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作者/江小羽
来源/十点读书（ID：duhaoshu）
人与人相处，是一门大学问。
在职场中，如何跟领导相处，更是一种生存能力。
因为领导在很大程度上，左右着我们的薪资、晋升速度与快乐程度……
然而，人生路上，我们所遇的领导，并非都能彼此喜欢、彼此扶持。
在《向上管理》一书中，看过一句话：“好的老板，都是自己管理出来的。”
其实，如何管理老板，才是每位职场人的必修课。

1
75%的离职者，
是因为与领导不和
盖洛普公司曾做过一项关于离职原因的调研：
75%的受访者表示，自己因为无法处理好与领导的关系，所以选择了离职。
在他们的潜意识中，自己工作遇到了麻烦，是因为现在的领导不懂管理方法，只要换了家公司，就能解决问题了。
听朋友讲过一个故事。
晓琳是一家大公司的销售总监。
最初，她的业绩一直保持不错，很受领导重视，她提出的销售方案，总是很快就能通过。
后来，因为疫情原因导致业绩下滑严重。
而她领导的脾气又很暴躁，看到业绩不好，便多次当众责骂她。
领导暴躁的沟通方式，让她心情超级压抑，加上工作不顺心，没多久，她便提出了辞职。
因之前有过大公司销售经验的背景，她又很快入职一家中等规模的企业。
刚去新公司，新领导也很器重她。
不过，随着合作次数的增多，彼此逐渐也产生一些分歧。
领导喜欢保守型销售策略，稳扎稳打慢慢开展，而她则主张快速铺开销路提升业绩。
她认为自己经验丰富，便总坚持己见，因此，多次惹怒领导。
工作方向不一致，这让领导开始有意疏远她。
晓琳也干得很不舒心，于是，又辞职了。
她在职场中的不如意，全抱怨在领导身上。
可在职场中，对领导不满而辞职，解决不了根本问题。
真正厉害的员工，并非只是能力出众，而是懂得跟领导相处。
认同这句话：“能跟讨厌的人共事，才叫有本事。”
讨厌领导工作方式，与其辞职，不如耐心成长，增强技能；
总跟领导意见不合，与其争执，不如学会相处，合作共赢。
掌握跟领导的相处方式，便增添了职场的情商。

2
真正聪明的员工，
懂得“向上管理”领导
管理学之父彼得·德鲁克曾说：
“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，你必须管理他，让他为你的成效和成果提供资源。”
工作是一种修行，想在职场稳步发展，你应该掌握管理领导的技能。
提高与领导配合的默契度，不仅确保方向准确，还能起到事半功倍的效果。
反之，很多工作都是在做无用功。
分享同事玲玲的故事。
有次，领导安排她，写一份本月业绩的PPT总结，并要求在周五前发给他。
她跟领导沟通好PPT的设计方向，便去准备数据了。
因内容比较繁琐，连续做了两天，最后一天还加班到凌晨3点才完成。
第二天一上班，本期待着领导的夸赞，没想到，却被领导痛批一顿：
PPT花里胡哨，不严谨；最关键，罗列的数据，没有突出业务重点，而且彼此间没有逻辑……
这让她心情瞬间跌入低点。
她还跟我抱怨：
“这些数据都是按照领导要求设计的，现在又怨没重点，领导的想法一天一个样，谁能受得了。”
看似玲玲很委屈，但其实是她没有意识到领导背后的真正目的。
很多工作，领导只公布了表面信息而已。
然而，在工作背后的真正意图却未公开：
这个PPT领导是给谁看？想突出什么业绩？领导最终想呈现什么效果？
与领导相处，你需要一份“向上管理”的能力。
而准确管理领导背后的想法和要求，便是达成共识的一种管理方式。
果壳网COO姚笛，曾在雅虎工作时，负责一个产品部门。 
他的团队经过一段时间努力，完成一个新品发布，业绩非常好。
本想写信鼓励一下大家，但因忙碌，他却忘了。
不过，他有个产品经理，当天给他发来一封邮件，内容是写好的员工鼓励信，他只需简单修改即可。
他看完信之后很触动，很庆幸有这么一位用心下属。
员工懂得换位思考，不仅主动帮助领导解决问题，还能得到领导的赏识。
其实，向上管理的核心，就是彼此成就。
而你管理领导的水平，决定你职场的高度。

3
职场双赢思维：
向上管理，向下负责
兵法云：“上下同欲者胜。”
在职场中，培养自己跟领导相处的双赢思维，未来才走得更远。
一、学会向上管理，彼此成就良好的关系。
1）管理好领导背后的需求；
注意倾听，并积极挖掘领导背后的需求：
“领导，对这项工作有什么期待吗？”“为什么这么重视推广？”……
与领导需求目标、方向一致，工作才能高效。
每次工作前，多思考“为什么？是什么？怎样做？”了解工作的核心本质。
2）主动汇报，保证工作状态透明；
领导交代任务时，内心便对工作有所期待。
管理好领导期待，可用口头、书面等汇报方式，汇报工作中遇到的各种情况，无论是好的，还是需要领导支持的……
凡事有交代，件件有着落，便给领导留下靠谱的印象。
人在职场，多一次汇报，便多增添一份信任和机遇。
3）了解领导，才能管理好领导；
《卓有成效的管理者》中曾讲：
“工作想要卓有成效，下属能发现并发挥上司的长处是关键。”
了解领导管理的风格：针对是授权性老板，更多提供工作的结果；未授权的领导，多汇报自己的过程管理……
多了解领导的优势和劣势，取其长处合作，补其短处之缺。
知己知彼，才是双赢的基础。
二、向下负责，就是对自己负责。
在职场中，无论面对怎样的领导，都对自己负责。
对工作的结果负责，便增添自己的实力，有实力才有话语权。
对自己的成长负责，便增加自己的知识边界，助力职场升级。
货真价值的能力，决定着一个人在职场中不可取代的程度。
而学会跟领导相处，则给自己升级路上插上了翅膀。

4
写在最后
阿德勒曾说：“人的一切烦恼，都来自人际关系。”
尤其，在工作中，很多时候领导对你的态度，决定你的心情。
而如何跟领导相处，便是一份职场中的考卷。
与领导相处，并非溜须拍马，并非唯命是从，而是一种会思考、会倾听、会建立信任感……一系列的相处管理技能。
余生，愿你我都能掌握在职场中的相处之道，并驰骋前行。
©作者：江小羽。文章来源十点读书（ID：duhaoshu），超3000万人订阅的国民读书大号。转载请联系十点读书。
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