转载请事先告知并注明出处，本文内容于照片转载编辑翻译自：news.stanford.edu & google.com
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近几个月来，科技公司一直在裁员，人数成千上万。据估计，仅在2022年，就有超过12万人被一些最大的科技公司--Meta、Amazon、Netflix，以近来的谷歌和微软--甚至苹果也宣布要裁员了，以及较小的公司和初创公司解雇。裁员的消息不断传来。
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斯坦福大学商业教授杰弗里-普费弗（Jeffrey Pfeffer）
为什么这么多公司正在大量裁员？
答案很简单：斯坦福大学商学院教授杰弗里-普费弗说，模仿行为。
在这里，斯坦福新闻与Pfeffer讨论了整个科技行业正在发生的劳动力削减是如何主要由 "社会传染 "造成的。行为在网络中传播，因为公司几乎无意识地复制别人的做法。当几家公司解雇员工时，其他公司可能也会效仿。最有问题的是，这是一种害死人的行为。例如，研究表明，裁员可以使自杀的几率增加2倍或更多。
此外，裁员对改善公司业绩没有作用，Pfeffer补充说。学术研究表明，一次又一次，工作场所的裁员对削减成本没有什么作用。遣散方案要花钱，裁员会增加失业保险率，裁员会降低工作场所的士气和生产力，因为剩下的员工会想："我也会被解雇吗？"

以下是对斯坦福大学商学院教授杰弗里-普费弗的采访

🔵为什么现在有这么多科技公司在裁员？
科技行业的裁员基本上是社会传染的一个例子，即公司模仿其他人正在做的事情。如果你寻找公司进行裁员的原因，原因是其他人都在这样做。裁员是模仿行为的结果，并不是特别有依据。
有人对我说，他们知道裁员对公司的利益有害，更不用说对员工的利益了，而且没有什么成就，但是大家都在裁员，他们的董事会却问他们为什么不裁员。
🟣你认为科技界的裁员是科技泡沫破灭的某种迹象，还是公司在为经济衰退做准备？
会不会出现科技衰退？是的。
估值方面是否有泡沫？绝对是。
Meta公司是否过度招聘？可能是。
但这是他们裁员的原因吗？当然不是。
Meta有很多钱。这些公司都在赚钱。他们这样做是因为其他公司在这样做。
🟢关于裁员有哪些迷思或误解？
裁员通常不会削减成本，因为有很多被解雇的员工被重新雇用为承包商，由公司向承包公司付款的情况。
裁员通常不会提高股票价格，部分原因是裁员可以预示着一个公司有困难。裁员并不能提高生产力。裁员并不能解决往往是根本的问题，这往往是一个无效的战略，失去了市场份额，或者收入太少。
裁员基本上是一个错误的决定。
公司有时会裁掉他们刚招来的人--往往是带薪招聘的奖金。当经济在未来12、14或18个月内转好时，他们会回到市场上，与同样的公司竞争招聘人才。他们基本上是在高价购买劳动力，低价出售。这不是最好的决定。
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🟣 你对最近一些大规模裁员的头条新闻，如Meta公司裁员11000人，有什么反应？
我很担心。我最近的研究大多集中在工作场所对人类健康的影响，以及经济上的不安全感如何对人不利。这是在COVID大流行和由此产生的社会隔离之后发生的，这对人们也是不利的。
我们应该把人的生命放在更重要的位置。
⚫️ 如果裁员在一个行业内具有传染性，那么它是否会蔓延到各个行业，导致其他行业裁员？
当然，它已经发生了。裁员是跨行业和行业内的传染病。驱动这一现象的逻辑，听起来不像是非常合理的逻辑，因为它不是，人们说，"其他人都在这样做，为什么我们不这样做？"
零售商正在先发制人地裁员，即使最终需求仍然不确定。显然，许多机构将以更差的客户体验来换取减少人员成本，而没有考虑到一个公认的结论，即吸引新客户的成本通常比保持现有客户的满意要高得多。

🔵 对可能被解雇的人员有何建议？
我对被解雇的工人的建议是，当他们在一家说人是他们最重要的资产的公司找到工作时，他们实际上要检查一下，以确保公司在困难时期的行为与所支持的价值一致。
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