本文转载北美说
从去年年底一直持续到现在的大厂裁员潮仍在继续……
仅今年前 3 个礼拜,大厂已经有超过 10 万人失业。坊间有不少传闻说,这些大厂员工被裁后都能拿到一份离职大礼包。一些工作年份久的老员工,甚至可以用这份补偿来付一套房的首付。
那么各大公司的补偿条件如何呢?让我们来看一看吧👇
1
Google
上周五,Google 母公司 Alphabet 宣布裁员 12,000 人,占总员工数的 6%。SEC 文档显示,美国员工的离职补偿包括:16 周的薪水补偿+工龄每满1 年多 2 周薪水,加速股票/期权兑现(accelerated share vesting)。
而且被裁员工还可以领到他们 2022 年的分红、带薪假。此外,Google 还会继续帮他们买 6 个月的健康保险。
2
Amazon
年初时亚马逊确认其计划裁员 18,000 人,占员工总数的大约 1.2%。美国零售业务的员工接到通知后可以继续拿 60 天的薪水,期间他们无需工作。此外公司会给几周的赔偿,一笔离职补偿,临时的医疗保险,帮忙找工作等。
3
Meta
Meta 在去年宣布在全球裁员 11,000 人,占员工总数的大约 13%。离职员工将得到 16 周的薪水补偿+工龄每满1 年多 2 周薪水,此外他们也会得到 6 个月健康保险,股票/期权加速兑现,领到所有剩下的带薪假,帮找工作,移民签证支持等等。
4
Twitter
Twitter 的新主人 Musk 起初计划裁员 50%,不过很多人在还没被裁的时候就因为害怕”硬核工作文化“而主动走人。Musk 称所有裁员员工都有 3 个月的补偿。
5
Salesforce
Salesforce 近期宣布裁员 7,000 人,离职补偿包括至少 5 周的薪水补偿,6 个月的健康保险,以及 2 个月的失业安置等。
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