每年一到这个时候,打工人们就坐不住了。
点开社交平台,就能看见网友们各种花式炫耀高额“年终奖”,可只有自己的还迟迟没有着落。
这面冲着浪,那面不停刷新着自己的账户余额。
界面来回切换,心里暗暗羡慕着“别人家公司”: 
“中国台湾长荣海运公司向员工发放的年终奖高达10-45倍月薪。”
“公司年终奖老员工人手1个30克金牌。“
网传某游戏公司年会海报上赫然标明了抽奖大礼是金贵显卡,就连人人都有份的阳光普照奖都是最新款的苹果手机。
也有明显造谣的,说《原神》母公司米哈游一次性发放1600个月年终奖。
尽管社交平台上的各种消息真真假假,但人均年终奖拿到手软的氛围属实是被营造了起来。
有人焦虑,替自己一年的付出不值;有人愤怒,不患寡而患不均。
可跳脱出虚幻的网络,普遍的真实情况是如此吗?
在这关头,我们邀请到了视觉志的朋友们,和他们聊了聊「年终奖」
巨额年终奖,要拿“命”换
@老驴 每年的年终奖加上下发的各种补贴,到手的钱可能要比一般人半年的工资还多。
可跳槽的想法,还总时不时地冒头。
老驴在央企从事建筑行业,工作还没几个年头,人到是沧桑了不少。
这段时间,财务部门在统计全年的考勤。看到考核表,老驴才猛地发现,这一年自己足足干了能有330天。 
这330天里,老驴的工作生活无非就是办公室、工地、员工宿舍三点一线,活动范围都不过方圆3公里。
项目工程又多在郊区,连外卖都不好点,更别说下了班出门消遣了。
但比起这些,真正让老驴疲惫的,是日复一日不规律的作息。
老驴的工作通常在早晨7、8点钟就开始了, 一直到次日清晨。这24小时里,他要保持工作状态,随时待命。
第二天的工作,再从下午两点到晚上结束。如此循环往复,全年无休。
起初,老驴还能挺住。时间长了,生物钟紊乱,就算不熬夜加班的日子,怎么也都要凌晨两点多才能入睡。
平均下来,老驴每天的睡眠时间不超过6个小时。
又苦又累,每天都在拿身体做本钱,但好在福利待遇说得过去。
可老驴心里也明白,有钱拿也是因为有项目,一旦没了项目,拿到的底薪就少得可怜了。
就算今天拿的是高薪,但工资收益还是有不稳定的风险在的。
他也不是没想过跳槽,招聘软件翻了一遍又一遍,各行各业都研究过。
可是没有一个,值得他放弃现在的待遇果断跳槽的。
老驴对朋友的电商工作特感兴趣,问了好多,他自问能吃苦也愿意接受新的东西。
但随着自己的深入了解,又看了很多网友们发布的行业内幕,总觉得这个行业套路太多。
何况隔行如隔山,完全没有经验的老驴,不说有没有公司能接纳,就他自己也不敢盲目地搭进去。
新的一年,他观望机会,但大概率还是会在这熬下去。毕竟听说公司明年的大项目特多,到手的奖金还能翻一翻。
谁又能和钱过不去呢?
赚一笔,攒一笔,未来跳槽,也不至于丢了底气。
同样拿了高薪年终奖的 @胡图图 ,和老驴有着差不多的想法。
——他要跳槽,再不离开游戏行业,身体真的吃不消了。
游戏圈的跳槽频率是公认的频繁,在胡图图的公司 ,入职两年就已经算得上“老人”了,更多的人连试用期都没撑下去。
去年,因为停发版号,游戏行业迎来了一波寒潮。
胡图图本以为能借着这段时间喘口气,却被领导硬塞了其他现有游戏的维护工作。
到了年中,新版号发行,随着新游戏的重新推进。上线和公测的那几个时间节点,整个团队几乎连轴转了一个星期。
比起身体上的累,让胡图图打定跳槽念头的是内卷风气和对线的压力。
业务赛马、老板独大,整个公司的氛围,都在极尽渲染着“福报文化”,大大小小的内部信里充斥着“无悔付出”的洗脑经。
      图源:脉脉网友职言
身边同事的工作状态两极分化地严重,要么躺平等着被裁,要么下班不走、卷到深夜。
尽管到手的年终奖是让外行人艳羡的程度,但胡图图知道真正的大头永远攥在团队几个核心的手里。
他争不过,不如跳槽来得合适。
高额年终奖的背后,一定有着不足为道的辛苦。
甚至更多时候,他们的付出远比到手的回报多得多。
高薪行业,其实没想象得多
@姚姚 身处当下最热的风口,身边所有人都以为她的年终奖会很高。
按照入职谈好的,姚姚年底应该能到手差不多两个月工资。但年底,等来的却是老板下达的年终奖分期的指令。
或许,这就是人力当时补充说的“结合公司实际发放”。
姚姚公司的主要业务就是做元宇宙相关的虚拟现实技术,是一个近几年才火起来的新潮流。
在来到这个公司之前,姚姚其实并不了解元宇宙的概念,后来聊天才知道其实身边的同事和她一样。
原以为这种走在互联网最前沿的公司,无论是氛围还是待遇都不会差。
可真正接触到业务,才慢慢发现公司主要业务核心不过是借着”元宇宙“风口的力罢了,事实上主要还是做交互。
      图源:视觉中国   
可也正是因为业务新兴,发展阶段的项目都赚不到什么钱,公司完全是依靠融资过活的。
可在知道今年的年终奖会分散在随后每个月的工资中发放的时候,姚姚只觉得有种被噎住的难受。
她原本都计划好了,等到年终奖一发下来,就把购物车里的年货给清了 。
这一下,计划完全被打乱。觉得”下头“的不只是她,身边已经不少同事,都在看新的工作机会了。
可是大环境不好,换工作根本不是件简单的事儿。
碰巧公司计划这几年完成上市准备,员工们或许会拿到一笔可观的奖金。不过,这笔钱能不能发还两说。
目前,领导最该解决的棘手问题,应该是分期年终奖而带来的员工信任危机。
除了新兴技术企业,我们印象里,豪放的年终奖当属大厂。
@胖坛 今年不仅没拿到预期的丰厚年终,反而被裁员了。
      图源:视觉中国   
转了年,就是胖坛在大厂做中台的第三年,也是他晋升职级的关键一年。
为了让数据更漂亮,这一年里胖坛没少下功夫。
岗位的日常工作很杂,开发、测试、运维都要做,有时候修数据脚本就能修上一天。
其他的活只能往后推,不是熬夜补就是加班赶。
本想着,等升了职级就能安心一段时间,没想到“噩梦”来得还是太早了。
上一年,是公司风雨飘摇的一年,外界总有声音在传公司要大规模裁员。
但胖坛没有那么担心,毕竟中台属于大厂中较为稳定的岗位了,就算裁员,也会先从边缘部门动刀。
那时候,胖坛唯一担心的只有年终奖能不能按时发放,为此甚至特意把老板发的内部信逐字逐句地研读了好几遍。
前几天,人力找他谈话,有点打怵也有点侥幸,怎么也没想到等来的竟是年底裁员的通知。
升职丢了,年终奖也泡汤了
更让胖坛气愤的是,尽管人力约谈时的话术再漂亮,也盖不住公司甚至不准备主动发放裁员礼包的事实。 
现在的胖坛,不想再掰扯什么绩效和付出了,只希望能争取拿到2n的补偿好回家过年。
有时候,那些看似光鲜的工作,并非我们想象的容易。
在生活的底色里,每个人也都随时在品尝着得到与失去。
更多人,只收到了“大饼”
工作的每一天,@发财 都在盼着放假。
他实在是撑不住了,电商行业的工作强度远超出他的承受。
日复一日,每天都是深夜收工,回家路上连网约车都不好叫,碰上节庆连家都回不去。
“现在的购物平台很会搞活儿,三天一小节,五天一大节。平台赚钱,用户开心,忙得都是我们。”
入职电商以来,发财最怕的就是购物节了,每次都要提前加几个星期的班。
那段时间,公司人手不够,经常一个人给分配好几倍的工作量。
原本的工作搭子也被打散,很多和发财搭配的主播都是临时找来的,需要现场磨合。
      图源:视觉中国  
这样就更容易发生“直播事故”,有一次发财上错了优惠券的链接,直接导致公司损失了一大笔。
被主管狠狠骂了一顿,扣了大半个月工资,还要发财一个个联系消费者追回。
每场直播,主播的报酬按场次收费,提成由主播和公司分成。
到头来,作为运营的发财拿的还只有那一份“死工资”。
钱捞不着,还落得个浑身都是辛苦病。
发财原本以为年底能拿年终奖给自己放个假,谁知道,老板说年终奖不发了,钱留着明年带团队出去团建。
难道要再撑几个月吗?发财倒也爽快,就隔了一周直接递上辞呈,走了流程。
“杭州最不缺的就是直播公司了,我真的不怕找不到工作。”
现在的发财,应该已经在老家陪父母了。
面对从天而降的“大饼”,有人坚决不许自己的权益被触碰,有人不得不换上伪装的笑脸咽下去。
在 @黄泡泡 老家的小县城当个机构老师,其实比其他工作来的还要赚钱。
只不过,平日累,寒暑假更累。
备课以外,还要应付机构时不时办的示范课评比和讲师集中答辩。
但最让黄泡泡头疼的是“双减”以后生源少了,机构就给每个授课老师配了宣传拉新的任务。
这个任务没有奖金,直接和绩效挂钩,每个月达不到规定拉新人数是真的会扣钱。
小县城里,不少家长并不信任课外的补课机构,宁可去校内课后补习或者花大价钱买网课。
黄泡泡对这个规定积怨已久,可她没法说什么。
镇上只有两家教培机构,不少回家务工的人都盯着这席位,机构并不缺讲师。
不是机构需要她,而是她需要这个职位。
年底,公司原本答应了会按时发放年终奖的70%,没过几天就下通知,改成了发放公司统一采购的年货。
黄泡泡没期待公司能发什么好东西,可她也没想到,所谓的年货拿到手一看,只有米面油。
其实现实生活里,本没有什么羡煞旁人的“天上掉馅饼”,高额的年终奖和丰厚的福利或许永远只属于那么一小撮人。
那些经过互联网处理过后被美化、被吹嘘的信息,让我们心中的天秤失衡。
让我们仇视我们选择的热爱,让我们对工作生活充满怨怼。
我想,这些真实的声音或许才是我们需要听到的。
点个“在看”,希望在新的一年里。
我们的付出都被看见,我们的努力都有回报。
我们也能无悔地、不虚度地过好每个“今天”。
20 / Jan / 2023
监制:视觉志

编辑:虫二
微博:视觉志
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