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因为疫情的关系,美国很多人都纷纷面临失业裁员,或者被削减工时等等。
近日,更是刮起了“美国科技大厂”裁员潮。
17日,据各大媒体报道,微软盛传即将大幅裁员。

仅一天的时间,微软18日宣布,将在3月31日之前裁掉10,000名员工,此次裁员是因为公司需要在经济不稳定的情况下节省开支,并且把策略重心放在如人工智慧(artificial intelligence)等方面。
微软截至去年6月份共有22.1万员工,因此这次裁员会影响全球僱员之中的5%。
微软周二股价上涨0.5%,盘后股价也持平。微软将于1月24日公布财报。
7月,微软表示将裁员不到1%,10月,它又确认了另一轮裁员,据报道受影响的员工不到1000人。
首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella)在微软网站上写道,“我相信微软会从这场危机中脱颖而出,变得更强大、更具竞争力”,此举将使微软的员工人数减少不到5%,一些员工将在本周发现他们是否会失业。
消息公布后,微软股价在美国开盘小幅走高。
公司发言人在接受CNBC采访时表示,劳动力调整将影响所有团队和地区,对销售和营销的影响大于对工程的影响。
纳德拉也表示:“有资格领取福利的美国员工将获得高于市场水平的遣散费、六个月的医疗保健和股票,并在工作结束前提前60天发出通知。”
与此同时,纳德拉重申了他最近几个月商业环境趋势:“正如我们看到客户在大流行期间加速了他们的支出,而现在我们所看到的就是他们再节省支出,以更少的钱做更多的事情。我们还看到每个行业都在谨慎行事,因为经济正在衰退。”
“我们每个人和整个公司的每个团队都必须提高标准,比竞争对手表现得更好,以提供有意义的创新,让客户、社区和国家真正受益。” “如果我们实现这一点,我们将变得更强大,并在未来长期繁荣发展,就这么简单。”
本月早些时候,纳德拉曾表示公司可能不得不做出改变。
他在接受CNBC-TV18采访时表示:“我认为,作为一家全球公司,我们无法幸免于宏观环境中正在发生的事情。”
“我们还必须将自己的运营重点放在确保我们的支出与我们的收入增长相一致上。”
微软呼吁第二财季收入增长2%,这将是自2016年以来的最低增速。
DA Davidson分析师Gil Luria表示,考虑到过去几个季度微软云基础设施和Windows操作系统销售的恶化,裁员并不令人意外。
他说,投资者非常关心包括微软在内的许多科技公司的利润率。
对于拥有47年历史的微软来说,大规模裁员并不是每年一次的活动,但它们确实偶尔会发生。2017年,微软对其销售部门进行了大规模重组,裁员数千人。2014年,在收购诺基亚的设备和服务业务后,微软裁员18,000人。该发言人称,微软周三宣布的裁员规模是自诺基亚裁员以来规模最大的一次。
当然,微软比起其他科技巨人较晚裁员。云端事业的竞争对手亚马逊(Amazon)裁员逾1.8万人,是该公司史上最大规模裁员。Facebook母公司Meta去年秋季也宣布遍及各部门的裁员。推特人事部则砍了一半,而企业云端软体供应商 Salesforce也在本月初裁员约10%。
亚马逊周三将开始新一轮裁员,预计将成为其28年历史上规模最大的一次裁员。
本月早些时候,首席执行官Andy Jassy表示裁员将影响超过18,000名员工,主要是在其人力资源和商店部门。
亚马逊在新冠大流行期间进行了大规模招聘后,正在裁员。到2021年底,该公司的全球员工人数从2019年第四季度的798,000人激增至160万多人。
该公司还面临销售增长放缓、开支增加和经济前景恶化的问题。除了裁员之外,亚马逊还冻结了其企业员工的招聘,放慢了仓库扩张的速度,并关闭了一些实验项目,包括其远程医疗服务和儿童视频通话投影仪。
想到疫情爆发前两年,一众科技公司为了顺应业务加速成长的需求,大规模扩张,抢人。如今进入2023年,通货膨胀,需求放缓的双重压力,也让科技行业开始“瘦身”,往日的风光已不在。面对高物价、失业潮,日子真的越来越难过了!
面对整个大环境的失业率的情况,到底对洛杉矶有没有什么影响呢?
根据美联社报导,加州已恢复新冠肺炎疫情间所失去的270万个工作岗位,
加州政府资料显示,加州雇主去年10月新增5万6000个工作岗位,医疗健保、休闲、酒店等产业强劲增长,这也是加州连续13个月出现就业增长。
首先,餐厅的销售额大幅增长,目前难以招到足够多的员工。
早在2021年4月6日,据路透社报道,美国知名快餐企业塔可钟(Taco Bell)近日表示,公司计划在一天内招聘至少5000名员工。
一天招进5000人,可见其用人豁口!
为了吸引更多的人才,塔可钟还为部分管理人员增加了福利待遇。在4月初时,它明确表示,会对一些经理增加福利。该公司增加了四周的年休假,八周带薪产假,以及四周的家长看护假期。
曾经塔可钟也用过这种方式招人,但从没有一次性在2000多个地点使用过!
作为一家美国知名快餐店,

在经济复苏之后,

生意好到爆炸,
招人只是其生意振兴的第一步!
和塔可钟一样,很多LA餐厅
也面临着同样的烦恼。

疫苗普及、疫情渐缓,洛县民众开始报复性消费,目前各家餐厅生意火爆,外卖或堂食都排起长队,有些餐厅生意红火程度甚至超越疫情之前。
巴沙迪那老城,周六晚上各家餐厅生意兴隆,里外都是脸上充满欢乐的食客,一位难求。
近日,多家餐厅表示人手不够,到处张贴招聘启事,大厨、服务生、收银员、洗碗工,每个岗位都急需招人,可结果却是招不到人。
这可让老板愁左右为难,

一方面生意复苏开心,
另一方面人力不够伤脑筋。
无奈之下,老板只能把正在
休息的员工请回来顶替

什么时候,洛杉矶的餐厅沦落到
员工都不能休息的地步了?
洛杉矶某知名日料餐厅大厨郭先生介绍,
他所在餐厅目前就面临这样的尴尬场面。
郭先生表示,现在招人太难,
哪怕加薪也招不到
最开始先是招大厨,但招不到大厨,
就降低要求,改招帮厨。
但,最后帮厨也招不到,就再降低要求,

改成招学徒,只希望对方能够干杂活。
随着天气变暖,疫苗普及,疫情好转,
美国服务业活动指数周一飙升至创纪录高点,
这是疫苗大规模接种后,
推动经济增长的最新迹象。
令企业感到尴尬的是,
招聘无法跟上需求的步伐。
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,美国餐饮业2021年3月份仍比2020年同期少约120万名员工缺口依旧很大
人们不愿意来上班,一方面是害怕疫情,
另一方面是领着社会福利,
不想放弃手里“躺拿”的钱!
政策确实养懒了一批人!
此前,就有餐厅老板对媒体哭诉:
大家在家躺“赚”习惯了
都不愿回去上班了!
这种现象从去年就开始了,
去年5月,当餐厅从线下转战线上时,
也面临空前的人手危机!
许多老板发现,曾经
“勤奋”的员工叫不回去了!

有些老板出于好心,
还帮助英语不好的员工申请EDD福利!
没想到员工们拿到补贴就不愿回来了。
毕竟,员工一旦获得工作机会,
意味着失去了福利领取的资格。
更有过分的人,冒领救助金。
这些人都是餐厅老板“痛恨”的对象。

根据SBA的规定,这些人恐将失去领取救济金资格,多领的钱也可能被要求退回。呼吁民众,疫情当下失业率高,若有机会复工,千万要珍惜机会
此外,“天下没有白吃的午餐”。
根据SBA新规定,小企业若遇到员工不愿意复工的状况,只要上交书面报告,证明重新聘请员工遭到拒绝。
他们不仅不能再领失业救济金,自拒绝复工那天起,所领的失业救济金也可能在日后被要求全数退回
所以,餐厅老板完全有理由举报
不回去上班又冒领福利的前员工!

社会的复苏需要大家一起努力,

如果大家只想享受福利,不想做纳税人,

那么这个社会如何运转呢。
好的是,洛杉矶的餐厅春天真的来了!
老板们熬过了生意最惨淡的冬天,
生意好总是好事情!
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本文由LAPEOPLE编辑整理,部分素材整合自nbc、洛杉矶消费指南,本文不代表本公众号立场,未经允许不得擅自转载,否则将进行法律追究。
The End

编辑:SQ
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