微软周三宣布将裁员10,000 名员工，其中包括西雅图地区的至少878 名员工，这家总部位于雷德蒙德的软件和云计算巨头正在应对COVID 后经济放缓、经济衰退担忧和人工智能的快速崛起。
微软 CEO 萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella) 在一篇博文中表示，此次裁员将影响公司5% 的员工队伍，这是公司努力“使我们的成本结构，我们的收入，和我们看到的客户需求相一致”的一部分。
纳德拉没有具体说明哪些网站将裁员，但根据华盛顿州就业保障部周三上午的通知，裁员中有878 人将涉及雷德蒙德、贝尔维尤和伊萨夸的员工。
他补充说，裁员和其他变化，包括他所谓的“租赁整合”——可能指的是公司租赁的办公室——“是我们在47 年的历史中做出的艰难选择，以保持在这个领域的重要地位。这个行业对任何不适应平台转变的人都是无情的。”
微软在去年 7 月和 10 月裁员之后进行了裁员，这是公司裁员的最新举措，因为该行业纠正了大流行期间过快的增长。
最近几个月，亚马逊、Facebook的母公司Meta、商业软件制造商Salesforce、Twitter和其他科技公司都宣布了大规模裁员。
本月早些时候，亚马逊首席执行官安迪贾西(Andy Jassy)表示，公司计划裁员“刚刚超过”18,000人，这是公司历史上裁员人数最多的一次。
据媒体报道，在截至2022 年 6 月的12 个月内，微软员工人数增加了约58,000 人，即超过三分之一，达到221,000 人，部分原因是疫情推动了对流媒体服务、远程工作应用程序、云服务和其他微软产品的需求。
Paul G. Allen 计算机科学与工程学院教授兼比尔和梅琳达盖茨名誉主席--Ed Lazowska 将微软的最新举措称为“重新平衡”。
微软和其他科技公司“在过去几年里疯狂增长，预计收入增长将继续——预计会‘成长为’他们的规模，”Lazowska说。当大流行后需求减弱且收入下降时，科技公司不得不削减成本，“主要的可控成本是人员、房地产和计算机基础设施。”
纳德拉表示，裁员将持续到3 月 31 日，即公司2023 年第三财季末。
Credit: Seattle Times By Paul Roberts-business reporter
本周三亚马逊将开始新一轮裁员，预计将成为其28 年历史上最大规模的裁员。
本月早些时候，首席执行官Andy Jassy 表示裁员将影响超过18,000 名员工，主要是在其人力资源和商店部门。Jassy 还在对亚马逊的开支进行广泛审查，因为该公司正在考虑经济低迷和核心零售业务增长放缓的情况。亚马逊冻结了公司员工的招聘，取消了一些实验项目，并放慢了仓库扩张速度。
亚马逊的人力资源和门店部门可能是受裁员影响最严重的组织之一。Galetti 和Herrington 在备忘录中表示，该公司预计将在当天通知美国、加拿大和哥斯达黎加所有受影响的员工。
其他地区的员工可能会在稍后收到通知。例如，在中国，公司将在春节后通知员工。
亚马逊在Covid-19 大流行期间进行了大规模招聘后，正在裁员。到 2021 年底，该公司的全球员工人数从2019 年第四季度的798,000 人激增至 160万多人。
亚马逊并不是唯一一家裁员的科技公司。在经济衰退加剧的情况下，包括Salesforce、Meta 和Twitter 在内的公司已大幅裁员。
以下是Herrington 的完整备忘录：
WW商店团队，
我想发送一条消息，今天我们将通知受我们[减少亚马逊 WW商店公司员工人数决定]影响的员工。通知电子邮件将很快发送给受影响的员工，我们预计美国、加拿大和哥斯达黎加的所有通知都将在今天结束前完成。在其他地区，我们正在遵循法律程序，其中可能包括最早从今天开始与员工代表机构进行磋商的时间，并可能导致与受影响员工沟通的时间更长。而在中国，我们会在春节后通知员工。
虽然与我们许多才华横溢的同事说再见会很痛苦，但这是降低我们服务成本的更广泛努力的重要组成部分，因此我们可以继续投资于客户喜爱的广泛选择、低价格和快速运输. 在 Covid 期间，我们的首要任务是扩大规模以满足客户的需求，同时确保员工的安全。我为这个团队在此期间所做的工作感到无比自豪。尽管其他公司可能对短期经济犹豫不决，但在这个前所未有的时期，我们优先考虑为客户和员工投资。
在过去的一年中，Covid的退出充满挑战，劳动力短缺、供应链困难、通货膨胀以及在大流行期间大幅发展我们的履行和运输网络导致生产力过剩，所有这些都增加了我们的服务成本。当我们进入2023 年时，我们仍处于不确定的经济时代。因此，我们确定需要采取进一步措施来改善我们的成本结构，以便我们可以继续投资于吸引客户到亚马逊并发展我们业务的客户体验。
不幸的是，我们改善成本结构的计划将包括裁员。迈出这一步对我们来说是痛苦和罕见的，我知道这对受影响的个人和他们的亲人来说是多么困难。我们的目标是确保每一位受影响的员工在此过渡中得到帮助。因此，例如在美国，我们提供的套餐包括60 天的非工作过渡期和全额工资和福利，外加数周的额外遣散费，具体取决于在公司工作的时间长短、离职金、过渡福利和外部就业安置支持。我想亲自感谢受到计划变更影响的每一个人，感谢你们为我们的客户和更广泛的团队所做的贡献。
减少角色是我们为降低服务成本而采取的几个步骤之一。我们还增加了最流行时期的本地库存，使客户更容易整合多件商品的发货，并增加客户购买维持家庭运转所需的低价日常必需品的方式，所有这些都通过旨在降低我们的网络和交付成本。通过改善我们的成本结构，我们还能够继续在食品杂货、Amazon Business、Buy with Prime 和医疗保健等大增长领域进行有意义的投资。
对于那些留下来的人，我知道这对你们来说也是一段艰难的时期，我们互相支持很重要。我们要与我们密切合作过的人说再见，在您代表客户进行创新的过程中，还有很多艰苦的工作要做。尽管我不希望取消任何一个角色，但我们现在正在进行这些更改，以继续投资于改善客户体验，这将长期加强我们的业务。
正如我与你们中的许多人分享的那样，我从未像现在这样看好眼前的机会。25 年来，我们一直代表客户进行创新，而在很多方面，我们才刚刚起步。降低我们的服务成本将是我们未来几年为更多创新提供资金的核心优先事项。这不仅仅是事半功倍，而是重新思考我们如何为客户服务，我们如何组织内部组织，以及我们投资哪些新的创新领域。每个团队都可以发挥作用，寻找降低成本的方法，同时改进选择、定价, 和交付速度。我相信亚马逊人将以他们的主人翁精神、创新精神和对行动的偏见来应对这一挑战，为客户释放更多价值。
道格(Doug)
这是Galetti 的完整备忘录：
所有人，
今天，我们采取了艰难的步骤，减少整个亚马逊的角色。虽然有几个团队受到影响，但大部分职位裁员发生在我们的WW Amazon Stores 业务和我们的人员体验与技术(PXT) 组织中。
今天在世界各地与受影响的员工进行了对话，太平洋时间今天上午，通知消息已发送给美国、加拿大和哥斯达黎加的所有受影响员工。我们正在为受影响的员工提供大量资源，PXT领导者今天将为美国和加拿大举办针对特定国家/地区的信息会议，同时领导者正在安排与每个受影响的团队成员的会议。在其他地区，我们正在遵循当地流程，其中可能包括与员工代表机构协商的时间，并可能导致与受影响员工沟通的时间更长。在中国，我们会在春节后通知员工。
我们未来几天的首要任务是支持受影响的人。为帮助过渡，我们提供的服务包包括离职金、按国家/地区适用的过渡福利以及外部就业安置支持。
请继续表达我在亚马逊这里经常看到的支持和关怀。这是一个非常困难的时期，因此我们鼓励您向我的人力资源部门提出问题并记住我们的员工援助计划(EAP) 全天候提供24/7 免费和保密的帮助。
贝丝(Beth)
Credit: CNBC By Annie Palmer
原文标题：

Microsoft to cut 10,000 jobs, including at least 878 in Seattle area
Amazon set to begin new round of layoffs affecting more than 18,000 people
Read the memos Amazon execs sent to employees about job cuts
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