你遇到过吗？
近日，用户snappyirides在Reddit上分享了自己在求职时遇到的一家“大”公司“面试前调查问卷”的截图。
该问卷共有20个问题，其中大部分内容比较常规，包括求职者的驾照、犯罪记录、工作能力、专业技能、计算机水平和理想岗位等。
然而，该问卷的最后三个问题却引发了这位求职者的不满：
“您的婚姻状况是？”
“在做出最终决定之前，您是否需要与您的伴侣/家庭成员/其他人讨论您的职业变动？”
“您的孩子人数和年龄是？”
该用户写道：
“他们非常违法，对吧？”
Reddit上的网友们也对这些冒犯性的问题感到愤怒。许多人认为这些问题与工作无关，这非常“阴暗”、“狡猾”和“怪异”。
有人写道：“这些问题具有侵犯性，我认为是非法的。”
其他网友建议这位求职者对公司进行回击，并用虚假简历作为报复，或者故意用荒谬的答案来表达不满。
不过，这些建议都被发帖人拒绝了，
但网友们表示将向
公平工作委员会举报该公司。
《公平工作法》规定，雇主不得“出于歧视原因对雇员或潜在雇员采取不利行动”。
雇员的种族、肤色、性别、性取向、年龄、身体或精神残疾、婚姻状况、家庭或照顾者的责任、怀孕、宗教、政治观点、民族血统、社会出身、母乳喂养、性别认同和双性人身份等信息受到保护。
根据该法案，
使用在面试中收集的信息
对求职者表现出歧视是非法的。
Jewell Hancock Employment Lawyers的负责人Trent Hancock在求职网站seek上介绍说，大多数关于个人的隐私问题，如家庭和恋爱状况，应该是面试的禁区。
“在大多数情况下，这些问题的答案与工作能力没有任何关系。”他说。
“因此，雇主问这些问题可能意味着他们存在歧视的倾向。”
如果求职者被雇主问到可能使他们受到歧视的个人问题，
应立即询问该问题
与工作能力的关系。
小微提醒，求职时请记得保护好自己！
来源：News.com
部分图片来自网络
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