这是郝景芳的闲聊自留地，关不关注请随意~~
（本文所有图片，来自童行书院合作插画师Lost7.）
本来这两天准备了一些教育方法的文章，例如如何让孩子学会iPad自控，如何培养孩子数学思维能力，如何面对“不爱孩子”的问题等等。我知道这些问题很受父母关注，但我今天突然想换一个话题。
我今天想聊的，是育龄女性的职场困难。
为什么想聊这个问题，是因为昨天突然蹦出来最新的统计数据：中国2022年总人口减少85万，全年出生人口956万，创出近年新低。于是各个群里都在讨论低生育率问题。
很多人都意识到，低生育率有很大一部分原因，是女性面对巨大的困难不愿意生。
我为什么说“职场困难”，而不说“职场歧视”？因为“歧视”只是女性在职场遇到的许许多多问题之一，还有很多其他困难横亘在女性发展的路上。
我自己是2012年找工作，当时我28岁，已婚，未育，博士即将毕业。
我找工作像其他婚龄育龄女性一样困难。我找到一位师兄，希望能够获得内推资格，他说“真是不好意思，我们部门有不成文规定，不招女生”。我找到一家机构，面试的时候直接问我：你能承受的加班是每天到几点？如果每天工作到半夜，你能坚持多久？我找到另一家机构，更加直白露骨地问：你已经结婚了，那最近几年打算要小孩吗？
我是清华大学毕业的博士，面试的职位是宏观经济研究员，但我面试的题目是婚育。

这是女性职场最真实的生存状况，不管你读书多久，还是算你产假多久。
后来我很幸运地找到我的前工作单位——中国发展研究基金会。面试的时候，当时的副秘书长跟我聊的是读书：《江村经济》、《发展经济学》还有一系列社会学著作。我获得了我第一份工作。
我至今感谢当时的领导，感谢他们遵循职场应有的规范：看能力，而不看婚育。
很多人以为从小到大的学霸、清华博士就能在职场叱咤风云，但其实是：能找到一份愿意接收我的工作，就耗尽了我毕生的力气。
在这份工作中，我也确实迎来了我的第一个孩子：30岁，迎来女儿。
三个半月的产假之后，我以最严格遵守国家制度的态度回到职场，开始成为一位背奶妈妈。每天带着各种仪器到单位，中午一个小时自己要找没人的角落，甚至很多次在仓库或者卫生间。下班路上要一个小时以上，夜里要应对孩子两小时醒一次，第二天早上睡眠不足也要开始挤地铁，下班回到家精疲力竭。

女儿一岁的时候，我妈妈帮我照顾孩子，累到肠胃出问题进医院做手术。
后来，我做了童行书院。我可以有更多时间自己带孩子。
童行书院有一些不合常理，也不合常规的地方。我们不计考勤、不要求去公司上班、不加班、不规定工作时长。

我们允许异地办公，实现远程办公——当一对新婚的夫妻问我，能不能回老家远程办公，我说可以，因为他们在老家有家人购置的大房子，可以给孩子良好的生活环境，而在北京只能租很小的单元，还没办法供养老人和保姆；
我们支持家庭住得离老公的工作单位更近——不是让老婆迁就老公，而是让老公没有不回家照顾孩子的借口，下班走路回家，接替照顾孩子很劳累的妈妈；
我们线上开会时间灵活，避开新妈妈哄睡的时间——我告诉其他单身和孩子已大的同事，新妈妈的时间最不容易安排，让我们尊重新妈妈的时间表；
我们支持孩子寻找更好的就学条件——北京如果没有户口，就学非常困难，我们支持员工举家搬去其他更好的城市，远程办公，为孩子寻找好的教育条件；
我们招聘和留人都可以接受婚龄育龄女性——目前成立5年，已经有5个童行宝宝诞生，包括二胎，我们也组织一些宝贵的内部课给员工的小孩。
我们所有全职员工都可以选择远程居家办公，也可以选择到办公室。职场家庭平衡是每个妈妈遇到的难题，我们只希望尽一切可能让这个难题小一点。这会使得我们公司的工作效率下降吗？完全不会。让一位女性没有家庭的后顾之忧，她才会对工作投入全然的热情。
我们并不是只支持结婚生子的生活方式。
在童行团队，也有希望不婚不育的独立女孩，也有目前单身、希望寻找理想另一半的浪漫姑娘，有人爱孩子，有人不爱孩子。我们支持每一个女孩活成她心中希望的样子。我们晚上不加班，希望单身姑娘可以有社交和娱乐的时间，遇到合适的另一半。我们也有大量兼职岗位，希望全职妈妈能在照顾孩子之余保持职业成长。
我们从不宣扬任何生活方式，无论是单身、恋爱、丁克还是生小孩，我们都觉得是好的生活方式。我们只是尽一切可能，让每一种生活方式都有舒服的生存空间。
我们希望，无论你是怎样的女孩，不要被这个社会难住。
童行其实一直活得很艰难。我们每天都为了发工资发愁。每个月的收入似乎都不足够发工资。但我们某种程度上又觉得自己是富足的——我们支持了每一个丰盈、温暖、真实、自由的家庭与灵魂——包括男性、女性与小孩。
我曾经遭遇的雨，希望能替你撑伞遮住。我不是一个社会运动的斗士，也不想从顶层改变这个世界，但我希望能撑起一片小天地，将来慢慢将这片小天地扩大，越来越大，大到能为很多女孩遮风挡雨。
有很多人讨论中国接下来应有的生育政策。其实，任何大趋势都不能责备其中某一个个体。
指责女性觉醒之后不想结婚生子？任何时候，当一个人意识到自己可以决策自己的生活，都是时代巨大的进步。指责企业不想招聘女性员工？从微观角度，很多企业自己生存也有困难，招聘女性员工后，孕产期很长时间难以工作，企业成本高昂，也不能裁员，企业老板也有很多为难之处。指责教育成本增加了生育负担？比起大城市500-2000万的学区房成本，每年一两万的教育成本大概只是压死骆驼的最后一根稻草吧。从全社会的角度，房地产发展畸形如此，就需要承担人口负增长的结果吧。
什么样的政策能促进生育？直接给家庭发放经济补贴是不管用的，几千块钱的补贴，比起女性遭遇的巨大职场危机和家庭巨大的支出负担，是杯水车薪的。鼓励宣传也是不管用的，一个人面对自己的生存困境，鼓励宣传听起来仿佛讽刺。行政管理更是不管用的，用行政管理能迫使人堕胎，但行政管理无论没法迫使人生育。
真正需要做的，是给女性力量和支持。
补贴应该补到企业：如果有女员工怀孕生子，假期的薪资由政府补贴，再给企业一定的税收减免。如果允许孕产期女员工远程工作，也可以申请政府补贴或者税收优惠。只有让企业乐于雇佣女员工，而且支持女员工生育，让女性不会觉得自己的生涯毁于生育，才能敢于生育。此外需要养育支持，需要放开政策监管，鼓励符合资质的机构开办大量托育中心。此外还需要大量儿童友好的场所、环境建设和服务人员培养，能让女性在养育过程中获得最好的社会支持。
除此之外，更重要的是教育男性：家庭中养育孩子，你至少要承担50%的责任，爸爸和妈妈要贡献同等的时间精力。
这个世界上，妈妈是在生理和心理上为孩子付出最多的人。如果不能照顾好每一个女性，给妈妈付出足够的关爱，怎么可能让人愿意做妈妈。
不能尊重和关怀女性的社会，人口只会越来越少。
女性支持女性，无论这个社会怎样苛刻，起码我们可以心手相连，彼此支持。
我最近三年做了童行书院不焦虑父母俱乐部。
我们在不焦虑父母俱乐部中，就是希望给妈妈们营造一个能彼此支持的场域。将所有困扰、不自信、遭受到的苛刻待遇、家庭中的难题、带孩子的疲累、对未来的隐忧都能讲述出来，被倾听、被包容、被支持、被鼓励。能让妈妈获得理论知识的提升，更能让妈妈获得自我负担的卸下。我们每个人在社会中都活得很难，但我们在一起，就可以不那么难。

三年的学习，逐步从育儿方法过渡到自我认知和自我成长，每年25个主题的心理学学习，希望能让妈妈获得更为通透的生命成长和育儿成长。
希望不焦虑父母俱乐部能成为每个妈妈的心灵港湾。
今天也是童行书院新春促销节的最后一天。如果希望在新春给孩子找一些寓教于乐的好产品，那么童行书院的《世界之旅》《哲思之旅》《时空之旅》《经典之旅》是最合适的自学课程，让孩子“玩中学”，扩大视野，接触大师思维。
扫码可以加入促销会场，给孩子最好的新春礼物。
继续阅读
阅读原文