美国时间1月20日，周五，中国春节的前一天，凌晨2点，谷歌为自家员工、甚至整个科技圈都送上了一份狠心的“大礼”：
CEO劈柴发文官宣，母公司Alphabet确定将在全球范围内裁员6%，涉及人数高达12000名。
这是谷歌自创立以来实施的最大规模的一轮裁员。
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美国首当其冲，已经完成了本轮裁员通知，目前没有收到消息的小伙伴可以暂缓一口气。其他地区/国家将紧随其后，进入裁员流程。
劈柴在内部信中还提到，此次裁员将横跨整个Alphabet，涉及不同产品领域、职能、层级和区域。而根据员工反馈，裁员的标准更是难以捉摸，Performance、Cost、Product Area都成为了潜在影响因素。
有不少受到影响的员工已经开始积极寻求机会
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对于不幸被裁的员工，一向以福利好著称的谷歌，也确实提供了更为丰厚的“分手包”：
  • 通知期（至少60天）工资照付
  • 额外16周+2周*谷歌工作年限工资，至少16周股票提前发放
  • 2022年年终奖和剩余的假期折现照付
  • 6个月的保险、就业服务和身份相关支持
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虽然收获了几个月的资金保障，但被裁员工们想要在当下的求职市场中重新上岸，也绝非易事。
这其中还有不少承担着身份压力的人，留给他们的时间更是极其有限。
惊心动魄之后
你可以选择快速“起死回生”
时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。
但好在，被裁员的人并不是孤立无助的。因为有很多人愿意站出来，帮助他们找到新的机会，逆风翻盘。
感谢有经验的工程师的指导
让我在offer被撤1个月内重新上岸
来Offer的学员Ann（化名）在同龄人眼里是个幸运儿，毕业前就拿到明星独角兽实习return的她，在研究生读书的后半场过着“领跑同龄人”的生活。
然而，求职市场的突变却给了她一道“晴天霹雳” —— 即将入职前，她接到了公司的offer撤销邮件。
“接到offer被撤销的消息时，我感觉天都要塌了，原本都准备入职了，现在告诉我要从头开始？”
慌乱的Ann，找到了自己在来Offer的老师。
来Offer的老师每一位都是在科技行业摸索前行多年的“老江湖”。得知此事后，针对当下的局势，快速对Ann的个人情况进行了冷静客观的分析。随后老师给Ann制定了备战方针，并鼓励她，“照这个方式努力，跳槽不会有问题。”
Ann重拾了求职的信心，她按照老师的指示，认真复习备战。在准备期间，Ann还利用了来Offer的内推系统，积极主动地寻找机会，并很快收获了面试。
面对这失而复得的机会，她格外谨慎。在面试前，Ann和来Offer的老师预约了好几次1对1的Mock Interview，通过参与顶尖公司的模拟面试情况，迅速进入面试状态。
最终，Ann用1个月的时间，顺利拿下了微软、Cisco的全职offer。
其实在来Offer，像这样绝地逢生的故事还有很多。
如果此次你不幸受到影响，请尽快联系我们。在这样的黑暗时期，来Offer会想尽一切办法帮助新、老学员渡过难关。
同时，来Offer的团队也在积极寻找Recruiter、利用我们的校友关系网，给大家提供内推服务，建立一个暖心的华人工程师互帮互助社区。
截图来自来Offer内部校友群，版权归其所有
在最后，我们想告诉大家的是，虽然无法避免客观原因带来的意外裁员，但这并不代表一切就此结束。
晴耕雨读，看清前方要走的路，你可以将命运牢牢掌握在自己手中。
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内容编辑：荨麻籽
责任编辑：荨麻籽
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