安全技术公司 Kastle Systems 追踪的数据显示，在新冠大流行迫使企业员工远程办公近三年后，休斯顿是全美国员工返回办公室比例最高的城市之一。
仅次于奥斯汀，领先于达拉斯、芝加哥和纽约等大都市地区，休斯顿的办公室入住率从 2020 年 4 月的约 25% 上升至 2022 年 12 月的近 60%。
专家们对 Kastle 的研究并不感到惊讶，该研究表明该公司正在追踪的所有 10 个地铁市场的办公室入住率趋势都在上升。该公司的“重返工作晴雨表”基于来自客户办公楼的匿名钥匙卡数据。
“在办公室可以更好的沟通，更好的协作。没有人喜欢通勤，大家都想穿着运动裤躺在家办公，但这是权衡。”大休斯顿合作伙伴关系的首席经济学家帕特里克扬科夫斯基说，该组织为休斯顿地区 12 个县的约 900 家公司提供服务。

早上咖啡，下午午餐


除了数据之外，市中心也有大量员工成群结队返回办公室的证据。在受到大流行的破坏之后，连接市中心商业中心的地下隧道网络再次熙熙攘攘，人们正在寻找早上的咖啡和下午的午餐。
甚至 Jankowski 也注意到了这种上升趋势。他最喜欢的市中心隧道里的汉堡店最近特别忙，现在他不得不等到午餐高峰过后才去买一个。
他说，这是重返办公室如何“对为工人和雇主提供服务的公司产生各种次要和溢出效应”的一个例子。
在市中心一家石油和天然气公司从事业务开发工作的斯坦利·胡珀 (Stanley Hooper) 说，他在大流行初期进行了远程工作，但几周后就被叫回了办公室。
他说，他喜欢在家工作，并感叹自己无法采用更加混合的时间表，但在办公室对他来说可以创造更大的效益。胡珀说：“大多数人都需要和其他人在一起。”
他还提到了与同事交流的即时性和便利性，当你可以站起来亲自与他们交谈而不是等待在线回复时，这是回到办公室的好处。
但是，尽管重返办公室带来经济利益，但去年 8 月发布的一项盖洛普民意调查显示，越来越多的美国员工更喜欢远程工作的灵活性。
在休斯顿地区，美国人口普查局的美国社区调查数据显示，仍有相当多的员工在家工作，尽管这一比例低于其他大都市地区。调查显示，只有不到 9% 的休斯顿大都市工人处于偏远地区，这是美国所有大都市地区中比例最小的。

远程工作者的坚持


对于 24 岁的 Bryan Gudiel 来说，他刚从休斯顿大学毕业，全职在家工作，担任 HEB 零售媒体策划师，远程工作一直是他整个年轻职业生涯的常态。
他说：“我能够有一个更好的日常活动，出去呼吸新鲜空气。我相信人们可以在办公室工作，但当你在家工作时，你可以自由地为自己腾出更多时间，而不必局限于办公室环境。”
因为大流行是在他还在上大学时就开始的，所以他所有的实习和工作经历都来自他在 Alief 地区家中的办公桌。他说，在合适的条件下，他可以预见自己有一天会在家庭和办公室之间分配时间，但全职面对面的工作并不那么诱人。
Jan Parayno 是 Gudiel 的前同事，在位于马里兰州的营销公司 Merkle 与 Katy 远程工作，他对在办公室全职工作持更为强硬的立场。
她说：“大流行证明我可以在家做任何需要做的事情，我看不出在办公室工作有什么意义。在那你更容易受到微观管理。”
她还说，另一个优势是可以灵活地在舒适的环境中休息，并在空闲时间做一些事情，比如遛狗。
Gudiel 同意她的说法。
不必每天往返于办公室，这让他的生活更轻松。当然，他不像在办公室工作的人那样见到或认识他的同事，但他可以完成平凡但有意义的任务，例如，从学校接他的弟弟或在休息时间在他的邻居周围散步。
Gudiel 说：“这就是工作和企业环境应该有的样子。与家人在一起的自由和时间非常宝贵。”
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