回顾2022年,哪些文章让你印象深刻? | “i哈评”年度精选
“i哈评”小程序自上线以来,我们通过双语、专题、播客等多种形式,提供了职场、管理、领导力、心理、沟通等多个维度的文章,让“i哈评”成为众多粉丝打卡学习的新阵地。
“温故”系列是我们推出的优秀文章合集,每期整理过去一个月里最受读者欢迎的几篇文章,供大家反复学习。因为在知识的学习过程中,“温故”与“知新”都不可或缺。
这是“温故”系列的第11期,也是2022年“i哈评”小程序年度精选系列。点击图片即可阅读——
许多聪明、成功的“孤狼”为自己的自给自足和远离社交而自豪。与此同时,其实他们也渴望拥有社交网络,但是调整心态和行为将会是一项不小的挑战。
这里有四个策略,可以将社交变成你真正喜欢做的事情。
组织里通常会有这样一种人,他们就像太阳一样,走进一个房间就会照亮所有人。每个人都会受到激励、鼓舞。而这些明亮炽热的人就是正向能量供应者。
他们运用基于价值的本真领导力激励别人,最终也让自己和所在组织得到了激励。你见过这样的人吗?
“心流”,定义的是一种生理状态:深度沉浸于一项任务,而感觉不到周围世界的流逝。
麦肯锡公司的研究发现,当员工处于心流状态时,他们的效率最高能提升5倍。但现在,我们可能常常感觉自己工作了一整天,却没真正做什么。你有多久没达到心流状态了?
究竟什么才能带来职业上的满足感呢?这对不同的人来说不能一概而论——即使是在同一个工作场所,即使是面临同一个角色,答案也都会有所不同。
本文概述了五种“职业取向”,这些取向往往会随着时间的推移而改变,其改变的速度和方向取决于生活环境。看看你是哪种取向?
与不喜欢的人合作,对我们每个人来说都是在所难免的,因为也许这种合作对你至关重要。但是如何友好合作却需要一些智慧。
本文提出了6种有用的策略,相信会对你有所帮助。
人们都渴望在工作中得到人性化对待,但职场上的伤害一直在发生。
以前员工在遭遇不公时,或许更多会选择容忍放弃。现在随着职场环境的变化,雇员与雇主之间的关系得到重塑,越来越多的人不再以牺牲尊严为代价来搏得领导欢心。
那么,换做是你,会选择直面不公还是妥协退让?
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