过硬的核心技能
  • 通过实战项目积累运营经验
以上这些如果通过自学,其实很难做好,但如果选择一门专门针对运营人系统提升的课程,进入一个一起学习成长的圈子,那么将会事半功倍,快速激发出自己的潜力
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同时,互联网发展瞬息万变,各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进,及时抓住风口,《互联网高薪运营培养计划》在原本的课程体系之外,还设置了“直播加餐”,每隔一周老师就会讲解时下热门的玩法,比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。
在学完这些专业知识并内化后,你就能成为未来的全栈运营人!
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@王辉老师 曾任职于多家大厂,从事互联网运营与管理长达18年之久。在支付宝期间,搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹!在滴滴,又从0-1搭建汽车新零售平台,年售车42万辆
@杨俊老师,先后负责腾讯、新浪的用户增长运营,任职期间实现付费用户数30%增长
@李维鑫老师 从事运营增长工作12年,微博早期人员之一,从0-1深度参与多款产品的运营,对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。
4位导师,既有大公司的项目经又有小团队的运营操盘实践,源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。
他们不仅自身功底扎实,还懂业务、会教,以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。
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成功转岗新媒体运营,薪资增长50%的小狮子说:起点课堂陪伴了我的每个周末,老师们用心的传道受业解惑,让我了解运营的底层逻辑,也让我对职业路径更加明确。
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