如今，大厂HR见多了刷题上千的大神，对项目方面的要求越来越高，刷题700+的资深老鸟，眼看L5到手，却因项目深度不够，惨遭降级。
现在刷题上千的大牛不要太多，刷题家越来越没有核心竞争力，所以想要突出，就得朝着一般人卷不动的地方使劲！
刚转码不久的小K，刷题300多，仅在简历上挂了个后端项目，就被hr撩爆，最后拿下260K大包！
小K所说的项目，来自FB资深架构师令狐冲亲授的《后端系统项目实战》，10000行代码，兼顾项目深度和实操性，对标L5/P8的技术水准。
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简历里体现的项目深度，将直接影响包裹大小。缺乏拿得出手的项目经验，是许多人在求职面试中遇到的难题。
大多数码农的日常只有CRUD，靠平时东拼西凑的项目根本实现不了包裹/职级的跳跃。
令狐冲课上的后端项目，对标了L5/P8级项目的技术水准，学完即可匹配大厂L3-L5的能力要求，对标大厂百万年薪。
整个项目涉及代码多达10000+行，还原了真实开发环境中的完整流程，是真正按工业化要求产出，可上线的产品。
做对项目，算法面试放水？
对于面试官而言，眼前的你就是他未来一起共事的同事，如果你当下已经具备了他日常会用的技术，或者是做过类似的项目，那对他们来说你就是最省事儿的最佳合作伙伴。
九章之前就有一位学员在面试的时候，简历上的项目被面试官一眼相中；然后面试官为了留住他，全程对他关爱有加，甚至在算法面试的时候给他放水！
简历有React，亚麻HR主动找你
在北美，React是一门大厂通吃型的技术框架。这个全栈项目，仅花四周，就能吃透React！简历加上React项目，刚挂到LinkedIn，亚麻HR就主动来邀请去面试，offer来得快人一步！
老师还会当堂“祭出”项目源码，很多上过课的小伙伴把源码“抄”进简历后，凭着出色的项目简历被内推FLAG！

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课上涉及的面试高频题：
  • 如何设计HBase的Row key
  • 缓存与数据可如何协同工作
  • 如何限制恶意用户的高频次访问
  • 如何设计Restful API
  • ...

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