“i哈评”小程序自上线以来，我们通过双语、专题、播客等多种形式，提供了职场、管理、领导力、心理、沟通等多个维度的文章，让“i哈评”成为众多粉丝打卡学习的新阵地。
“温故”系列是我们推出的优秀文章合集，每期整理过去一个月里最受读者欢迎的几篇文章，供大家反复学习。因为在知识的学习过程中，“温故”与“知新”都不可或缺。
这是“温故”系列的第11期，也是2022年“i哈评”小程序年度精选系列。点击图片即可阅读——
许多聪明、成功的“孤狼”为自己的自给自足和远离社交而自豪。与此同时，其实他们也渴望拥有社交网络，但是调整心态和行为将会是一项不小的挑战。
这里有四个策略，可以将社交变成你真正喜欢做的事情。

组织里通常会有这样一种人，他们就像太阳一样，走进一个房间就会照亮所有人。每个人都会受到激励、鼓舞。而这些明亮炽热的人就是正向能量供应者。
他们运用基于价值的本真领导力激励别人，最终也让自己和所在组织得到了激励。你见过这样的人吗？
“心流”，定义的是一种生理状态：深度沉浸于一项任务，而感觉不到周围世界的流逝。
麦肯锡公司的研究发现，当员工处于心流状态时，他们的效率最高能提升5倍。但现在，我们可能常常感觉自己工作了一整天，却没真正做什么。你有多久没达到心流状态了？

究竟什么才能带来职业上的满足感呢？这对不同的人来说不能一概而论——即使是在同一个工作场所，即使是面临同一个角色，答案也都会有所不同。
本文概述了五种“职业取向”，这些取向往往会随着时间的推移而改变，其改变的速度和方向取决于生活环境。看看你是哪种取向？
与不喜欢的人合作，对我们每个人来说都是在所难免的，因为也许这种合作对你至关重要。但是如何友好合作却需要一些智慧。
本文提出了6种有用的策略，相信会对你有所帮助。

人们都渴望在工作中得到人性化对待，但职场上的伤害一直在发生。
以前员工在遭遇不公时，或许更多会选择容忍放弃。现在随着职场环境的变化，雇员与雇主之间的关系得到重塑，越来越多的人不再以牺牲尊严为代价来搏得领导欢心。
那么，换做是你，会选择直面不公还是妥协退让？
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