点击上方加入
中国商界老板学习社区

亲爱的，
别再混日子了。
因为，
你伤害的只有你自己！
大家都朝九晚五上班
....................................................................................
有的人三五年就做到了公司高管
十来年已经成功创业财务自由
有的人一二十年依然在最底层挣扎
差别就在一个字“混”上
是混出头还是混日子
希望下面的文章能给你一些启发
....................................................................................
人不成熟的最大表现就是：只会算计眼前的得失，却看不见长远的成长。
为自己做一个长远的人生规划和职业规划，把长远的目标分解成中期目标，把中期目标分解成近期目标，把近期目标分解成当前要做的事。
有了规划，做每一件事你都会思考：通过做这件事你学到了什么东西，对你的近中远期目标有什么帮助，你就不会被别人施舍给你的短期报酬困扰。
因为你学到的东西谁也夺不走。
....................................................................................
领导交给你一项工作，你做到60分并不是一件难事，领导既不会骂你也不会夸你。
如果你每天都是如此盲目而应付地工作，你的生命就在平淡中白白浪费了。
....................................................................................
能把普通事做到高于预期，你才有更多机会去做有难度而有价值的工作。
每件工作都尽可能做到超出公司的要求，即使只有一点点，长期积累下来，你就比那些混日子的人超出成千上万倍。
差距，就是这样拉开的。
你以为每天混日子自己就占了便宜，老板就吃亏了，这绝对是非常幼稚的想法。

老板白养你一年，不过是支付了你一年工资而已，这个钱即使白给你，对老板来说也并不伤元气。
而你自己浑浑噩噩混了一年又一年，最好的青春年华却消耗一空，却没有得到应有的锻炼和成长。
到那时，你去社会的激烈竞争环境里看一看，会发现连很多小孩子你都比不上。
不要抱怨家庭出身，不要抱怨公司没给你机会，机会只留给有准备的人。
眼看着比你小的同事，一步步走到你高不可攀的位置，不要总想着别人是靠运气，是靠心机钻营。
人家背后做了多少努力和积累，你不想做，不要认为别人也不去做。
上班做完了基础工作，你有没有继续了解市场、钻研技能？
回到家之后，你有没有继续考虑工作中的问题、寻找新的业务突破口？
坚持用心工作、用脑子工作，用好每一分钟去积累去提高自己的能力。
总有一天，你会站在成功的巅峰。
....................................................................................
如果你觉得不喜欢公司、不喜欢老板、不喜欢同事，可以马上换一家公司。

但是只要你待在这家公司一天，就要对自己的职业操守负责，就应该把工作做到120分。
有人说我的个性不喜欢干这个、不喜欢干那个……
年轻人，醒醒吧，成功的人才有权利根据性格做选择。
今年你可以因为“有个性”不做好工作，明天你的个性既换不来房子车子，也换不来人生成就。只能默默忍受成功的人在你面前自由自在的展示他们的个性。
别再混日子了，伤害的只有你自己！
在公司，总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”
这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。
然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：
“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。
他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。
就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。
刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。
卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。
比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；
什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；
老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。
于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。
工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。
简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。
1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。
他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。
最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。
其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。
当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。
对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
继续阅读
阅读原文