一项针对新西兰商业组织的调查结果显示，劳动力市场紧张和通胀飙升导致的经济不确定性使加薪变得越来越“遥不可及”。
国际咨询公司Mercer的年度总薪酬调查显示，雇主们正在为雇员们涨薪3%制定预算。这一数字与去年基本持平。
然而，目前7.2%的通胀率处于32年来的最高点。对于许多雇员们来说，涨薪并不能解决很大问题。
Mercer方面表示，只有约26%的公司表示他们将把通胀因素考虑到薪资预算当中。
据悉，信息技术（IT）行业的薪资同比增幅最大。信息系统架构专家的薪资中位数涨幅超13%，而技术项目管理专家的薪资中位数涨幅达到9%。
专家预测，今年其他将大幅增长薪资的行业包括制造业（2.7%至3.5%）、能源（2.5%至3.2%）和生命科学（2.9%至3.5%）。
调查结果显示，近三分之一参与调查的公司表示，员工流动率增加是2022年的一个“大问题”。而在2021年时，仅有约14%参与调查的公司面临此问题。
图片来源：pixabay
与此同时，51%的受访公司表示难以雇佣或留住某些职位的员工，而2021年这一比例为42%。
Mercer新西兰劳动力解决方案主管Andrew McKechnie说：“对员工的非经济奖励正变得越来越重要。虽然高薪资可以‘挖’到员工，但公司必须考虑，除了钱以外什么东西可以让员工留下来，尤其是在目前失业率创历史新低且高通胀的社会环境下。”
可靠数据显示，近70%的雇主均表示，他们预计来年对员工的加薪幅度不会高于通胀率。
然而与此形成鲜明对比的是，79%的求职者表示，如果他们的薪水与不断上涨的生活成本不相符，那么他们便会跳槽。
澳大利亚和新西兰招聘公司Robert Walters的首席执行官Shay Peters说：“雇主与雇员之间应坦率且透明地进行沟通，这比以往任何时候都更加关键。如果双方想要达成平衡，那么双方都需要了解对方所面临的压力。”
“当工资预期无法满足时，提供一个让雇员享受工作的环境就变得非常重要。卓越的员工福利是一个非常宝贵的优势。”
Mercer的总薪酬调查结果显示，尽管劳动力市场较为紧张，但仍有24%的公司表示他们计划在未来12个月内招聘更多员工。
而还有约73%的雇主打算维持其劳动力规模。
据了解，Mercer的总薪酬调查涵盖了从事各行各业的共计330多家公司。
你“在看”我吗？👇
继续阅读
阅读原文