本文首发微信公众号：飞总聊IT

最近，一个清华应届硕士生出名了。他在网上炮轰字节跳动，给他开出了一个月2万块钱的低薪offer，这个价钱甚至连前两年清华本科生的价格还不如。
这个吐槽到后面，就完全变味道了。清华大学的硕士生，站着道德制高点指点江山，开始PUA起来了。

如果说，清华的硕士，就这种态度的话，那我只能说，脑袋被驴给踢坏了。不然的话，以清华人的智商和情商，说出这样一番话来，情以何堪。
坦白说，现在的经济形势，和前几年的经济形势能有什么可比性呢？拿我的经历来说吧，我是2008年找工作的，遇到经济危机，我前面毕业的人，工作找得很好，工资也很高。
到我这里，拿的是一份薪资比前两年低了接近50%的offer。而且还别说，有offer拿就不错了。更多的人，是完全没有offer拿，面试也很少。
所以，字节跳动前几年人才大战的时候，给清华本科开月薪3万，今年给清华硕士开月薪两万，也没什么毛病啊。
市场经济的意思就是，市场决定薪水。市场现在不好了，薪水当然也就不高了。而且找工作本来就是双向选择的，你可以因为字节薪水太低不去字节，字节也可以因为你水平不行不给你高薪。
这种正常的市场行为被上升到一个不正常的高度，然后炮轰，我觉得，除了显示这个学生实在是脑子有问题，真的不能说明其他什么东西了。

我要是字节跳动的招聘人员，我要开心死了，幸亏在招进来之前，这位清华硕士主动现出原形了。要是在招进来以后，这位清华硕士才展现出自己的这一面，那处理起来的成本该有多高啊。想想都后怕。
我觉得，这个人可能是从小到大都是很顺利的环境里面长大的，估计成绩肯定是不差的。估计也是受到教育，成绩就等于一切。所以觉得自己成绩好，就应该享受大的包裹，享受很好的待遇。如果没拿到，那肯定是对方的错对方的锅。
然而实际上，社会是很复杂的。简单说一点，应届生其实并不能立刻给公司带来价值。应届生进入公司以后，前面几个月都是在消耗公司资源，培养个人能力。
之所以要给应届生高的待遇，那是因为市场火热的时候，要先抢人才，要先营造自己公司爱人才的氛围。然后公司才能从这些人里面培养出既忠诚又有能力的得力干将来。
所以公司愿意给清华的人高薪，高的超过这些人一两年内能够给公司带来贡献的高薪。很多时候，既是对这些人未来预期的支付，也是市场环境本身的需要。
这里面最次要的，恰恰是这个人近期可以对公司做出来的贡献。换句话说，真的有个人一看就是傻逼，培养也培养不起来的。我的意思是，傻逼不仅仅体现在智商上，还体现在情商上。那么不妨碍公司先把这个人的offer拿回来啊。
所以，大环境变了以后，最容易受到影响的多半也是应届生的薪水，因为这个时候，各大厂都不需要那么多人了，应届生的未来潜在价值直接打折扣，溢价能力本来就没有，这个时候应届生不拿低薪还拿什么呢？
说实在的，在现在的环境下，月薪2万加奖金，一年怎么样也有30万了，算不算很高的薪水我不知道，但是也不能说字节跳动这就是低薪，更何况还说人家恶意低薪呢。

当然说一千道一万，本文最重要的一点，是想提醒每个人，自己的象牙塔里混着，很容易感觉很好，但是去了社会上就容易栽跟头了。
所以，要想在社会打拼，取得成绩，我们每个人起码要处在一个自己对社会有正确认知的层面上去思考问题。一个清华应届毕业生，是不是可以站着制高点指责字节跳动恶意低薪呢？我想如果你对社会有正确的认知，你应该知道这个答案是什么。

当一个人总认为自己很牛逼，可以享受这样那样的待遇，外面环境这里不好那里不好的时候，这个人注定也是没办法在社会上顺风顺水的。

在一个长的周期里，一个人的综合素质，和这个人的收益，应该是成正比的。而能搞清楚自己的定位，说自己定位应该说的话，做自己定位应该做的事情，是个人综合素质很重要的一部分。
清华学生，如果觉得全世界都围着自己转的话，也一样是要倒霉的。

继续阅读
阅读原文
关键词
字节跳动
公司
就是
高薪
清华硕士