1月20日,谷歌母公司裁员1.2万
约占员工总数6%
继去年11月的Meta、推特等裁员潮后
最近微软、谷歌等再次“疯狂裁员“
这会是最后一波触底吗???
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01

硅谷再无养老厂!
当地时间1月20日凌晨2点18分,谷歌CEO皮查伊(Sundar Pichai)确认将全球裁员约1.2万人,占员工总数逾6%,是该公司有史以来规模最大等一轮人员精简行动。

*图片来源:谷歌CEO致员工信
随着谷歌大量裁员,“硅谷裁员潮“再次被推向高峰。全球科技行业在22年到23年迄今为止,裁员总人数已突破20万人,涉及数百家科技公司。
推特 Twitter:
2022年11月5日,马斯克收购推特成为CEO后不久,Twitter宣布裁员53%
*图片来源:Twitter
Meta:
2022年11月9日,Meta宣布裁员1.1万人,占员工总数的13%,是Meta公司18年历史上首次大规模裁员。并且,还将招聘冻结期延长至2023年第一季度。
*图片来源:Meta
微软:
2023年1月18日,微软证实在3月底前裁员约1万人,约占总员工数5%。这仍是该公司八年多来规模最大的裁员行动。
*图片来源:Twitter
亚马逊 Amazon:
2023年1月18日,亚马逊确认启动1.8万人裁员计划,这是该公司28年来最大规模的“瘦身计划”,也是科技行业裁员人数之最
*图片来源:WSJ
目前,五大科技巨头公司:Meta、Apple、Amazon、Microsoft、Google中,只有Apple还没官宣裁员计划。但是,Apple已经冻结了招聘,并且在1月22日下午开始削减零售渠道的员工了。
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02

华尔街:捡漏硅谷数据人才!
根据22年到23年的裁员数据来看,科技行业“裁员潮”进入了“触底”阶段。但是这并不意味着立刻反弹,市场很有可能在底部盘旋一段时间。出于follow the market逻辑,Fintech赛道真的是数据人才新风口!
Fintech=Fin(金融)+Tech(技术性),Fintech的定义有很多,华尔街俱乐部对Fintech的定义是运用新技术给金融领域带来创新的技术和公司。
*图片来源:Forbes
根据It Jobs Watch的调查显示,从15年之后,Fintech的需求就开始激增,从互联网投资布局,再到投行大规模裁员并调整岗位,各行业纷纷入局,唯恐错过了这一风口。
*图片来源:网络
根据外媒报道,摩根大通集团大约1/3的分析师和员工被强制参与编程课程学习计划!
*图片来源:Financial Time
就连金融第一大考CFA考试,也将新增Fintech的内容。CFA协会计划在2019年的CFA考试中增加有关人工智能,机器人顾问和大数据分析方法的题目。考试要求考生去了解Fintech是如何运作,且如何影响投资模型的。
*图片来源:Bloomberg Report
如此抢手的人才,自然薪酬也不可能会低。根据Google调查显示,在美国Fintech人才的平均年薪甚至可以达到8.8W美刀。
*图片来源:Google
根据麦肯锡对Fintech实际薪酬调查报告显示,以上海为例,初级岗位每月的基本薪水在15k--25k+commission。而每升高一级的涨薪也非常可观,到VP之后,一年50W年薪也是比较普遍的。
*图片来源:麦肯锡
根据美国劳工统计局的数据显示:2021年到2031年,金融科技岗位数量会增长9%!不想面对“硅谷裁员潮”的同学还不快来,赶紧抓住这个风口!
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03

拿捏金融科技岗位的方法!

金融行业一直都被视为“行业金字塔”的顶端,不管是能力还是“地位”,都是众多社畜中“最值钱”的群体,更是和“百万年薪”、“金融精英”绑定出现。正因为如此,投行对于求职者的能力要求也是非常高的。
Uni酱帮大家整理一下想在金融行业数据岗位混的好“的必备软硬技能:
*图片来源:Uni自制
硬技能 Technical Skills
会计理解:熟悉三张报表的勾稽关系,建议仔细看《投行400问》,同时可以了解数据梳理流程:
  • 处理数据工具:SQL、SPSS、Python、Google Analytics、HubSpot
  • 分析数据工具:R、Python、SAS、Excel
  • 数据可视化工具:Excel、Tableau、HubSpot
估值建模:估值建模常用于三种商业场景:股票投资、收购估值、杠杆收购。财务模型可以将估值的观点进行量化;实务中的投资决策建议,是综合了数据、证据、计算以及忽悠(story- telling)的结果。能够熟练理解DCF,FCFF,WACC以及他们勾稽关系也是基础必备技能。
金融专业知识:金融专业知识是从事金融相关岗位的必备技能,包括成本分析、现金流量管理、和统计分析等。
软技能 Professional Skills
策略型沟通:强大的沟通能力对于IB来说也是必不可少的。因为毕竟是一个拉皮条的活,未来也有业绩压力,必须通过其他部门的协作完成业务目标,同时要能把数据讲成故事。
解决问题的能力:面对问题的抗压能力,表达问题的逻辑能力,解决问题的分析能力,以及对待问题的情绪稳定能力等,都是金融从业者的必备能力,因为金融行业所面对的信息和挑战都是极其复杂的。
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